轉職找工作推薦

  • 生產管理主管
  • 企業名 捷貿興業有限公司
  • 工作地點 高雄市阿蓮區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1. 對大小五金系類產品孰悉市場環境 2. 預測產能量，並擬定生產計畫。 3. 規劃生產排程，並評估人力、機器設備、零件原物料之需求。 4. 考量工人能力、機器限制、生產計畫和生產進度等因素，進行適當之工作分配。 5. 提出有關操作、原料分配、設備安排等相關的修正建議，以增加生產量或提升品質。 6. 提出有關現存的品質或生產標準方面的修改建議，以達到最理想的產品品質。 7. 整理分析生產記錄報告，並對進度加以催查及管制。
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  • 國外業務主管 面試心得
  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 新北市土城區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1.拓展光達 （LiDAR）海外市場。 2. 獨立開發新客戶、新市場 ，掌握產業趨勢及尋找客戶需求。 3. 解決客戶問題及提升服務。 4. 參加國際性展覽並與客戶合作規劃各項事宜 5. 其他主管
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  • 高階主管秘書
  • 企業名 孔孟文化事業有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1. 主管行程之規劃安排。 2. 整理簽核文件及發送，並負責追蹤執行狀況，隨時掌控進度。 3. 負責會議安排與通知，製作會議記錄並追蹤。 4. 負責行政事務流程之溝通、整合及規劃。 5. 處理各項跨
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  • 餐廳外場主管
  • 企業名 張美阿嬤農場
  • 工作地點 宜蘭縣三星鄉
  • 薪資 月薪45000~47000元
  • 工作內容 1.領導並激勵團隊，進行員工教育訓練及績效評估管理。 2.協助制定並執行行銷與促銷策略，提升顧客滿意度與業績。 3.監控成本與庫存管理，維持財務穩定並優化營運成本。 4.處理客戶投訴與反饋，確保高品質顧客服務並維護品牌形象。 5.管理供應商合作關係，確保食材品質與供應鏈運作順暢。 6.協助餐廳內部設施維護與環境優化，提供良好用餐體驗。 7.公司交辦事項 8.有餐廳飯店管理經驗者佳 須輪六日 薪資$45000-47000(依能力) 勞健保.年終.三節禮金.生日禮金.中餐及茶水供應
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  • 行銷企劃主管

    員工旅遊尾牙或春酒定期調薪

  • 企業名 鼎雲天有限公司
  • 工作地點 台中市太平區
  • 薪資 月薪35000~38000元
  • 工作內容 ．以銷售紀錄與市場評估為基礎，規劃及制定行銷策略 ．決定價目表、銷貨折扣、交貨條件、促銷預算、銷售方法、特別獎勵及促銷活動 ．控制預算與支出，並確保資源有效利用 ．制定及指揮作業與行政程序 ．負責行銷人員的雇用、訓練及績效評估並監督他們日常工作的情形
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  • 高階主管秘書
  • 企業名 達方電子股份有限公司
  • 工作地點 桃園市龜山區
  • 薪資 月薪35000~38000元
  • 工作內容 1.負責高階主管工作行程之規劃安排。 2.整理簽核文件及發送，並負責追蹤執行狀況，隨時掌控進度。 3.負責會議安排與通知，製作會議記錄並追蹤處理決議事項。 4.負責行政事務流程之溝通、整合及規劃
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  • 主管特助 / 秘書
  • 企業名 皇景娛樂股份有限公司
  • 工作地點 台北市信義區
  • 薪資 月薪45000~0元
  • 工作內容 1.行政與日常事務管理 (1)安排與管理老闆的行程，包括會議、商務旅行、活動及訪客接待。 (2)協助處理內部文件，如合約、報告、簡報等，確保重要文件的準確性和時效性。 (3)協調內部部門與外部合作夥伴的溝通，確保訊息傳遞順暢。 2.企業決策支援 (1)準備市場分析報告，整理娛樂產業的最新趨勢，協助老闆制定決策。 (2)參與高層會議，負責會議記錄、決議事項跟進，確保決策有效執行。 (3)處理合作案的初步評估與資料整理，供老闆參考。 3. 商務應酬與公關協調 (1)安排並陪同老闆參加娛樂圈、影視、音樂、廣告等相關活動。 (2)維護與藝人、經紀公司、合作夥伴、政府機構等互動關係。 (3)在必要時代表老闆出席會議或活動，進行簡報或發言。 熟悉彩妝、流行時尚等娛樂圈生態，才能應對多變的行業環境。
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  • 人資行政主管
  • 企業名 武恩德營造股份有限公司
  • 工作地點 台中市烏日區
  • 薪資 月薪45000~0元
  • 工作內容 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7. 薪資、獎金結算及申報(含外籍勞工)作業。(擅分析統計數據、EXCEL函數運用) 8. 負責規劃/統籌/管理公司行政總務、人力資源各領域工作執行。 9. 規劃、建立及優化公司管理制度。
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