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  • 硬體工程師（H.W. PM）
  • 企業名 文顥電子股份有限公司
  • 工作地點 新北市中和區
  • 薪資 月薪80000~120000元
  • 工作內容 1.產品研發、設計、驗證、除錯（Debug）、Rework 到量產 2.電子電路之研發設計，主要使用 OrCAD、Allegro 等電路設計軟體，並進行 layout review、BOM 建立等 3.硬體電路之驗證與測試 (power / SI / Function test) 4.與客戶或研發部門、PM 溝通協作，確認零件規格、廠牌型號與成本 5.維護或優化舊產品，硬體除錯、提升良率 6.協助工廠進行樣品生產，確認運行效能、處理產測問題並導入量產 7.量產後，需協助處理生產線上的未預期狀況
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  • 醫美/頭皮養護行銷人員
  • 企業名 東妍診所
  • 工作地點 台北市大同區
  • 薪資 月薪38000~0元
  • 工作內容 1. 制定並執行醫美/頭皮養護行銷計畫，提升品牌曝光與市場占有率。 2. 分析市場趨勢與競品表現，提供數據支持行銷決策。 3. 策劃醫美相關活動與促銷專案，吸引目標客群參與。 4. 操作數位廣告投放及SEO優化，擴大線上行銷效益。 5. 維護社群媒體平台，進行內容更新與互動管理。 6. 協助製作行銷素材，如文案撰寫、圖片及影片編輯。 7. 與異業合作夥伴洽談合作，推廣醫美相關服務。
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  • 企劃部經理

    員工旅遊年終獎金工作獎金休閒設施尾牙或春酒

  • 企業名 嘉楠風華酒店股份有限公司
  • 工作地點 嘉義市西區
  • 薪資 月薪38000~0元
  • 工作內容 1.行銷策略擬定 2.行銷宣傳預算編制與控管 3.整合行銷運用（平面＆電子廣告、媒體公關、活動、通路） 4.撰寫、發佈新聞稿、訊息編輯媒體採訪 5.規劃公關行銷活動 6.薪水面議 7.媒體監測 8.媒體採訪接待 9.大型公關活動籌備與操作
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  • 人力資源部專員 面試心得

    員工旅遊年終獎金尾牙或春酒

  • 企業名 小蒙牛股份有限公司
  • 工作地點 新北市中和區
  • 薪資 月薪31000~36000元
  • 工作內容 1. 薪資/季獎金/年終 之各項獎金計算 2. 員工考勤管理 3. 二代健保補充保費計算+年度申報 4. 公司年度所得扣繳申報作業 5. 每月外籍勞工申報作業 6. 員工保險相關事宜處理(勞健保/團保) 7. 集團年度薪資結構設立 8. 員工年度健康檢查籌備 9. 勞資會議相關事宜處理 10. 勞動檢查相關資料準備與出席 11. 根據法規更新時,適時調整修訂員工規則/各項資料表 12. 年度尾牙協助規劃辦理 13. 員工旅遊協助規劃辦理
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  • Wireless Product工程經理以上能外派
  • 企業名 優力華人力資源管理顧問有限公司
  • 工作地點 台北市南港區
  • 薪資 月薪38000~40000元
  • 工作內容 Wireless Product工程經理以上 G9經理以上經歷條件 1. Factory PE,TE,FA Experience 10Y+, well know PE,TE,FA integration. 2. English Communication skill (TOEIC 650+), Capable to discuss with the customer. 3. Well Leadership to handle the Engineering Team (50 Headcount) is Plus. 4. EE Background and RF Product Knowledge is Plus. Well Leadership to handle Test Eng. Team, product engineering team, failure Analysis team, and testing team
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  • Sr. Recruitor 資深招募專員 面試心得
  • 企業名 萬寶華企業管理顧問股份有限公司
  • 工作地點 台北市大安區
  • 薪資 月薪38000~40000元
  • 工作內容 1.Performing a variety of Employment Recruiting functions for Trident as well as provide HR support assigned from HR Head. 2.Serving as a liaison and advocate between HR Head and Management team to accomplish the Employment Recruiting target, people retaining and accommodation, and as Business Partners in these areas. 3.Implementing site HR programs and services aligned to the business objectives and global HR principles, standards and metrics and also translate corporate-wide HR initiatives and programs to meet site specific needs and local practices. 4.Advising site personnel on the application of HR policies, procedures, and practices focus on Employment functional area, and manage issues arising in these areas, drawing on corporate functional experts and Corporate HR when appropriate. 5.Being responsible for the appropriateness, timeliness and efficient delivery of HR services to the site including: •Recruiting management and support (manage vacancies, coordinate postings, schedule interviews etc...) •Facilitating orientation, on boarding and site access for new employees / assignees at Trident sites Compensation, Benefits and Payroll coordination and liaison for service providers.
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