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  • 【KD科定】海外社群行銷企劃師《享年終分紅與獎金，挑戰高薪就等你！》 面試心得
  • 企業名 科定企業股份有限公司
  • 工作地點 新北市新莊區
  • 薪資 月薪45000~100000元
  • 工作內容 想在國際舞台發揮行銷創意，與品牌一同成長嗎？ 我們正在尋找熱愛數位行銷、擁有社群經營與內容創作能力的你，加入我們海外行銷團隊，共同推動品牌國際影響力！ 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司(TW-6655)，自2002年成立以來，秉持「環保健康建材」使命，打造業界唯一從原木採購到銷售通路一條龍生產線。 產品多次榮獲 MIT微笑標章、健康綠建材標章、台灣精品獎，並深受國際飯店與精品建築市場信賴，銷售足跡遍布美國、日本、韓國、新加坡等地。 【你的工作內容】 1.海外社群媒體經營與行銷策略規劃：管理Facebook、Instagram、LINE等平台，定期規劃貼文主題與活動，提升品牌曝光與粉絲黏著度。 2.英文文案撰寫與內容編輯：依行銷策略撰寫吸引人的英文文案，包括貼文、廣告、電子報及部落格。 3.社群視覺規劃與素材協作：與設計團隊密切合作，確保貼文視覺風格一致且具吸引力。 4.公司網站內容維護（WordPress）：負責新增與更新文章、產品資訊及活動頁面，並執行基本SEO優化。 5.數據追蹤與效益分析：整理社群與網站後台數據，分析成效並提出優化建議，持續提升行銷效益。 【你需要具備的條件】 1.具備文案編輯、社群經營與WordPress操作經驗，文字運用靈活，能有效吸引目標受眾。 2.英文能力多益800分以上，能獨立撰寫英文文案並使用英文溝通。 【為什麼選擇科定？】 1.具競爭力薪資結構，享年終分紅與季度獎金，成績優異者高薪可期！ 2.國際品牌背景，拓展海外視野與行銷經驗。 3.完善教育訓練與成長空間，助你成為行銷專才。 如果你渴望在行銷領域持續突破自己，並為品牌打造全球影響力，歡迎加入科定，一起創造更美好的未來！
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  • 資料工程師
  • 企業名 居家先生股份有限公司
  • 工作地點 新北市新莊區
  • 薪資 月薪40000~60000元
  • 工作內容 1.設計與維護數據管道（Data Pipeline） -建置、優化並維護 ETL 流程，確保數據從多個來源正確、即時地整合至數據平台。 -處理資料清洗與轉換，確保資料品質與一致性。 -撰寫與優化 SQL 查詢與資料處理腳本，提升查詢效能與可維護性。 2.數據視覺化與報告支援 -與數據分析師合作，開發儀表板與視覺化報表，協助業務即時掌握指標與決策依據。 -支援數據探勘與分析報告製作，提供穩定可靠的數據基礎。 3.數據平台效能與安全性管理 -監控與優化資料處理流程效能，提升系統穩定性。 -建立資料安全機制，確保資料隱私與合規性。 4. 跨部門協作與持續改善 -與內部開發、分析及業務團隊合作，瞭解數據需求並進行系統分析與設計。 -撰寫技術與需求規格文件，確保專案溝通順暢。 -持續關注新技術趨勢，推動團隊技術升級與流程最佳化。 我們是一個扁平溝通、快速決策的數據團隊，面對需求變動與技術演進，我們重視 每位夥伴的思考與主動性，歡迎具備以下特質的你加入： ◎重視細節，具備資料品質控管的高度敏感度 ◎邏輯清晰，能獨立分析問題並提出有效解法 ◎喜歡與不同角色協作，擅長用非技術語言解釋技術概念 ◎適應快節奏環境，能在變動中保持效率與穩定 ◎對資料工程與雲端技術具備高度興趣，樂於自我學習與精進 ◎有責任感，理解資料安全與隱私的重要性 [必要條件] ◎ 具備至少 1-2 年以上相關經驗 ◎ 熟悉SQL、具備(MySQL、BigQuery) 開發使用經驗 ◎ 熟悉 Looker 儀表板設計 ◎ 具備使用 Google Cloud Run部署應用或資料處理流程 ◎ 熟悉Any Message Queue Software（如 Kafka、 Google Pub/Sub 等）能處理資料串流 ◎ 會基礎 Linux 操作 ◎ 具備 Git 版本控制相關使用知識 [以下是很棒的加分條件] ◎ 具備使用NIFI、PHP、Python經驗
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  • HR & General Affairs_Penang, Malaysia
  • 企業名 頎邦科技股份有限公司
  • 工作地點 東南亞馬來西亞
  • 薪資 月薪40000~60000元
  • 工作內容 1. Talent Acquisition Specialist • DL/IDL full-cycle recruitment and staffing operations. • Develop talent pipelines and enhance employer branding through various channels. • Coordinate onboarding logistics and support employee welfare services. 2. Learning and Development Specialist • Design and execute training frameworks and competency-based development programs. • Plan and execute annual training programs including e-learning platforms and instructor development . • Manage training resources, evaluate learning effectiveness, and support HR-related initiatives. 3. Compensation and Benefits Specialist • Manage payroll, social insurance, and employee benefits administrations. • Maintain HR systems and oversee employee personnel data, performance, and attendance management . • Handle global mobility operations, including expatriate travel arrangements, work permit processing, and cross-border assignment assistance. 4. General Affairs Specialist • Handle front desk operations and general administrative tasks. • Manage dormitories and facilities space planning. • Coordinate outsourced services including security, cleaning, and catering.
