轉職找工作推薦

  • 設計整合經理_車用電池系統製造商 (3009784)
  • 企業名 Accurate愛客獵股份有限公司(1111 高階獵才)
  • 工作地點 桃園市龜山區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~0元
  • 工作內容 職責要求 1. 建立並管理跨部門協作流程，推動以量產為導向的產品開發（DFM, Design for Manufacturability）。 2. 主導 prototype 階段成本優化，與供應商及設計團隊協調設計修改以取得功能與成本最佳平衡。 3. 預估新產品量產後的 BOM 成本，建立成本模型並提供設計決策依據。 4. 研究並導入新工法、新材料與新供應商，以提升產品競爭力。 5. 建立工法與成本資料庫，提供研發團隊在早期設計階段的參考。 6. 參與新產品規格定義、功能需求與成本目標設定，協助制定產品開發策略。 7. 分析市場與技術趨勢，制定產品平台架構與製造策略，支援公司長期產品規劃。 任職資格 1. 機械、材料、工業工程、製造或相關工程科系畢業。 2. 具 5 年以上產品開發、製造工程或成本工程相關經驗。 3. 熟悉金屬、塑膠零件加工與常見製造工法。 4. 具供應商開發與報價分析經驗，了解量產導入流程。 5. 具跨部門溝通與專案領導能力，能推動從設計到量產的整合決策。 6. 英文中上程度，能與海外研發或供應商溝通。
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  • 人資經理_知名生技公司 (3009774)
  • 企業名 Accurate愛客獵股份有限公司(1111 高階獵才)
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~0元
  • 工作內容 職責要求 1. 針對公司整體人力狀況及編制，帶領招募團隊即時增補人力，並依據不同職位，開發與維護各項招募管道以達成招募目標 2. 了解公司產品及業務發展，依據公司不同階段的發展需求，進行年度人力盤點 並撰寫招聘計畫和人員編制預算 3. 制定公司人力資源發展規章 4. 維護公司品牌形象，於徵才過程中提供求職者良好的雇主品牌體驗 5. 對人資工作具備高度熱情，時刻學習領域新知識，規劃與推進各項人力專案，並能運用良好溝通技巧進行跨部門協作 任職資格 1. 具極佳的自主性、耐性、同理心和責任感 2. 喜歡與人溝通互動,樂於協助他人解決問題 3. 邏輯性強,善於做計劃並有較好的文字表達力 4. 較強的excel/power point技能
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  • 行銷總監_知名不動產公司 (3009736)
  • 企業名 Accurate愛客獵股份有限公司(1111 高階獵才)
  • 工作地點 台中市西區
  • 薪資 月薪32000~35000元
  • 工作內容 職責要求 1.不動產代銷專案市場調查、案前規劃及企劃簡報提案 2.銷售進度與廣告預算執行，並統整廣告企劃與行銷策略 3.進行網路、實體市場分析，收集競爭商品或廠商資訊，供產品做開發方向參考 4.品牌文案企劃及網路廣告企劃文案發想及撰寫 5.合作提案與分析 6.客戶洽談與追蹤 任職資格 1.需有3年以上不動產行銷經驗 2.具品牌異業合作、媒體、網紅配合經驗 3.需有良好的市調敏銳度及市調能力 4.能適時表達意見並與銷售團隊保持良好溝通能力
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  • [聯上餐旅事業]行銷企劃專員

    供餐福利年終獎金員購優惠尾牙或春酒住宿福利

  • 企業名 都會生活開發股份有限公司
  • 工作地點 高雄市左營區
  • 薪資 月薪31000~40000元
  • 工作內容 【職位願景】 你將不只是執行者，而是品牌故事的策展人。透過具感染力的企劃內容，讓品牌走進大眾視野。你將擁有跨產業（餐飲、影城、商場、宴會、飯店）的整合資源平台，並有高度的創意決策權，等著你將天馬行空落地生根！ 【核心任務與職責】 1. 品牌主題企劃與執行： 負責品牌行銷專案的創意發想，並將企劃落實於社群傳播與線下體驗中，透過有效的跨媒體操作，提升品牌活躍度。 2. 品牌內容與視覺語彙： 定義品牌溝通基調，產出能引起共鳴的行銷文案及與設計師溝通視覺素材，建立品牌在消費者心中的獨特記憶點。 3. 多平台社群深度經營： 獨立操盤 FB、IG、LINE、Threads 等社群矩陣。不只追求點讚，更追求高互動與精準的導流轉化。 4. 商場活動與檔期操作： 針對商場檔期策劃會員或體驗活動，優化動線與資源配置，提升來客停留時長與品牌忠誠度。 5. 跨界影視與資源整合： 作為品牌對外窗口，主導影城片商洽談、跨品牌異業合作與廣告交換，極大化品牌曝光效益。 6. 現場執行與品質管控： 親身參與現場專案執行，確保每一場活動流程與顧客體驗都符合品牌標準。
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  • 人資專員
  • 企業名 走遍天下食品股份有限公司
  • 工作地點 新北市瑞芳區
  • 薪資 月薪35000~50000元
  • 工作內容 人資專員主要工作內容： 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 熟悉勞資、公司相關法令規定。 6. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 8. 總人事行政部工作規劃、協調及管理工作。 熟知公司人事行政之規章制度及流程： 1. 每日出勤人數核計、核對人員派工單與加班單 2. 人資系統維護更新建檔 3. 正確及時的發佈內部和外部的招聘資訊 4. 安排面試員工及任用進度 5. 員工請特排休行事表建檔 6. 公告事宜及員購發放 7. 每月排定值日生表 8. 執行保險事宜 9. 年度健檢預約排定日期及名單 10. 教育訓練執行及記錄/月、規劃年度教育訓練計畫表/年 11. 定期與員工交流，保持良好的員工關係
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