轉職找工作推薦

  • 業務部主管
  • 企業名 兆陽科技股份有限公司
  • 工作地點 台南市仁德區
  • 薪資 月薪46000~60000元
  • 工作內容 .負責客戶資料、廠商資料及相關檔案文件的整理、建檔與維護。 7.進行客戶溝通及客訴處理。 8.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度。
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  • 製造課主管
  • 企業名 安達康科技股份有限公司
  • 工作地點 桃園市楊梅區
  • 薪資 月薪46000~60000元
  • 工作內容 1.製造單位生產日常管理與現場督導。 2.安排人力、掌握產能及生產進度。 3.處理生產及品質異常。 4.推動執行相關專案(效率提升、成本降低、製程優化、自動化提升等)。 5.完成主管交辦事項。
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  • 管理部主管
  • 企業名 杏和醫院
  • 工作地點 高雄市鳳山區
  • 薪資 月薪46000~60000元
  • 工作內容 1.醫院管理實務執行。 2.行政管理單位內部管理與管理稽核事項。 3.跨部門溝通協調。 4.人員的協調、調度與管理。 5.專案管理規劃與執行。 6.執行醫院相關政策，配合醫院營運發展政策之執行。 7.醫務行政管理相關作業流程及醫院評鑑稽核。 8.其他協助院長室交辦行政庶務。 9.協助社區行銷業務的階段性擴展。
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  • 管理部主管
  • 企業名 鼎佶實業有限公司
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 月薪46000~60000元
  • 工作內容 、管理行政文書與資料，並推動電腦化。 9.向上匯報、向下佈達，協調跨部門溝通與合作。 10.有效應對公司內外危機及突發事件，確保公司運作之穩定與風險控管定。 11.其他主管交辦事項。
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  • 美語部主管

    供餐福利年終獎金工作獎金年薪14個月以上員工聚餐定期調薪

  • 企業名 新竹市私立南瓜田美語經國分部文理短期補習班
  • 工作地點 新竹市東區
  • 薪資 月薪38000~0元
  • 工作內容 🎓 揭開教學與管理的新篇章，就差你加入！ 想要實現教學與領導的雙重成就嗎？ 在這裡，你不僅是老師，更是帶領團隊和學生成長的關鍵人物！ ✏️ 你將會： 1. 規劃精心設計的教學目標與課程內容，讓學習充滿樂趣與挑戰 2. 掌控課堂節奏，藉由多樣教學方法讓知識生動呈現 3. 評估學生學習進度，調整策略，讓每位學生都有進步空間 4. 與家長良好溝通，分享學習成果與建議，增進彼此信任 5. 組織並參與教研活動，為團隊注入新知識與實踐力 6. 發揮出色的班級管理能力，讓課堂充滿秩序與活力 7. 提升自我專業素養，成為教學與管理領域的專家 🌟 你的領導與熱情，將點亮每位學生的未來！ 我們需要的不只是教學者，而是能帶領我們突破更多可能性的領頭人。 準備好接受挑戰，踏上這段非凡的旅程了嗎？
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  • 品管課主管
  • 企業名 宏業電化股份有限公司
  • 工作地點 苗栗縣銅鑼鄉
  • 薪資 月薪50000~55000元
  • 工作內容 ，制定與更新標準作業程序（SOP）與檢驗指引，提升作業效率與一致性。 5.配合稽核與認證 配合年度內部稽核計畫，並協助應對主管機關與客戶查核及改善措施追蹤落實。 6.品質教育訓練與文化建構 設計品質相關
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  • 服務課主管

    員工旅遊年終獎金尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 尚穩電梯有限公司
  • 工作地點 台中市烏日區
  • 薪資 月薪60000~0元
  • 工作內容 . 與外包承包商合作，進行監督與評估以確保外包服務品質和作業合規。 5. 有效解決、協調工作及工程發生的問題 6. 完成主管指派事項及支持部門專案。 7.此職位須具備升降機丙級技術士證照或乙級技術士證照
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  • 事業處主管
  • 企業名 偉訓科技股份有限公司
  • 工作地點 台南市安南區
  • 薪資 月薪60000~0元
  • 工作內容 1. 帶領行銷及研發團隊。 2. 產品開發及爭取大客戶OEM/ODM專案，達到預訂之業績目標。 3. 負責客戶維護及開發新客戶。 4. 產品開發專案進度及品質控管。 5. 良好溝通協調能力。 6. 領導與整合部門各項業務，以及跨部門合作。
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  • PCB高階主管
  • 企業名 高技企業股份有限公司
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 年薪2000000~3000000元
  • 工作內容 『本職位為公司研發團隊中高級管理職位，年薪百萬以上！』 1. 負責研發任務的分配、進度追蹤和成果評估 2. 確保開發項目按時完成並符合品質要求 3. 組織技術討論會議，制定研發計劃和方案 4. 建立和管理良好的團隊合作關係 5. 與其他部門溝通協調，確保研發項目與其他部門的協同進行 6. 研究技術前沿，推動技術創新和產品升級 7. 分析市場需求和競爭環境，提出相應的產品研發戰略 8. 監控和維護研發項目的財務狀況和預算控制。 9.能配合國外出差。
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