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  • 人資長 面試心得
  • 企業名 台驊國際物流股份有限公司
  • 工作地點 台北市信義區
  • 薪資 月薪40000~50000元
  • 工作內容 1.規劃集團中長期人力與關鍵人才布局，整合招募、培育與接班機制，建立人才資料庫以降低成長與國際擴張之人力風險。 2.建立集團人資治理機制，明確控股與子公司權責分工，確保政策一致落地並兼顧在地彈性。 3.規劃集團薪酬、績效、培訓與管理職發展治理架構，強化留才與組織續航力。 4.建構集團層級員工溝通與文化治理機制，提升對集團策略與核心價值之認同與凝聚力。 5.統籌人權、勞動條件、職安衛等人資相關 ESG 議題，納入制度以支援永續治理與揭露。 6.管理跨國勞動法令、人力風險與合規議題，整合外部法律資源以確保營運合規。 7.建立關鍵人力指標與定期檢視機制，支援董事會與高階管理決策。 8.支援海外設點、組織調整與重大變革之人力規劃與執行，確保轉型平穩。 9.定期向董事會或高階管理層報告人資策略、人力風險與永續治理成果。
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  • 人資部經理_知名百貨公司 (3009917)
  • 企業名 Accurate愛客獵股份有限公司(1111 高階獵才)
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪40000~50000元
  • 工作內容 一、人才策略與組織發展 -制定並執行符合公司發展目標的人才計畫，強化企業核心競爭力。 -提出創新且具前瞻性的「選、訓、用、留」策略，確保公司具備吸引及留任優秀人才的優勢。 二、人才發展與培訓 -建構完整的人才發展體系，導入多元培訓計畫，強化員工專業與管理能力。 -規劃內部職涯發展計劃，培養關鍵人才並建立梯隊接班人機制。 三、績效管理與薪酬制度 -建立並優化績效考核制度，設計具吸引力且公平的薪酬及獎酬機制。 -擬定年度調薪政策、獎金制度等，確保公司具備市場競爭力。 四、勞資關係與法規遵循 -制定並落實勞資政策，妥善處理員工關係與勞資爭議，確保合法合規。 -因應法令修正及社會爭議問題，妥善處理人資特殊議題。 五、對內外溝通與協調 -向集團經營管理高層匯報人資策略及方向，確保人資方針符合公司整體發展方向。 -推動與政府機構、產學合作及人力資源相關組織的交流，強化企業雇主品牌形象。
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  • FoodTech人資招募副理
  • 企業名 新加坡商立福人事顧問有限公司
  • 工作地點 台北市信義區
  • 薪資 月薪33000~40000元
  • 工作內容 1. 大量且多管道的人才招募（現階段以短期兼職人員與司機為主） 2. 兼職人力的招募、管理與到職後執行追蹤 3. 人員排班、調度、出缺勤管理與現場支援協調 4. 人事資料建置與基礎人資行政作業 5. 支援營運部相關人力與執行工作
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  • 【台北】行政人資專員
  • 企業名 昱金生科技有限公司
  • 工作地點 新北市三重區
  • 薪資 月薪33000~40000元
  • 工作內容 具總務用品採買，膳食訂購收發公文並處理會簽文件...等。) 13.公司尾牙、員旅、會議...等活動辦理。 14.其他專案推動及主管交辦事項。 此職位為公司核心職務之一，負責人才招募、教育訓練及相關行
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