轉職找工作推薦

  • 【品保部】理級主管 面試心得
  • 企業名 東哥遊艇_東哥企業股份有限公司
  • 工作地點 高雄市前鎮區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1.品質管理與改善推動 • 督導品保團隊（品檢、索賠）日常作業，確保檢驗準確與時效。 • 主導缺失追蹤與改善計畫，透過系統與跨部門協調，確保改善措施落實，避免重複發生。 • 強化「從缺失到改善」的閉環管理，確保出船品質零遺漏。 2.建立製程品質檢驗機制 • 主導遊艇建造各階段品質查核作業，包含遊艇建造流程，掌握機電、內外裝、塑膠等專業領域的品質檢驗。 • 規劃並推動內部檢驗員的專業訓練，提升團隊檢驗的廣度與深度。 • 核對現場施工與圖面/SOP一致性，確保製造品質符合標準。 3.外部客訴與索賠管理 •主導處理國外客訴及索賠案件，從調查、分析到改善措施追蹤，確保不再重複發生。 •與供應商保持良好溝通，確保外購零件與內製品均符合公司品質要求。 •基於索賠案例與國外反饋，能提出設計或製程的改善建議，並具備跨部門溝通協調的能力，推動管理層決策。
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  • PM主管(飛宏科技) 面試心得
  • 企業名 飛宏科技股份有限公司
  • 工作地點 桃園市龜山區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 飛宏科技深耕電源產品50多年，為全球十大頂尖的電源供應器供應商之一 我們目前正在招募1位具執行力、外向、且具領導魅力的PM主管，歡迎追求卓越的你加入我們，一起推動專案向前，創造真正的影響力‼️
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  • 企金部-業務主管
  • 企業名 陽信商業銀行股份有限公司(總行)
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1. 建置法金放款外匯中心。 2. 銀行企金外匯業務開辦前之籌備，例如業務規劃與申請、規章制定。 3. 法金外匯業務辦法及管考擬訂。 4. 企網銀建置與維護。 5. 負責法金外幣客戶之開發與維護及貸款案件之徵信審核。 6. 瞭解金融市場相關規範及業務流程。
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  • 業務及成控主管
  • 企業名 閤洛帷幕牆營造有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1. 負責項目管理與團隊領導，包括制定項目計劃、監控進度和協調跨部門資源，確保工程按時完成。 2. 熟悉建築/工程相關法規和標準，確保所有設計與施工流程符合法規要求及客戶需求。 3. 擁有專業的財務分析與預算管理能力，負責監控項目成本，執行預算控制與風險評估。 4. 制定並實施品質管理策略與政策，監督項目品質，持續改進品質管理體系。 5. 配合客戶需求進行溝通和談判，擅長建立與維繫良好的客戶關係，提升客戶滿意度。 6. 熟練使用專案管理軟體與工具，負責工程相關文件的撰寫與維護，如合約、技術文件及檢驗記錄。 7. 領導並培訓團隊，提升整體品質意識及技術能力，確保工作成果符合預期標準。 歡迎你加入我們的專業團隊，共同推動建築與工程新高度！立即投遞履歷，期待您的加入！
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  • 外場主管(青年店)

    工作獎金員購優惠尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 灑椒。麻辣|鴛鴦鍋
  • 工作地點 高雄市前金區
  • 薪資 月薪38000~45000元
  • 工作內容 1.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 2.危機處理 3.協助公司主管處理工作上交辦的事務 4.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 5.廠商接洽、決定餐廳、飯店內主要的活動
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  • 外場主管(博愛店)

    工作獎金員購優惠尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 灑椒。麻辣|鴛鴦鍋
  • 工作地點 高雄市左營區
  • 薪資 月薪38000~45000元
  • 工作內容 1.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 2.危機處理 3.協助公司主管處理工作上交辦的事務 4.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 5.廠商接洽、決定餐廳、飯店內主要的活動
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  • 【管理部】財務主管
  • 企業名 圓科股份有限公司
  • 工作地點 台中市大雅區
  • 薪資 月薪38000~45000元
  • 工作內容 之各項財務報表、優化各關聯企業之財務管理、會計帳務及稅務工作。稽核各關聯企業內部作業流程、提供經營績效建議及追蹤執行成效。 8.執行公司與主管所交辦之其他事項。 9.ERP導入相關事項協調。
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  • 人力資源主管/HR
  • 企業名 旭嘉聯合科技股份有限公司
  • 工作地點 新竹市新竹市
  • 薪資 月薪38000~45000元
  • 工作內容 1. 擬定人力資源政策，訂定選、用、育、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具） 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理、薪酬制度、獎酬制度與訂定相關規章..等等。 5. 調解勞資爭議、處理人力資源相關議題。 6. 其它人力資源相關事項。
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