轉職找工作推薦

  • 製造部主管
  • 企業名 耀新電子股份有限公司
  • 工作地點 桃園市中壢區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~45000元
  • 工作內容 ◆熟PCB製程，具PCB製造領導管理經驗豐富且有旺盛企圖心積極挑戰自我更上一層樓 ◆領導製造團隊,制定績效標準及生產績效考核，協調各部門溝通合作並及時解決處理生產問題。 ◆自動化、數位化、機聯網、智慧工廠之評估、規劃與推行
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  • 工程部主管
  • 企業名 品文旅-山那邊股份有限公司
  • 工作地點 宜蘭縣礁溪鄉
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~45000元
  • 工作內容 人員及設備財產安全。 5. 與各部門工作聯繫協調，使工作順利如期完成，提高設備妥善率。 6. 擬定改善計畫及對策，執行減少維修工時。 7. 執行上級主管所交辦的業務
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  • NAUTICA營業主管
  • 企業名 潤泰全球股份有限公司 （潤泰全球）
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~45000元
  • 工作內容 1、營收目標設定達成/毛利計算並執行公司政策。 2、通路相關事務溝通聯繫。 3、協助主管各項行政事務流程之溝通、整合及規劃。 4、通路開發聯絡事宜。 5、與部門領導階商議，以便協助計畫有關服務與宣傳
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  • 管理部主管
  • 企業名 里雅股份有限公司
  • 工作地點 東南亞越南
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~45000元
  • 工作內容 1.曾任管理工作3年以上. 2.管理內容:總務、人事、環安衛. 3.熟消防/環保需求.
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  • EE工程主管
  • 企業名 威臣科技股份有限公司(WINSTREAM)
  • 工作地點 新北市深坑區
  • 薪資 月薪50000~60000元
  • 工作內容 ★本公司以創新為經營主軸，開發各類電子產品，我們很歡迎有創新和創意想法的你，來與我們腦力激盪一下喔! 1.對消費電子有設計電路經驗者 如 MP3 Pen Drive or Card Reader . USB 2.硬體架構(含零件/IC/分析/設計)要有概念 3.需有EE專業部分 一.)電子元件規格書，包括馬達、泵浦、風扇等元件，以及PCB板上的元件。 二.)判讀已投入生產的PCB電路，必要時進行小幅修改和除錯，並與外部layout廠商合作進行改版。
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  • 品保部主管
  • 企業名 新興實業有限公司
  • 工作地點 新北市五股區
  • 薪資 月薪50000~0元
  • 工作內容 1.帶領並建立品保單位，達成公司目標 2.品保管理制度建立 3.控管食品從原料製成完成品的整個流程 4.廠區衛生管理工作推動及原料檢驗、製程巡檢 5.產品安全、品質之風險評估與控管 6.品質文件管理、執行品質監控數據蒐集與分析 7.檢核產品製作流程及管制點 8.食品客訴事件處理，並協助提供改善方案 9.HACCP食品安全管理系統之建立與維護 10.主導內部稽核、認證稽核與客戶稽核 11.規劃食品安全衛生教育訓練 12.生產製程標準化建立。 13.相關作業人員的教育訓練、督導 14.供應商評鑑 15.內外部稽核改善、追蹤 管理與評鑑 16.品管相關文件的管理與維護、教育訓練的執行 17.食品安全管理系統與認證制度品質執行 18.產品檢驗、食品安全衛生控管、原物料成本驗收、ISO表單管理、衛生管理等 【具備條件】 1. 需有食品品保相關工作經歷五年以上 2. 需食品相關科系畢業 3. 需具備有HACCP A+B 證書 4. 具有建制、溝通及問題解決的能力、及高抗壓性 5. 具食品技師證照者佳
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  • 倉管課主管
  • 企業名 新興實業有限公司
  • 工作地點 新北市五股區
  • 薪資 月薪40000~45000元
  • 工作內容 1. 建立並管理倉管課工作事務(原物料驗收、進銷存流程及發料作業等) 2. 管理倉管課人員工作安排 3. 定期檢視倉庫貨物及指導倉管課人員作業 4. 統整並檢視庫存狀態並回報 5. 定期清潔庫存、工具、設備或貯藏室 本職務工作內容屬於排休，非週休二日 須對倉管有一定認知
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  • 品保部主管
  • 企業名 微相科技股份有限公司
  • 工作地點 新竹縣寶山鄉
  • 薪資 月薪40000~45000元
  • 工作內容 1. 負責公司品管體系的建立，對出現的各種問題進行跟蹤處理。 2. 改善產品信賴度、可靠性、品質，進而全面提升產品品質。 3. 負責ISO體制之推行、供應商IQC管理，以及製品IPQC及OQC管理。 4. 推行並落實QA管理制度，以及規劃品質系統相關之教育訓練。 5. 主導內部稽核及外部認證，監督及管理執行成效。 6. 客訴異常處理調查，建立、檢核及修正標準化之作業流程，以提供最有效率的顧客服務。 7. 跨部門溝通協調；統合outbound team之日常作業並予以支援及尋求有效的簡化。 8. 導入新產品，並處理製程品管問題。 9. 負責客戶服務的品保程序之管理規劃。 10. 制定與管理客服績效指標，進行人員的培訓及管理。 11. 督導、並修正不當之服務行為或產品資訊，以確保高品質的服務。 12. 建立人員培訓制度，督導課程的執行，以提升人員專業技能。
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