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  • 外場正職
  • 企業名 再發咖啡店(領事館)
  • 工作地點 新北市淡水區
  • 薪資 月薪37000元 以上
  • 工作內容 1.佈置及清理餐桌 2.為顧客帶位或安排座位 3.將菜單遞交顧客,答覆有關餐飲問題,必要時提供建議 4.記錄顧客所點菜餚,並通知廚房或內場做餐送餐 5.上菜並提供有關用餐的服務 6.遞送帳單,請顧客付款或簽字 7.送單點單收銀
  • 再發咖啡店(領事館)-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 司機

    供餐福利年終獎金尾牙或春酒

  • 企業名 咸禎股份有限公司
  • 工作地點 台中市大雅區
  • 薪資 月薪30000~0元
  • 工作內容 1.將貨品、原料送至目的地。 2.裝卸貨品,並固定貨品,確保運送過程安全。 3.交付貨物並進行簽收。
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  • 業務員

    工作獎金

  • 企業名 台灣潤滑油有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪30000~40000元
  • 工作內容 銷售商品: 汽.机車用潤滑油. 銷售區域 :台北市,新北市,基隆市. 銷售對象:汽機車修理廠, 客貨運公司 及建設 机械公司‧
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  • 業務員

    年終獎金工作獎金

  • 企業名 台灣潤滑油有限公司
  • 工作地點 桃園市中壢區
  • 薪資 月薪30000~40000元
  • 工作內容 銷售 汽机車及工業用潤滑油. 銷售對像: 桃園市之汽机車修理廠.客貨運及 建設機械公司.
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  • 業務員

    工作獎金

  • 企業名 台灣潤滑油有限公司
  • 工作地點 高雄市高雄市
  • 薪資 月薪30000~40000元
  • 工作內容 銷售商品: 汽机車用、工業用潤滑油. 客户對象: 汽机車修理廠及客貨運公司.建設機械公司 及各種工廠.
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  • 網站企劃行銷
  • 企業名 全國台南一中校友總會
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 一、網站整體策略規劃與管理  - 擬定網站中長期營運與發展策略,包含流量目標、用戶成長與轉換率提升  - 分析網站定位與目標客群,制定對應的內容架構與功能優化方向  - 跨部門協調網站改版、上線、擴充與維運專案 二、網站流量成長與數位行銷操作  - 整合SEO、SEM、社群媒體、電子報與異業合作,推動整體流量與曝光成長  - 策劃與執行數位廣告(Google、Facebook、YouTube等),監控預算與成效  - 利用GA4、Hotjar 等工具,追蹤網站成效,進行成長駭客式優化(Growth Hacking) 三、網站內容與營運優化  - 制定內容行銷策略,監督內容產製方向與品質,確保吸引目標受眾  - 設計用戶行為路徑與轉換機制(如導購、註冊、訂閱等)  - 持續優化網站UI/UX,配合A/B Test進行改善實驗與驗證 四、大型專案管理與平台營運  - 規劃與管理大型專案(如新頻道開發、大型活動頁、商業合作專區)  - 與產品、工程、設計、數據與業務部門密切協作,確保目標一致  - 撰寫專案需求文件(PRD)、使用者故事與流程圖,推動專案落地執行 五、用戶行為分析與數據驅動行銷  - 建立並維護數據儀表板,定期分析用戶輪廓、流量來源、轉換行為  - 根據數據洞察,提出產品與行銷優化建議  - 追蹤KPI達成狀況,如UV、PV、CTR、ROI、註冊率與留存率等指標
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  • 企業總部-員工關係經營專案管理師 面試心得
  • 企業名 典華婚訂資源整合股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 【員工關係經營夥伴】和我們一起用溫度與數據,掃描幸福職場的領先指標! ☆ 您的舞台與挑戰 (工作內容) • 成為組織的氣象雷達: 透過數據資料、日常互動、小調查或訪談,動態掃描全體同仁的狀態與組織氣候,敏銳察覺同仁隱形需求。 • 打造風險預判的領先指標: 不等同仁提離職才留人。您要透過數據與行為觀察,淬鍊出關鍵的領先指標,讓公司能提早半年預判團隊狀態。 • 設計感性的同仁旅程: 重新梳理並定義同仁從面試、報到到在職的每一刻體驗,讓同仁在這裡不只是工作,而是感受到被有效的關心與追蹤。 • 與科技跨界碰頭: 把您從同仁身上發現的感動與痛點,跟HR數位團隊分享,一起將它變成人力資源平台的遊戲化任務與獎勵機制! ☆ 我們期待您具備的超能力 (條件要求) • 懂得聽、擅長聊: 具備極高的共情能力與高信任度,同仁都喜歡找您訴苦或分享快樂。 • 數據敏感度: 不只靠直覺,您還能從數據(如問卷、行為)中抽絲駁繭,看出組織正在發生什麼事。 • 冒險與彈性: 面對沒有標準答案的環境會感到興奮,願意配合組織一起實驗、不斷修正。 • 經歷加分: 3年以上 EX(員工體驗)、ER(員工關係)、OD(組織發展)經驗,或曾任職於重視組織文化的科技、服務業。
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