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  • 405 人力資源部副總監 Asst. Human Resources Director

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  • 企業名 大倉久和大飯店(長鴻榮實業股份有限公司)
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪80000~90000元
  • 工作內容 1. 具飯店人資經驗十五年以上。 2. 熟悉人事行政相關工作，包含：招募、薪資、考勤、勞健保、所得稅申報等相關作業。 3. 熟悉勞基法、工作規則等相關法令規章。 4. 規劃員工教育訓練、人員招募與任用。 5. 學校實習合作開發、規劃與執行，實習生關懷與管理。 6. 管理維護人資系統，熟悉德安人資系統者尤佳。 7. 勞資關係相關協商及調解。 8. 嚴格執行公司管理規章。
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  • [馬修嚴選] 行銷企劃經理(台北辦公室)
  • 企業名 馬修嚴選
  • 工作地點 台北市大安區
  • 薪資 月薪53148~59019元
  • 工作內容 1.品牌年度規劃、媒體策略規劃與執行 2.門市及通路產品行銷 3.新品行銷策略及規劃執行 4.效益分析 5.控管廣告行銷活動(ATL、BTL)及其預算(含年度預算及專案預算) 6.規劃執行行銷方案並與業務協同合作
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  • 人資獵才顧問｜月薪8萬保障 × 績效獎金制度 × 跨部門關鍵
  • 企業名 百芙國際有限公司
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪45000~60000元
  • 工作內容 「人才價值 × 商業佈局 × 教育轉化」的品牌獵才主理人 我們正在尋找一位專精於人才招募與商業轉化的人資顧問。 這不是一般的 HR 職缺，而是一個位於集團人才戰略核心位置的實戰職位。 您將主導人才鏈與價值鏈的連動，為品牌發展與營收擴張直接創造成果。 本職位將加入核心人資策略團隊，並直接向總經理以上層級匯報， 參與人才策略會議、薪酬制度設計與跨品牌招募佈局，職責定位高度戰略性。 您將負責： ● 媒合各品牌所需的關鍵專業人才，涵蓋門市經營、技術執行與教育轉化等職能角色 建立並經營人才資料庫與人脈通路 ● 串聯教育課程、加盟制度、go 達人機制等多元轉化流程 參與年度人才策略會議與薪酬制度擬定， ● 推動制度優化與落地執行 您不只是招募人選，而是打造可轉化、可營利的人才價值模式與制度動能。 報酬制度｜績效導向的合作型薪酬模式 ● 前 2 個月保障底薪 80,000 元，讓您有策略部署與市場切入空間。 ● 獎金邏輯清楚透明，依實績給付： 每成功媒合一位關鍵人才，即可獲得成果獎金（數千～數萬） 若該人才轉化為講師／加盟主／高績效設計師，將額外核發轉化獎金 ● 目前同仁單月收入突破六位數的總薪資（含獎金） 職涯發展｜從「人資顧問」走向「策略共創者」 ● 教育學院 × 營運共創 與營運部門共同開發課程產品，參與講師規劃、定價策略與推廣設計， 不只是協助開課，而是打造可營收、可擴張的商業學習模式。 ● 加盟體系 × 人才轉化 協助高潛力人才進入品牌合夥機制，參與評估與轉化流程， 您將親自參與加盟主的誕生，並與品牌發展成效直接掛鉤。 ● go達人制度 × 推薦平台導入 協助推動推薦變現制度，導入導購流程與社群推廣節點， 建構人才 × 平台 × 分潤的多方收益模型，成為集團重要的成長飛輪。 讓您的經驗，不只被看見，更成為推動事業的關鍵力量。 下一步，由您主導。
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  • 石二鍋&12MINI-人資發展Team Lead 面試心得
  • 企業名 王品餐飲股份有限公司
  • 工作地點 台中市西區
  • 薪資 月薪45000~60000元
  • 工作內容 王品集團 誠徵【石二鍋&12MINI-人資發展Team Lead】 工作內容： 1.擬定並執行人力資源策略，對齊營業單位營運目標，推動組織發展與人才布局： 依據營業單位發展方向，制定中長期人資策略，涵蓋招募、訓練、績效、薪酬、員工關係等核心制度。 2.組織設計與人力規劃： 分析業務需求與組織動態，規劃組織架構調整與人力配置。 3.招募策略與人才吸引： 主導招募流程與渠道選擇，優化應徵者體驗，建立人才儲備機制與雇主品牌形象，提升組織吸引力。 熟悉招募與任用制度，並拓展各校建教合作實習生。 4.績效管理與獎酬制度優化： 設計並執行與公司目標連結的績效考核制度，結合獎酬與發展機制，激勵團隊動能與成果。 5.人才發展與內部培訓機制建構： 依據職能模型規劃訓練藍圖，推動跨部門學習機制與管理職培育，打造學習型組織。 6.企業文化推動與員工關係經營： 作為文化實踐者，設計內部溝通與活動機制，提升員工認同感與歸屬感，維持正向的勞資關係。 7.人資流程操作與優化： 檢視並優化既有流程，定期分析企業人力資源管報表，提升人資運作效率與決策支持力。 8.勞動法令遵循與風險控管： 即時掌握勞動相關法規變化，確保公司制度與實務操作皆符合法規，降低人資風險。 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9.跨部門協作與內部顧問角色： 深入業務單位，了解實際需求，提供具策略性與可落地的人資解決方案，支持部門達成目標。 10.交辦之其他人資專案或任務： 與總公司的人資/職安機制與制度進行調和。
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  • (B)硬體經理11408017
  • 企業名 正崴精密工業股份有限公司
  • 工作地點 新北市土城區
  • 薪資 月薪45000~60000元
  • 工作內容 1. 統合與管理硬體開發團隊 2. 硬體產品的設計與開發 3. 審核設計與研發進度管理 4. 電子零件規格設定與選用 5. 客戶規格制訂,功能特性驗證 6. 確保產品效能與NPI生產良率
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