轉職找工作推薦

  • 財務室-高階主管 面試心得
  • 企業名 佛教慈濟醫療財團法人花蓮慈濟醫院
  • 工作地點 花蓮縣花蓮市
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）0~0元
  • 工作內容 招募說明 資格條件： 一、大學以上，財務、會計、經濟或醫務管理相關科系，財務/會計碩士尤佳 二、至少5-10年的大型組織管理經驗 （不限於醫療業，但有醫學中心經驗者優先） 工作內容： 一、策略性財務規劃與決策支援 二、數位轉型與團隊領導 其他事項：具跨部門溝通能力、決策影響力、抗壓性 月薪資：面議。 ♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦ 誠摯邀請您的加入！！ 可備妥履歷表、自傳、成績單及相關證書影本參與面談 聯絡人：林主任 聯絡電話：03-8561825分機13594 聯絡時間：週一至週五上午0800-1200；下午1330-1730 電子信箱：peiyu@tzuchi.com.tw
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  • 品管課主管(雲林)
  • 企業名 三左興業股份有限公司
  • 工作地點 雲林縣二崙鄉
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）0~0元
  • 工作內容 、管理與維護ISO 9001、IATF 16949、GMP等品質系統。 6、內部稽核作業、改善追蹤與外部稽核（客戶稽核、第三方驗廠、主管機關檢查等）。 7、人員管理與工作監督、績效考核、教育訓練 。
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  • 安親補習班主管

    員工旅遊供餐福利年終獎金工作獎金尾牙或春酒員工聚餐定期調薪

  • 企業名 臺中市私立天堂鳥文理技藝短期補習班
  • 工作地點 台中市北屯區
  • 薪資 月薪40000~48000元
  • 工作內容 【工作內容 】 1. 招生規劃與接洽執行 2. 校務安排，人事招聘與管理培訓 3. 課務規劃與教學流程，統籌寒暑假營隊課程與師資 4. 安排學生補課協調相關事宜 5. 家長溝通與親職支持 6. 行政事務與營運支持 7. 補習班營銷規劃與執行 【工作期望 】 1. 具備目標導向與執行力，能主動完成招生與校務任務。 2. 具良好溝通能力，能穩定處理家長、教師與學生需求。 3. 擅長團隊協作、時間管理與多任務處理。 4. 展現專業態度並維持校區品質與品牌形象。 5. 對教育具熱忱，願持續精進管理與教學相關能力。
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  • 安親補習班主管

    員工旅遊供餐福利年終獎金工作獎金尾牙或春酒員工聚餐定期調薪

  • 企業名 台中市私立天堂鳥幼兒園
  • 工作地點 台中市北屯區
  • 薪資 月薪40000~48000元
  • 工作內容 【工作內容 】 1. 招生規劃與接洽執行 2. 校務安排，人事招聘與管理培訓 3. 課務規劃與教學流程，統籌寒暑假營隊課程與師資 4. 安排學生補課協調相關事宜 5. 家長溝通與親職支持 6. 行政事務與營運支持 7. 補習班營銷規劃與執行 【工作期望 】 1. 具備目標導向與執行力，能主動完成招生與校務任務。 2. 具良好溝通能力，能穩定處理家長、教師與學生需求。 3. 擅長團隊協作、時間管理與多任務處理。 4. 展現專業態度並維持校區品質與品牌形象。 5. 對教育具熱忱，願持續精進管理與教學相關能力。
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  • 不動產業務主管

    員工旅遊尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 住商不動產(加盟店聯合徵才) (桃竹苗區)
  • 工作地點 苗栗縣苑裡鎮
  • 薪資 月薪40000~48000元
  • 工作內容 【我們在找，能帶隊、敢挑戰、有格局的你】 — 不動產業務主管｜天和不動產 苑裡加盟店 你是不是一直在找一個舞台， 不是只為了升遷、不是只為了薪水， 而是想 打造團隊、帶出成就、創造屬於自己的一番事
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  • 駐越南品質主管
  • 企業名 輝采股份有限公司
  • 工作地點 東南亞越南
  • 薪資 月薪45000~50000元
  • 工作內容 任職要求： 1. 具備燈飾行業品質管理經驗與會越南語優先考慮; 2. 良好的溝通協調能力，能夠有效推動跨部門合作; 3.工作積極主動，責任心強，具有團隊合作精神. 崗位福利： 1. 每年二次有薪假，每次8天; 2. 機票補助; 3. 包食宿，宿舍空調、熱水器齊全.
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  • 採購主管(總公司)
  • 企業名 唯郡工程有限公司
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪45000~50000元
  • 工作內容 、型錄送審、標案文件製作 6.估驗請款數量之審核與計算 7.廠商徵信調查、施工技術資料彙整與彙報 8.廠商開發、詢比議價、合約履行與進度追蹤 9.跨部門協調並確認採購需求 10.其他主管交辦事項 二
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  • 人資專員或主管
  • 企業名 武恩德營造股份有限公司
  • 工作地點 台中市南屯區
  • 薪資 月薪45000~50000元
  • 工作內容 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.薪資、獎金結算及申報(含外籍勞工)作業。(擅分析統計數據、EXCEL函數運用) 8.負責規劃/統籌/管理公司行政總務、人力資源各領域工作執行。 9.規劃、建立及優化公司管理制度。 *依能力、職能核定職位及敘薪。
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