轉職找工作推薦

  • 生產部主管(海外)
  • 企業名 華慶工業股份有限公司
  • 工作地點 東南亞越南
  • 薪資 月薪30000~100000元
  • 工作內容 【徵求條件】 1.具備良好的溝通協調能力。 2.講究團隊合作精神。 3.具備領導指揮能力。 【工作內容】 1.安排生產計劃，提高生產效率、降低生產損耗。 2.因應交期變動，靈活調整生產計劃。 3.掌握市場變動，調整通用規格品的合理庫存。 4.生產線人員工作安排、監督管理與績效考核。
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  • 業務主管業務員

  • 企業名 冠軍國際人力仲介有限公司
  • 工作地點 彰化縣彰化市
  • 薪資 月薪30000~100000元
  • 工作內容 人力仲介相關工作 1.指導並且協調業務人員銷售技巧 2.規劃部門預算、部門管理和決定預算支出 3.瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫、包裝組合主要銷售商品 4.行銷專案規劃、執行與管理，決定銷售商品的價目表跟議價的空間 5.劃分業務區域，立定目標，並幫業務人員建立訓練課程 6.協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估 7.負責大型客戶或指定專案之業務開發
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  • 職安主管(總公司) 面試心得
  • 企業名 德昌營造股份有限公司
  • 工作地點 台中市北區
  • 薪資 月薪30000~100000元
  • 工作內容 1.熟悉職業安全衛生相關法規要求及動向。 2.釐訂各項作業災害防止計畫及安全衛生管理規章。 3.督導安全衛生設施之檢點與檢查及督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查及作業環境測定。 4.能查核或糾正工地各項安衛作業符合性，並提出具體的改善方案。 5.撰寫丁類危險性工作場所計畫書、圖說檢討及危害鑑別檢討。 6.規劃實施職業安全衛生教育訓練。
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  • 安親老師主管職

    供餐福利年終獎金進修補助工作獎金尾牙或春酒下午茶員工聚餐定期調薪

  • 企業名 台北市私立乖乖文理音樂美術短期補習班
  • 工作地點 台北市大安區
  • 薪資 月薪38000~45000元
  • 工作內容 1.指導學童作業，協助輔導加強課業，做課業的複習 2.代替家長照顧學童，處理學童在班內一切生活事務 3.與家長溝通讓家長充分了解孩童學習狀況以及生活狀態 4.處理家長的投訴或者要求，與家長協調解決 5.主題式課程教學、協助外師授課，並協助活動規劃與執行 (如親子活動...) 6.櫃檯行政事務執行
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  • 駐印尼會計主管

    員工旅遊供餐福利交通補助年終獎金住宿福利員工聚餐

  • 企業名 利保國際股份有限公司
  • 工作地點 東南亞印尼
  • 薪資 月薪38000~45000元
  • 工作內容 1.規劃及檢討公司會計作業流程，並覆核各項會計作業，以符合財會及稅務之規定。 2.定期核閱財務報表，並針對異常項目進行分析檢討。 3. 配合總公司財務會計制度，定期回報財務及管理資訊。 4. 落實總公司政策之執行。
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  • 工務部主管(高雄) 面試心得
  • 企業名 欣巴巴事業股份有限公司
  • 工作地點 高雄市前鎮區
  • 薪資 月薪38000~45000元
  • 工作內容 1. 稔熟工程預算編列、材物料(成本)管控...等工程規劃與管理 2. 工程監督—建案進度掌控、工程品質管理、工程檢討、圖面整合、介面處理等 3. 審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程 4. 具溝通協調(業主、包商、內部...等) 能力者 5. 能適時規劃掌握人力，管理、激勵與培育部屬
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  • 採發主管（營建業）

    員工旅遊年終獎金進修補助工作獎金尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 聖揚機構_采揚建設有限公司
  • 工作地點 台中市南屯區
  • 薪資 月薪45000~0元
  • 工作內容 1.營建工程採購發包之詢、比、議價作業及追蹤進度 2.協助發包合約製作、簽訂用印及整理。 3.工程設備材料、建材選樣資料蒐集評價 4.市場價格、新產品及新廠商等資料蒐集與開發 5.工地及廠商施作介面澄清與溝通之協調 6.採購發包與估算作業 7.各項呈核文件進度追踪，掃描建檔，登錄結案。 8.工程預算執行檢核與結算
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  • 人資與行政主管
  • 企業名 Mickeyfone Technologies (India) Private Limited
  • 工作地點 亞洲其它印度
  • 薪資 月薪45000~0元
  • 工作內容 1. 訓練本地幹部維護企業內部人力資源之相關紀錄, 並建立維護體系(如員工個人基本資料, 工作說明書, 職務輪調紀錄, 出缺勤紀錄與績效評核紀錄等) 2. 規劃與培養本地幹部執行人員招募, 甄選與任用, 以解決公司的人力需求問題 3. 設計, 館力與執行公 的績效管理系統, 並運用績效評核結果, 提供管理上決策之參考(如調薪, 獎金, 紅利, 升遷, 調動, 留任, 資遣或對員工貢獻給予表揚等) 4. 規劃人力運用的預算, 建立與維持公司的薪酬系統與工作規則, 管理員工福利制度, 並提供人事管理報表(如工時規劃, 出勤管理等) 5. 規劃公司的訓練發展體系, 進行訓練與發展之需求分析, 規劃, 執行與成效評估 6. 進行工作分析, 做為日後部門進行職務盤點, 職務分配, 人力配置, 部門職掌及職務說明書建立時的參考依據 7. 規劃, 指導與協調所有與員工相關的問題(如雇用契約, 薪酬, 勞動相關法令, 員工關係等)並主動針對需改進的政策提出建議, 已達成最佳的管理成效 8. 直接管理工廠總務包含工廠用電以及規劃工廠個庶務工作 9. 外派幹部日常管理 10. 培養以及管理本地幹部
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