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  • 品牌行銷企劃
  • 企業名 凱豐生鮮股份有限公司
  • 工作地點 台南市西港區
  • 薪資 月薪33000~35000元
  • 工作內容 ，文筆流暢，有創意、規劃、溝通、執行等能力。 4.擅長內外部溝通及線上線下的資源整合，包含KOL、KOC、網紅行銷、論壇口碑操作及其他異業合作專案的執行。 5.協助主管進行品牌籌備與運營等各項相關事
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  • 資深人資專員
  • 企業名 長輝資訊科技股份有限公司
  • 工作地點 高雄市前鎮區
  • 薪資 月薪38000~40000元
  • 工作內容 統與工作規則，管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：出勤管理等）。 5. 規劃公司之訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，協助部門主管
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  • 【新竹】管路設計工程師
  • 企業名 捷亮科技股份有限公司
  • 工作地點 新竹縣竹北市
  • 薪資 月薪38000~40000元
  • 工作內容 . 依規格設計圖面與BOM表(料件清單)產出 6. 與客戶討論/研究 設計規劃、產品規格、等資料，以評估專案開發可行性 7. 配合業務與客戶的需求，處理客戶所提出產品相關應用的技術問題 8. 承辦主管交代
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  • HQ－人資策略夥伴 Human Resources Business Partner（HRBP）（汐止總部）
  • 企業名 緯創軟體股份有限公司
  • 工作地點 新北市汐止區
  • 薪資 月薪35000~38000元
  • 工作內容 【Job Summary】 The Human Resources Business Partner Partner will provide strategic HR support expertise to drive organizational success. This role involves partnering with business leaders to align HR practices with business goals, managing employee relations, and developing strategies to attract, retain, and develop top talent. 【Key Responsibilities】 1. Consult with Line Management: Provide daily HR guidance and support to line managers, ensuring HR practices align with business objectives. 2. Employee Relations: Resolve complex employee relations issues, address grievances, and improve work relationships to build morale and increase productivity. 3. Recruitment and Onboarding: Partner with hiring managers to identify recruitment needs, develop sourcing plans, and manage the recruitment process from sourcing to onboarding. 4. Performance Management: Facilitate performance management processes, including goal setting, performance reviews, and development plans. 5. HR Metrics and Analysis: Analyze HR metrics and trends to inform business decisions and improve HR practices. 6. Compliance: Ensure compliance with HR regulations, company policies, and HQ/BU requirements. 7. Change Management: Support organizational change initiatives and provide guidance on effective change management practices. 8.Assist with the HR-related project of the Semiconductor Business Unit.
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