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  • 人資專員
  • 企業名 不二製餅
  • 工作地點 台中市南屯區
  • 薪資 月薪35000~0元
  • 工作內容 1. 根據公司招聘需求，制訂招聘實施計畫，開拓各種招聘管道，完成招聘目標 2. 負責招聘資料分析，出具招聘分析報告，完善優化招聘體系實施 3. 負責員工入職、轉正、離職等手續辦理，勞動合同簽訂，跟進新員工試用期評估與考核 4. 員工考勤休假和福利管理 5. 負責員工績效管理 6. 薪資核算 7. 協助公司培訓計畫實施，組織整合內外部講師資源，開發內部培訓課程 8. 其他上級安排的其他工作和協助總務行政工作 ※週三、週六固定休假 福利制度 (1)基本保障： 勞、健保及每月提撥勞工退休新制6％。 加班費 特休假 中秋節後休假、春節後休假 (2)福利： 獎金福利：中秋獎金(保底1個月)、年終獎金、生日禮金 其他福利：不定期聚餐活動、蛋黃酥吃到飽
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  • 人資長 面試心得
  • 企業名 台驊國際物流股份有限公司
  • 工作地點 台北市信義區
  • 薪資 月薪40000~50000元
  • 工作內容 1.規劃集團中長期人力與關鍵人才布局，整合招募、培育與接班機制，建立人才資料庫以降低成長與國際擴張之人力風險。 2.建立集團人資治理機制，明確控股與子公司權責分工，確保政策一致落地並兼顧在地彈性。 3.規劃集團薪酬、績效、培訓與管理職發展治理架構，強化留才與組織續航力。 4.建構集團層級員工溝通與文化治理機制，提升對集團策略與核心價值之認同與凝聚力。 5.統籌人權、勞動條件、職安衛等人資相關 ESG 議題，納入制度以支援永續治理與揭露。 6.管理跨國勞動法令、人力風險與合規議題，整合外部法律資源以確保營運合規。 7.建立關鍵人力指標與定期檢視機制，支援董事會與高階管理決策。 8.支援海外設點、組織調整與重大變革之人力規劃與執行，確保轉型平穩。 9.定期向董事會或高階管理層報告人資策略、人力風險與永續治理成果。
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  • 人資專員
  • 企業名 台灣司麥爾食品股份有限公司
  • 工作地點 新北市八里區
  • 薪資 月薪35000~45000元
  • 工作內容 1.招募與人事資料維護、考勤管理 2.教育訓練 3.績效考核 4.薪酬管理 5.總務工作 6.各項人資專案與行政管理業務 7.其他主管交辦事項
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  • 新北市新莊區居家托育服務中心-督導
  • 企業名 新北市幼兒托育職業工會
  • 工作地點 新北市新莊區
  • 薪資 月薪41000~0元
  • 工作內容 1. 定期與訪視員進行個案討論，審閱訪視紀錄，指導如何處理高風險或特殊需求的托育環境。 2.規劃訪視員的工作分配，並對其服務品質進行考評與輔導。 3.需審核托育人員的登記資格。 4.托育環境符合法規之安全檢核表要求。 5.申訴處理： 當家長與托育人員發生爭議、需介入調查、通報並協調。 6.撰寫年度服務計畫、經費規劃及年度成果報告。 7.推動托育政策 8.出席中央及地方會議
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  • 人資部經理_知名百貨公司 (3009917)
  • 企業名 Accurate愛客獵股份有限公司(1111 高階獵才)
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪41000~0元
  • 工作內容 一、人才策略與組織發展 -制定並執行符合公司發展目標的人才計畫，強化企業核心競爭力。 -提出創新且具前瞻性的「選、訓、用、留」策略，確保公司具備吸引及留任優秀人才的優勢。 二、人才發展與培訓 -建構完整的人才發展體系，導入多元培訓計畫，強化員工專業與管理能力。 -規劃內部職涯發展計劃，培養關鍵人才並建立梯隊接班人機制。 三、績效管理與薪酬制度 -建立並優化績效考核制度，設計具吸引力且公平的薪酬及獎酬機制。 -擬定年度調薪政策、獎金制度等，確保公司具備市場競爭力。 四、勞資關係與法規遵循 -制定並落實勞資政策，妥善處理員工關係與勞資爭議，確保合法合規。 -因應法令修正及社會爭議問題，妥善處理人資特殊議題。 五、對內外溝通與協調 -向集團經營管理高層匯報人資策略及方向，確保人資方針符合公司整體發展方向。 -推動與政府機構、產學合作及人力資源相關組織的交流，強化企業雇主品牌形象。
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  • 創意企劃助理
  • 企業名 樺霖有限公司
  • 工作地點 台北市大安區
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  • 工作內容 公司在做什麼 樺霖深耕展覽活動 30+ 年，專注於：展覽、產品發表會、品牌體驗活動、快閃、Roadshow，以及空間與多媒體整合。 我們擅長把品牌目標做成一套「人會願意走進來、停下來、拍照分享」的體驗： 從概念 → 動線與分區 → 互動亮點 → 簡報提案 → 現場落地。 這份工作在做什麼 你會跟著資深企劃一起做案子，從協助開始，慢慢學會把想法整理成能被理解、能被執行的內容。 你會做的事 1. 把資訊整理成「大家都看得懂」的內容 • 協助整理客戶 brief、會議重點、需求方向 • 搜集案例與 reference，整理成可用資料 2. 把概念整理成「活動的流程與亮點」 • 協助把概念延伸成：分區、動線、互動玩法、設計表現 • 把內容寫成清楚的 flow（讓團隊一看就知道怎麼做） 3. 一起把提案做完整、做漂亮 • 協助製作簡報：概念、亮點、流程、視覺參考 • 與業務 / 設計 / 工務協作：整理簡報、更新資訊、協助修改 你不需要一開始就很會；我們更在意你願不願意學、願不願意把事情整理清楚。 為什麼值得你來 • 參與真實的大型案子：你參與製作的內容會出現在與客戶的提案，最後真的變成現場體驗/設計表現…等的一部分 • 學到企劃核心技能：怎麼把想法變成一套流程、怎麼讓別人看懂 • 成長很快、作品自然累積：跟著案子跑，你會越做越像企劃 我們在找什麼樣的人（不用完美，有興趣就好） • 對展覽、活動、品牌體驗有興趣，願意研究「為什麼這樣設計」 • 喜歡整理資訊、做筆記、把事情講清楚 • 願意學、願意改、願意一起把事情做完 • 喜歡團隊合作（企劃就是跟很多人一起完成）
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  • PA0304 NB機構設計主任 (內湖) 面試心得
  • 企業名 仁寶電腦工業股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪35000~0元
  • 工作內容 1. NB placement 2.領導工程師Notebook 機構零件設計與整機組裝設計（A/B/C/D Cover, Hinge, Bracket 等） 3.模具開發與量產異常分析（Injection, Die-casting, Stamping, CNC） 4.結構強度與可製造性評估（DFM / DFA / DOE / CAE 分析） 5.與跨部門（ID, EE, DQA, MFG）協作進行設計驗證與問題解決
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    • 仁寶電腦工業股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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