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  • 【藏壽司餐飲儲備幹部】★全台輪調薪資52,000元UP!!!【NEW OPEN】藏壽司-高雄五福光華店—全台儲備店長招募中!＜＜內含各項津貼＞＞ 面試心得
  • 企業名 亞洲藏壽司股份有限公司
  • 工作地點 高雄市苓雅區
  • 薪資 月薪52000~82000元
  • 工作內容 【工作內容】 ~夢想啟程，期待與你的相遇~ ◆無餐飲經驗可！透過服務傳遞快樂的工作◆ ▲外場 顧客接待 (由前輩帶領,有完整教育訓練,初次從事服務業者,也能安心工作) ▲內場 壽司製作,餐點製作,環境清潔與整理 (完善SOP流程，無經驗也可以學會) ▲升遷 迴轉壽司店營運管理 (實力主義不以年資做升遷,公正透明的考核制度) ▲經營管理及人才育成 1.內外場一線作業學習 2.區域工作站站長培訓 3.內外場管理者(統括組長)培訓 4.透過店鋪教育學習營運管理及人才培育 5.配合公司展店計畫進行全台輪調學習(店長候補/區域限定) 【職務升遷】 ★店長候補【薪資52,000~】-可配合全台輪調，挑戰管理職(副店長/店長/區店長/區經理/經理) 區域限定【薪資44,000~】-可配合區域內輪調，挑戰管理職(副店長/店長) 【薪資發展】 (以店長候補薪資為例，皆含各項津貼) 經理【薪資132,000~】 區經理【薪資117,000~】 區店長【薪資97,000~】 店長【薪資82,000~】 副店長【薪資61,000~】 TL(統括組長) 【薪資57,500~】 SL(區域組長) 【薪資55,000~】 新入社員 【薪資52,000~】☝ ☝ 等你來卡位 ☝ ☝ (無空降部隊，重頭開始學習，每月考核，完善制度) 【獎金制度】 ✨在職獎金＜＜新增福利啦!＞＞ ★ 即日起入社～滿半年發3,600元!最高可領12,000元喔!!（依照年資發放獎金） ~幸福挺你!在藏壽司發光發熱吧☺ 【排休方式】 ⊚月休8-10天(輪班制，配合公司排班) ⊚採一頭班：1天上班9小時(含1小時休息) 【未來發展】 ⊚日本知名老牌上市上櫃公司，已於美國上市，目前台灣上櫃登入，展店速度穩定。 ⊚海外擴點進行中，秉持日本藏壽司品牌精神，致力提供安心美味的日式餐點及樂趣無限的體驗式用餐環境。 ⊚完善的福利、優渥的薪資制度，讓社員可以安心的在這歡樂的大家庭工作，挑戰無限的可能性，追求自我價值。 【應徵方式】 請透過1111投遞本職務,履歷內容包含照片、自傳請務必完整。
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  • 💼【盈德房屋-房仲-斗南業務部主管】熱情招募中！
  • 企業名 盈德大管家有限公司
  • 工作地點 雲林縣斗南鎮
  • 薪資 月薪52000~0元
  • 工作內容 盈德房屋致力於提供專業的不動產經紀服務，幫助客戶實現置產夢想。我們的業務涵蓋房地產買賣、租賃仲介服務，以及提供全方位的市場分析和投資建議，服務對象不限於自住買家、房地產投資者及企業客戶。 工作內容： 1. 負責不動產市場的開發，挖掘潛在客戶並建立長期客戶關係。 2. 提供房地產物件推介、銷售與租賃服務，為客戶制定合適的交易策略。 3. 專注於市場動向分析，提供最新的不動產市場趨勢報告與專業建議。 4. 協助處理並審核房地產相關合約文件，確保交易合規合法。 5. 管理並運用房地產資料庫系統，提供精準數據以支持銷售及行銷活動。 6. 指導和協助客戶完成房貸流程及其他相關行政程序。 7. 協調參與推廣活動，提升品牌知名度並拓展市場影響力。 8. 熟悉法規與房地產交易流程，確保應對各類問題時具備全面的解決能力。 我們熱切期待充滿熱情和專業的你加入盈德房屋的團隊，和我們一同服務客戶、創造價值！立即投遞履歷，成為我們的一員，與我們攜手共創美好的房地產未來！
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  • 伺服器供應商品質工程師/主管PQE(平鎮/楊梅) - TWIF4101 面試心得
  • 企業名 仁寶電腦工業股份有限公司
  • 工作地點 桃園市平鎮區
  • 薪資 月薪52000~0元
  • 工作內容 1. 負責SMT 生產流程的制定，鋼網製作。 2. NPI 試產主導，SOP/WI等文件的編輯，資料的維護。 3. NPI&MP Quality issue分析，並提出改善方案及追蹤結果。 4. NPI新機種和MP量產品質管理及良率提升，品質報告：日報，週報以及月報。 5. 新產品品質管理和品質流程的定義；與客戶溝通處理客戶要求之各項事宜。 6. 負責客戶稽核如QPA等，及ISO相關稽核認證等。
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  • 正職代招【知名購物中心】人資主管(百萬年薪) #256 面試心得
  • 企業名 怡高人力資源股份有限公司
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪44000~0元
  • 工作內容 【工作內容】 一、人才策略與組織發展 -制定並執行符合公司發展目標的人才計畫，強化企業核心競爭力。 -提出創新且具前瞻性的「選、訓、用、留」策略，確保公司具備吸引及留任優秀人才的優勢。 二、人才發展與培訓 -建構完整的人才發展體系，導入多元培訓計畫，強化員工專業與管理能力。 -規劃內部職涯發展計劃，培養關鍵人才並建立梯隊接班人機制。 三、績效管理與薪酬制度 -建立並優化績效考核制度，設計具吸引力且公平的薪酬及獎酬機制。 -擬定年度調薪政策、獎金制度等，確保公司具備市場競爭力。 四、勞資關係與法規遵循 -制定並落實勞資政策，妥善處理員工關係與勞資爭議，確保合法合規。 -因應法令修正及社會爭議問題，妥善處理人資特殊議題。 五、對內外溝通與協調 -向集團經營管理高層匯報人資策略及方向，確保人資方針符合公司整體發展方向。 -推動與政府機構、產學合作及人力資源相關組織的交流，強化企業雇主品牌形象。 【其他條件】 一、10 年以上 HR Function 完整經驗，有管理職經驗尤佳。 二、需具百貨、零售門市、飯店或餐飲相關HR經驗。 三、具良好靈活度、喜歡挑戰，積極主動、跨部門協作力強擅長溝通與團隊合作。 四、能與高階管理團隊密切合作，在高標準與高要求下依然維持精準執行力。 五、擅長數據分析、邏輯思考與專案整合，能於快速變動中推動制度落地。 【完整福利】 一、 保障：勞保、健保、退休金、團體保險。 二、多元獎勵：年終獎金、結婚／生育／慰問等禮金。 三、 健康照護：健康檢查補助、運動會、免費健身房、登高與路跑活動。 四、生活平衡：生日假、旅遊補助、節慶活動。 五、員購福利：專屬員購日與優惠方案。 六、學習成長：專業與管理職能訓練、共識營與講座。 七、公開升遷：透明升遷制度與多元輪調機制。
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