轉職找工作推薦

  • 日式料理主管
  • 企業名 川野風華料理有限公司
  • 工作地點 嘉義市西區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 1. 負責日式料理專業團隊的領導與管理，包括工作分配、團隊協作、與員工績效管理。 2. 熟悉日式料理製作技術，確保食品品質穩定及符合公司標準，包括新菜單的開發與推廣。 3. 管理餐廳營運，包括成本控制、庫存管理及採購計劃，確保經營運作順暢。 4. 執行餐飲業食品安全與衛生標準，確保廚房及前場均符合規範。 5. 根據顧客反饋進行客戶服務升級，處理客戶投訴，並有效解決問題。 6. 負責員工的在職培訓與進修計劃，提升團隊專業能力與服務效率。 7. 協助餐廳行銷活動策劃與執行，推動業績成長並完善品牌形象。 期待您加入我們的日式料理團隊，共同創造卓越品質與用餐體驗！歡迎投遞履歷，期待您的加入！
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  • 高階主管司機
  • 企業名 聲寶股份有限公司(聲寶）
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 1.負責公司主管日常上下班、公務行程及各項活動之專車接送。 2.依主管行程規劃行車路線，掌握時間與交通狀況，確保準時、安全完成接送任務。 3.負責車輛日常檢查與維護，維持車輛內外整潔，並安排定期保養
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  • 食品品管主管
  • 企業名 緯柏國際貿易有限公司
  • 工作地點 桃園市平鎮區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 1. 品質管理系統建立與維護：維護品質管理系統（如HACCP），確保從原物料到成品都符合法規與公司內部標準。 2. 品質監控：監督所有品質環節，包括原物料驗收、半成品與成品的檢驗、包裝與出貨。 3. 異常狀況處理與改善：主動分析並解決生產過程中的品質異常問題，並提出改善方案。 4. 人員管理與培訓：領導並管理品管團隊，提升團隊的整體素質與工作效率。 5. 客訴發生與內外部稽核：協助處理客訴事件改善，並主導內外部品質稽核活動及外部認證。
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  • 人事中階主管
  • 企業名 漢科系統科技股份有限公司
  • 工作地點 新竹縣寶山鄉
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。
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  • 營運管理主管
  • 企業名 台灣牧田股份有限公司
  • 工作地點 新北市林口區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 管理。 - 人員管理運用與人才培育。 - 危機處理經驗及高度應變能力。 - 進行跨部門平行整合溝通、管理監督團隊工作進度，確保業務推動順利。 - 轄有倉庫/維修/顧客服務/美編 等單位 - 主管交辦事
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  • 主管行政助理 面試心得
  • 企業名 施岳東美術教室
  • 工作地點 台中市北區
  • 薪資 月薪36000~0元
  • 工作內容 常行政管理，亦將協助優化既有制度並提升整體運作效率。 您將與主管密切合作，參與教室營運管理，作為串連團隊內部與對外溝通的重要窗口。 同時，我們也期待您具備基本的設計與排版能力，能協助課程資訊、招生文宣
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  • 生產管理主管
  • 企業名 艾鉅有限公司
  • 工作地點 南投縣草屯鎮
  • 薪資 月薪38000~55000元
  • 工作內容 #歡迎對製造業有熱情、具備學習與領導潛力的你，一同加入艾鉅的生產管理團隊。 【主要職責】 1.負責生產現場日常管理及廠務統籌運作。 2.積極配合公司政策推行，協助現場改善專案（如效率提升、品質穩定等）。 3.生產與專案進度主動回報，並追蹤改善進度與問題排除狀況。 4.督導生產流程規劃與現場人力調度安排。 5.配合公司營運計劃，與相關部門進行產銷協調與橫向溝通。 6.負責所屬人員的日常管理、工作監督及績效考核，落實6S管理標準。 7.熟悉精實生產（Lean）及豐田式生產系統（TPS）者尤佳。 【職務要求】 1.具備製造業/工廠生管、管理職經驗。 2.相關產業及職務經歷2年以上。 3.良好協調、管理及溝通與創新的能力。
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  • (中和) 人資主管
  • 企業名 悅萊水產股份有限公司
  • 工作地點 新北市中和區
  • 薪資 月薪38000~55000元
  • 工作內容 負責Full Function人資相關工作，包含下列工作： 1. 根據公司發展策略，研訂人力資源部工作計畫，並付之實施。 2. 撰擬規章制度、建立各式規範與各項管理辦法，並優化部門作業流程。 3. 統籌各業務單位對人員管理的需求，回應、執行並回饋意見溝通。 4. 搭建工作團隊，制定員工培養計畫。 5. 審核出勤和薪資計算及發放作業。 6. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，改善公司人力需求問題。 7. 規劃及建立新酬制度，以維持企業競爭力留任優秀人才。 8. 規劃公司教育訓練，進行訓練與發展之需求分析、執行與成效評估。 9. 規劃和協調專案事項進行。 10. 人員異常管理及跨部門協調溝通。 11. 主提供決策支援與管交辦事項之辦理與執行
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