轉職找工作推薦

  • 台中漢神洲際-中餐廳 副主任
  • 企業名 漢來美食股份有限公司
  • 工作地點 台中市北屯區
  • 薪資 月薪36000~42000元
  • 工作內容 1.協助餐廳主任完成主管交辦事項，呈現良好的營運績效。 2.處理並排解顧客訴願，確保問題及時解決，讓顧客滿意 3.協助監督餐廳開始與結束的工作流程 4.落實執行服務設備/器具的維護保養。 5.協助控
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  • 【大巨蛋旗艦店】秀泰影城 主任
  • 企業名 秀泰集團_派帝娜實業股份有限公司
  • 工作地點 台北市信義區
  • 薪資 月薪36000~42000元
  • 工作內容 每月可以免費看電影！美食飲品有折扣！ 假日可排休！最少月休8天！ 旅遊津貼、生日禮金、年節禮金、年終獎金、員工聚餐， 銷售獎金、班別津貼，每年兩次考核調薪，薪資發展有保障！ 【工作內容】 1.影城人員管理 2.電影票券販售及套餐促銷 3.熱食及飲品製作與販售 4.現場動線指引及環境維護 5.放映設備操作 6.現場客訴與顧客抱怨處理 此職務前期需到雙北各門店實習，待大巨蛋開幕後進行輪調 【排班休假】 1. 依門店營運需求排班 2. 最少月休8天，六日可排休(每月可畫休4天)，可兼顧家庭活動 3. 國定假日彈性調移，沒休完的假會換錢給你，不用擔心被吃假
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  • 餐飲部- 西華匯-銷售主任 / 副理
  • 企業名 台北萬豪酒店_Taipei Marriott Hotel_宜華國際股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪35000~48000元
  • 工作內容 西華匯主要服務內容: 銷售麵包、糕點，各餐廳之冷凍食品，年節禮品 (年菜、端午及中秋月禮品)。 1.　以顧客滿意為公司最高經營方針，進而培養忠誠顧客 2.　規劃並執行三節禮品行銷策略規劃 3.　配合執行餐飲行銷專案 4.　食品安全衛生管理 5.　餐點品質管理與改善 6.　負責部門員工教育訓練 7.　聯繫、協調與各單位有關業務行政管理事宜 8.　維持飯店專業形象並使用標準之表格與客戶進行溝通 9.　督導並管理控制成本費用 10.　妥善關懷員工，並維持工作環境品質 11.　需配合排班
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  • 餐飲服務主任 (Food and Beverage Service Team Leader)
  • 企業名 高雄洲際酒店_遠洋投資股份有限公司高雄分公司
  • 工作地點 高雄市前鎮區
  • 薪資 月薪35000~48000元
  • 工作內容 • 在當班期間管理餐廳運行。 • 在經理缺席时主持交接班說明會，確保員工了解酒店的活動和運營的要求。 • 確保員工按照標準與程式完成任務。 • 監督付款情況和每日的結帳工作和每日的結帳工作。 • 監督設備的維護工作。 • 控制存貨並控制存貨安全程式。 • 監督採購程式的完成。 • 按照存貨控制程式處理和儲存存貨。 • 培訓、發展和管理員工。 • 根據員工實際情況實行因材施教的培訓。 • 在部門/單元/服務點內監督操作管理。 • 避免和調解報怨。 • 與員工溝通避免與工作相關的矛盾。 • 解決爭端。 • 約束員工遵守紀律。 • 保持積極的工作態度。 • 協助準備員工班表。 • 鼓勵員工掌握多技能以保證員工在工繁忙時最大的工作適應性。 • 協助員工培訓與發展。 • 建立員工工作表現測評。 • 給予所管轄的員工以不斷的建議和支援。 • 指導員工表現。 • 實施合適的管理方式給予員工動力和溝通。 • 以職業的、肯定的方式與部門和酒店員工建立起親密關係以促進團隊精神和有效的雙向交流。 • 在團隊內有效工作。 • 確保在餐廳的每日工作日志中記錄下餐具情況，收入和利潤，特殊事件，客人表揚和投訴及其它需記錄下的事件。工作日誌每天工作結束前需交給餐飲總監過目和簽字。 • 保證所有報告和服務都按時完成。 • 完成上級交待的其它任務。
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  • (擴編展店徵才)外場主任幹部

    供餐福利年終獎金進修補助外語進修員購優惠尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 月夜岩蟹懷石日式料理
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪50000~60000元
  • 工作內容 職務內容： *宴會餐飲服務 *客訴應對與處理 *外場人員教育訓練 *外場業務組織分配 *跨部門溝通協調(內外場) 休假方式：每周日公休，月休合計9~10天，依年度總天數調整每月休假日數 *工作時間依實際營運情況，有可能再行變更 福利制度： *三節獎金與生日禮金(現金) *年終與期中獎金 *尾牙與春酒 *不定期聚餐 *完整教育訓練 *春節休假(初一~初五) 　✨升遷管道暢通✨ 　　有明確的考核方式及職涯規劃，並根據工作表現調整薪資。 　✨福利制度完善✨ 　　追求員工滿意度，目標是打造出能安心工作的職場環境。 　✨企業經營穩定・未來發展之可能✨ 　　本公司為一家日商公司，日本總公司歷史悠久、經營穩定， 　　未來計畫擴展事業版圖至世界各地，並針對此進行投資。 　　於2021年疫情迫使停業期間，也未進行任何裁員及調班，薪水・獎金皆全額給付。
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