轉職找工作推薦

  • Account Manager IM1
  • 企業名 瑞昱半導體股份有限公司
  • 工作地點 新竹市東區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~1000000元
  • 工作內容 3. 跨部門合作與市場支援： A. 能配合主管安排，支援其他市場或業務區域的技術與商務需求 B. 在需要時協助參與國際展會或拜訪海外客戶 應徵條件 1. 專業經歷：5年以上相關半導體產業經驗 2
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  • 自媒體電商主管

    年終獎金工作獎金尾牙或春酒生日假

  • 企業名 偉盛飲水機有限公司
  • 工作地點 台北市大同區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~1000000元
  • 工作內容 餐飲連鎖體系相關經驗,對原物料進銷貨流程,硬軟體設備操作流程
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  • 不動產業務主管

    員工旅遊尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 住商不動產(加盟店聯合徵才) (桃竹苗區)
  • 工作地點 苗栗縣苑裡鎮
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~1000000元
  • 工作內容 【我們在找，能帶隊、敢挑戰、有格局的你】 — 不動產業務主管｜天和不動產 苑裡加盟店 你是不是一直在找一個舞台， 不是只為了升遷、不是只為了薪水， 而是想 打造團隊、帶出成就、創造屬於自己的一番事
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  • 品保-SQE課級主管
  • 企業名 台郡科技股份有限公司
  • 工作地點 高雄市大寮區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~1000000元
  • 工作內容 1. IQC原物料入料檢驗管制審查 2. 原材料客戶需求信賴性監控 3. IQC審核供應商出貨報告 4. SQE 供應商/協力廠商原材料異常改善 5. SQE 供應商/協力廠商管理 6. SQE 廠商異常處置與求償 7. OQC檢驗出貨品質保證 8. 出貨成績書審查 9. 規劃與培養員工品質管理專業與領導統御能力 溫馨提醒：只有經過台郡授權的人員才能處理您的個人簡歷，台郡亦將遵守相關法規與政策，保護您的個人資料。投遞簡歷視同您同意台郡收集您的個人資訊。
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  • 駐越南品質主管
  • 企業名 輝采股份有限公司
  • 工作地點 東南亞越南
  • 薪資 月薪45000~50000元
  • 工作內容 任職要求： 1. 具備燈飾行業品質管理經驗與會越南語優先考慮; 2. 良好的溝通協調能力，能夠有效推動跨部門合作; 3.工作積極主動，責任心強，具有團隊合作精神. 崗位福利： 1. 每年二次有薪假，每次8天; 2. 機票補助; 3. 包食宿，宿舍空調、熱水器齊全.
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  • 33200_會計主管 (新竹)
  • 企業名 台灣矽科宏晟科技股份有限公司
  • 工作地點 新竹縣竹北市
  • 薪資 月薪45000~50000元
  • 工作內容 1. 協助編制年度預算及成效追蹤。 2. 設計海外稅務架構並提出節稅建議。 3. 檢討並優化公司會計作業制度與帳務處理流程。 4. 監督各子公司財務運作，確保符合法規與稅務規定。 5. 定期至子公司進行實地檢討。 6. 提供海外子公司總經理對當地財會人員的績效建議。
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  • 採購主管(總公司)
  • 企業名 唯郡工程有限公司
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪45000~50000元
  • 工作內容 、型錄送審、標案文件製作 6.估驗請款數量之審核與計算 7.廠商徵信調查、施工技術資料彙整與彙報 8.廠商開發、詢比議價、合約履行與進度追蹤 9.跨部門協調並確認採購需求 10.其他主管交辦事項 二
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  • 人資專員或主管
  • 企業名 武恩德營造股份有限公司
  • 工作地點 台中市南屯區
  • 薪資 月薪45000~50000元
  • 工作內容 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.薪資、獎金結算及申報(含外籍勞工)作業。(擅分析統計數據、EXCEL函數運用) 8.負責規劃/統籌/管理公司行政總務、人力資源各領域工作執行。 9.規劃、建立及優化公司管理制度。 *依能力、職能核定職位及敘薪。
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  • 財會主管(東南亞)
  • 企業名 新麗企業股份有限公司
  • 工作地點 東南亞東南亞
  • 薪資 月薪35000~0元
  • 工作內容 1. 管理會計和稅務操作。 2. 報表編製、稅務申報。 3. 人才的招募、訓練、薪酬管理與員工關係 4. 遵從相關勞動法令 5. 維護有效的內部控制。 6. 提供內部和外部財務和管理報告。 7. 完成其他相關工作。 8. 總部法令相關宣導執行
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