轉職找工作推薦

  • 網路拍賣-網拍電商-電商平台操
  • 企業名 羿森照明有限公司
  • 工作地點 彰化縣花壇鄉
  • 薪資 月薪30000~0元
  • 工作內容 1.協助處理電商相關事宜 2.協助網拍上架回覆訊息 3.社群經營規劃 4.商品上架/平台業務對接協調 5.資料維護管理 6.偶而需協助出貨人員寄/出貨 7.***有電商平台操作相關經驗者*** 8.熟悉電腦文書操作 9.熟悉3C配件者佳
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  • SEO行銷企劃專員
  • 企業名 全方位發展行銷股份有限公司
  • 工作地點 雲林縣虎尾鎮
  • 薪資 月薪32000~35000元
  • 工作內容 🔹【職務說明】 擅長用文字與數據打動搜尋引擎？你將是我們品牌曝光的關鍵推手！ 我們是一個專注於高流量平台的內容團隊，重視SEO策略與數據分析。你的任務是：讓品牌在茫茫網海中脫穎而出，精準命中受眾。 🔹【工作內容】 • 撰寫並優化SEO文案、部落格與網站內容 • 進行關鍵字研究與競品分析，制定SEO策略 • 熟悉並操作GA4、Search Console等數據工具 • 參與品牌行銷活動與網站導流規劃 • 與設計、工程、社群團隊協作，提升整體流量與轉換 🔹【條件需求】 • 兩年以上SEO或數位內容經驗 • 具備行銷邏輯與基本文案能力 • 熟悉內容行銷、網站架構與數據追蹤工具 • 有自我管理能力與主動溝通能力 🔹【薪資範圍】 • 另有專案獎金與績效獎金制度 🔹【福利制度】 • 週休二日 • 不定期員工聚餐、旅遊補助、生日禮金 • 年終獎金、績效獎金制度
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  • 人力資源管理師
  • 企業名 富灣股份有限公司
  • 工作地點 新北市樹林區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 1.招募任用：招募面試作業、新進/離職作業、員工個人基本資料紀錄建檔。 2.出勤考核：出勤/假勤管理、考勤結算、異常管理。 3.薪酬結算：每月薪資結算發放、報表製作、獎金試算結算發放。 4.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）， 5.員工關係管理及福利措施辦理：勞動法令、員工健康檢查、勞資會議召開等辦理。 6.年度所得稅申報相關資料彙整。 7.管理辦法及制度規章制定及修正。 8.外籍員工事務管理協助。 9.配合董事長交付任務,跟催各項政策及文書管理。
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  • 【新竹】管路設計工程師
  • 企業名 捷亮科技股份有限公司
  • 工作地點 新竹縣竹北市
  • 薪資 月薪38000~72000元
  • 工作內容 . 依規格設計圖面與BOM表(料件清單)產出 6. 與客戶討論/研究 設計規劃、產品規格、等資料，以評估專案開發可行性 7. 配合業務與客戶的需求，處理客戶所提出產品相關應用的技術問題 8. 承辦主管交代
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  • HQ－人資策略夥伴 Human Resources Business Partner（HRBP）（汐止總部）
  • 企業名 緯創軟體股份有限公司
  • 工作地點 新北市汐止區
  • 薪資 月薪35000~38000元
  • 工作內容 【Job Summary】 The Human Resources Business Partner Partner will provide strategic HR support expertise to drive organizational success. This role involves partnering with business leaders to align HR practices with business goals, managing employee relations, and developing strategies to attract, retain, and develop top talent. 【Key Responsibilities】 1. Consult with Line Management: Provide daily HR guidance and support to line managers, ensuring HR practices align with business objectives. 2. Employee Relations: Resolve complex employee relations issues, address grievances, and improve work relationships to build morale and increase productivity. 3. Recruitment and Onboarding: Partner with hiring managers to identify recruitment needs, develop sourcing plans, and manage the recruitment process from sourcing to onboarding. 4. Performance Management: Facilitate performance management processes, including goal setting, performance reviews, and development plans. 5. HR Metrics and Analysis: Analyze HR metrics and trends to inform business decisions and improve HR practices. 6. Compliance: Ensure compliance with HR regulations, company policies, and HQ/BU requirements. 7. Change Management: Support organizational change initiatives and provide guidance on effective change management practices. 8.Assist with the HR-related project of the Semiconductor Business Unit.
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