轉職找工作推薦

  • 預售屋代銷副專

    員工旅遊年終獎金工作獎金員工聚餐

  • 企業名 北岳建設股份有限公司
  • 工作地點 宜蘭縣五結鄉
  • 薪資 月薪36000~0元
  • 工作內容 ✅ 【預售屋 副專案經理】Assistant Project Manager 工作職稱建議：代銷副專 ■ 工作職責 1.協助專案經理處理案場日常事務與內部溝通 2.管理現場人員出勤及業績 3.協助
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  • 現場工程師 (33K起)

    員工旅遊供餐福利年終獎金尾牙或春酒

  • 企業名 卉蓁園藝有限公司
  • 工作地點 桃園市大溪區
  • 薪資 月薪33000~0元
  • 工作內容 1.依照工地主任交辦事項辦理工地現場事務 2.協助工地主任按照規定的材料品質、尺寸、工期與契約要求，召集工人並且準備材料、工具進行施工 3.協助工地主任工程計畫之工作量價估算及製作估價單 4.協助工
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  • 日本HR人事專員
  • 企業名 拓英人力資源股份有限公司(內部徵才)
  • 工作地點 東北亞日本
  • 薪資 月薪33000~0元
  • 工作內容 人才招募（Recruitment）： 負責東京研發團隊的端到端招募流程，包括制定招聘策略、開拓日本本地招聘管道（如LinkedIn、專業獵頭、校園招募），並進行面試與篩選高品質工程技術人才。 制度建置（HR Policy & Setup）： 依據日本《勞動基準法》，從0到1建立並完善公司的人事規章制度（就業規則）、薪酬福利制度及員工手冊。 員工關係與薪酬（ER & Payroll）： 負責員工入離職流程、簽證辦理支援、社會保險申報，以及每月薪資計算（需與外部稅理士／社會保險勞務士協作）。 文化融合（Culture & Communication）： 作為中方管理層與日本籍員工之間的橋樑，協助企業文化在日本辦公室落地，並籌辦團隊活動以提升凝聚力。 日常行政（Office Management）： 負責辦公室日常營運管理，以及與總部行政之間的對接事項。 任職要求（Requirements） 語言能力： 中文及日文皆需達商務流利程度（可作為工作語言進行書面及口頭溝通）。 學歷要求： 大學學士或以上學歷。 工作經驗： 具備3–5年以上日本本地HR相關經驗，熟悉日本勞動法及相關制度。 產業偏好： 具備互聯網或遊戲產業招募經驗者優先。 核心能力： 具高度自驅力與適應能力，能應對團隊初期的不確定性； 具優秀跨文化溝通能力，能理解中日職場文化差異。 薪資範圍 600萬 – 800萬日圓／年
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  • 【上市櫃通運集團】人資組長 #前百強企業 #完整福利制度-LN
  • 企業名 瑞星管理顧問股份有限公司
  • 工作地點 新北市板橋區
  • 薪資 月薪33000~0元
  • 工作內容 ／為什麼你該加入我們？／ 集團深信企業長遠的競爭力來自於優秀的人才以及人才的成長， 而作為人資部門，您將成為推動這項重大影響的核心動能！ 歡迎 ★有管理經驗 ★有招募、訓練經驗 ★想往具規模的中大型企業發展 的夥伴前來挑戰！！！ 【工作內容】 ➤人才招募 監督並落實端到端招募流程，涵蓋需求分析、管道維護、人才開發與精準媒合。 並透過 Excel 或系統工具試算之招募漏斗轉化率、渠道成本與人才質量評估等數據，為組織引進高戰鬥力夥伴。 ➤教育訓練 監督、規劃並執行年度教育訓練，將組織的戰略目標轉化為具體的職能課程。 同時亦透過數據，追蹤訓練成效轉化。 ➤員工關係 從最初入職培訓到長期職涯發展，優化員工體驗設計。 同時主導多元化的溝通機制與關懷方案，擔任勞資間共贏的橋樑，營造正向職場文化。 ➤其他專案 參與人資部門或跨部門協作專案，成為推動組織行政效率升級的動能。 【工作時間】 （平日週一至週五）8:30～17:30 ＊見紅休～ 【工作地點】 新北市板橋區民生路一段 【薪資】 依照過往經驗敘薪。 【福利】 1.三節獎金。 2.全面保險（勞保、健保、團保、新制勞退金提撥）。 3.生日禮金。 4.每年健康檢查。 5.完整且紮實的上市櫃企業治理歷練經驗！
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  • 人資助理

    員工旅遊年終獎金工作獎金尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 鳳凰貿易有限公司
  • 工作地點 台中市西區
  • 薪資 月薪30000~40000元
  • 工作內容 1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度。 2.協調勞資糾紛以及各單位間協調溝通。 3.具TTQS專業課程資格或相關人資課程。 4.掌握勞動法令之趨勢並檢視公司規定適法情形。
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  • HR人力資源

    員工旅遊供餐福利交通補助年終獎金進修補助外語進修尾牙或春酒康樂活動

  • 企業名 台北蒙特梭利幼兒園Ms. Lam School
  • 工作地點 台北市大安區
  • 薪資 月薪40000~45000元
  • 工作內容 1. 制定與執行公司人力資源策略，包括招募、培訓、績效管理及人才發展規劃 2. 建立並維護健全的人力資源政策，確保符合相關勞動法規和公司目標 3. 建構並管理人力資源資訊系統，全面提升人資作業及數據分析效率 4. 規劃與執行員工教育訓練項目，協助提升團隊專業能力及發展潛力 5. 精通相關人力資源管理法規，妥善處理勞資關係與爭議 6. 統籌公司文化建設與員工關懷計劃，提升工作環境滿意度與向心力 7. 歡迎熱愛人力資源並具創新思維的您投遞履歷，加入我們學前教育團隊，共同創造積極而有愛的工作環境！
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