轉職找工作推薦

  • Audio Engineering Engineer/Manager
  • 企業名 瑞昱半導體股份有限公司
  • 工作地點 新竹市東區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~0元
  • 工作內容 工作項目： 1. Audio system‘s component selection ,simulation ,design, test , tuning, debug and production support for TWS earbud/hearing aid/wearable/IOT product. 2. AE部門人員管理、儀器設備採購、技術開發流程與文件建立。 3. 配合SW 開發Debug tool/program 及工廠量產程式開發/modify。 4. 協助前端行銷業務支援客戶技術與生產事宜。 應徵條件： 1. 學士以上;電機、電子相關科系畢業。 2. 具8年以上audio相關工作經驗。 3. 熟悉抗噪、通話耳機或助聽器產品與測試法規為佳。 4. 擅長Soundcheck，B&K，Audio Precision、AQUA相關電聲測試軟體與系統。 5. 主動積極能跨功能溝通合作解決問題並開發使用者體驗價值於產品中。
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  • International Operations Assistant Manager

    年終獎金下午茶

  • 企業名 西基電腦動畫股份有限公司
  • 工作地點 台北市南港區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 業務開發 1. 需具3年以上業務經驗 2. 對動畫產業有濃厚興趣者 3. 英文聽說讀寫流利 4. 專業與良好的中、英文文案撰寫能力 5. 具溝通協調能力、EQ高 6. 良好的執行及組織能力 7. 態度積極、自信、開朗 8. 細心、具處理繁瑣事務之耐心、高抗壓性與責任感
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  • School Manager – Linkou District
  • 企業名 振鋒文教事業股份有限公司
  • 工作地點 新北市林口區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 【Exceptional Bonuses and Benefits】 1.Regular employee afternoon tea 2.Staff gatherings 3.Festive bonuses 4.Additional honorary leave 5.Talent training program subsidies 6.Employee travel 7.Discounts for employees’ children attending the school 【Career Development and Efficient Work Environment】 1.Transparent organizational planning and promotion system 2.Corporate lecturer training courses 3.Regular teaching sharing sessions within the school 4.Digitalized communication books for daily tasks handled with ease 5.Rich teaching content and high-quality campus facilities 【Job Description】: 1.Oversee school operations, including parent-teacher communication and school admissions planning. 2.Plan the school’s administrative structure and assign tasks to staff. 3.Review school operations, teaching logs, and various work conditions. 4.Coordinate the evaluation process for different school activities. 5.Set the semester calendar and implement scheduled tasks. 6.Supervise teaching and academic affairs within the school. 7.Develop in-service programs for staff training, quality improvement, resource .utilization, and boosting employee morale. 8.Manage and recruit foreign teachers. 9.Familiarity with the Reggio Emilia Approach. 【Job Requirements and Skills】: 1.Strong sense of responsibility and excellent communication skills. 2.Proactive, observant, and detail-oriented. 3.Passionate about early childhood development and education. 【優渥的獎金與福利】 1. 定期員工下午茶 2. 員工聚餐 3. 節日獎金 4. 額外榮譽假 5. 人才培訓計畫補助 6. 員工旅遊 7. 員工子女就讀優惠 【職涯發展與高效工作環境】 1. 透明的組織規劃與晉升制度 2. 企業內部講師培訓課程 3. 定期校內教學分享會 4. 數位化溝通紀錄，日常事務處理更輕鬆 5. 豐富的教學內容與高品質校園設施 【職務內容】 1. 負責學校營運，包括家長溝通與招生規劃。 2. 規劃學校行政架構並分配員工職責。 3. 審查學校運作、教學紀錄及各項工作情況。 4. 協調學校各項活動的評估流程。 5. 制定學期行事曆並落實相關計劃。 6. 監督學校內的教學與學術事務。 7. 規劃在職培訓，提高教職員素質、資源運用效率及員工士氣。 8. 管理與招聘外籍教師。 9. 熟悉瑞吉歐教育理念。 【職位要求與技能】 1. 具高度責任感與優秀溝通能力。 2. 主動積極、細心且具觀察力。 3. 熱愛幼兒發展與教育。
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  • IC Design Service Manager 面試心得
  • 企業名 台灣積體電路製造股份有限公司(台積電)
  • 工作地點 新竹縣寶山鄉
  • 薪資 月薪40000~55000元
  • 工作內容 【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=16347&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. In 2023, the company served 528 customers with 11,895 products for high performance computing, smartphones, IoT, automotive, and consumer electronics, and is the world’s largest provider of logic ICs with annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and its ESMC subsidiary plans to begin construction on a fab in Germany in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. Responsibilities: 1. Engage in RFIC design and IC development processes. 2. Design RF FoM circuits and optimize technology collaboratively. 3. Tackle challenges in IC diagnosis, defect identification, yield analysis, and silicon correlation.
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  • Training Manager, Human Resources

  • 企業名 博賢人力資源有限公司
  • 工作地點 東北亞韓國
  • 薪資 月薪40000~55000元
  • 工作內容 1. Design, plan, implement, and facilitate training programs that will enhance the workforce’s effectiveness and skills development 2. Identify the training needs of the business and the operations in order to cater the training requirements of each particular department’s demands 3. Prepare all necessary training materials, budget, and programs and ensure that all training programs are updated, accurate, and effective 4. Conducts and facilitates new hire orientation programs 5. Conducts and facilitates leadership development programs 6. Employee learning and development and implementation of new company policies 7. Ensures that all training goals and targets are met within the given timeframe
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