轉職找工作推薦

  • 門市儲備店經理-台南市 面試心得
  • 企業名 二十一世紀生活事業股份有限公司
  • 工作地點 台南市新營區
  • 薪資 月薪33000~36000元
  • 工作內容 1.連鎖速食門市現場經營管理工作。 2.門市行政報表及工作處理。 3.門市人員管理、指導訓練。 4.專科以上畢業、諳電腦文書操作。 5.個性開朗、喜歡服務性質工作，能配合早晚輪班制度。 6. 年平均月休9-10天(依門市排班)。 7. 年薪13個月，另依公司及單店營運發放獎金。 8. 服務滿90天(扣除期間事病假滿90天)發放$ 5,000獎勵， 服務滿 180天(扣除期間事病假滿180天)發放$ 10,000獎勵。
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  • 【台北市/新北市】儲備店長
  • 企業名 麥峰餐飲有限公司
  • 工作地點 台北市信義區
  • 薪資 月薪40000~60000元
  • 工作內容 💡麥峰餐飲擴大徵【店長／門市管理人員】 工作內容： ✅管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 ✅廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 ✅商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間 ✅計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 ✅解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 ✅店舖行政工作管理與帳務處理 ✅員工績效考核以及升遷的判定 📍受訓地點：宜蘭縣 📍提供免費住宿及供餐 📍受訓結束實際工作地點在台北/新北店面
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  • 【MOS BURGER｜摩斯漢堡】儲備幹部 面試心得

    員工旅遊年終獎金工作獎金員購優惠住宿福利

  • 企業名 東慧國際諮詢顧問股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪36000~45000元
  • 工作內容 【友善職場與安心環境】 MOS致力於營造一個安心、友善的工作環境。 我們相信職場不僅是一個賺錢的地方，更是一個可以讓你安心成長與發展的地方。 MOS BURGER｜摩斯漢堡，將是你的理想選擇。 【工作內容】 ◆營運現場各大工作站流程熟悉與管理。 ◆商品製作與食品安全概念的認識與執行。 ◆顧客服務技巧、客訴處理、產品面銷、商圈經營。 ◆庫存管理/盤點、設備維護。 ◆現金管理、營業報表分析、營運成本的控管。 ◆人員領導統御、人才培育。 【工作地點】全區皆有分店 (依居住地點分配) 【休假制度】月休8-10天(依國定假天數)，採週排班制 【報到時間】農曆年後 【工作待遇】36000~45000**面試後，依據管理經驗值酌予調升** 【條件要求】 ◆活潑有活力，喜歡與人接觸 ◆重視團隊合作，能夠在快節奏環境中工作 ◆責任感強，工作態度積極 ◆餐飲業值班或副店長經驗者優先考慮。 升遷管道透明定期有考核晉升，現在也有很多店長是PT升上來20幾歲就擔任店長職！ 有興趣或是有任何相關問題歡迎投遞履歷，進一步了解唷!
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  • 【B09-桃園龍潭店】儲備幹部

  • 企業名 粥大福_大福國際餐飲股份有限公司
  • 工作地點 桃園市龍潭區
  • 薪資 月薪32000~45000元
  • 工作內容 ⍣門市管理⍣ 1. 食材/包材/器具進貨與管理 2. 遵守及落實公司營運、食安相關規範 3. 分析營運狀況、控管營運成本，定期製作營運相關報告 ⍣商圈經營⍣ 1. 學習操作現場服務流程，隨時注意同仁的工作狀態如果需要能即時補位 2. 負責結帳、收銀之工作 3. 協助顧客解決問題 ⍣人才培育⍣ 1. 建立夥伴正確心態並協助夥伴行為矯正 2. 人員排班與調度管理 3. 人員訓練 4. 負責員工的招募、訓練、稽核與管理與調度 *友善歡樂的工作環境，每一位同仁都是我們的夥伴！ *歡迎願意挑戰自己且不斷成長的你加入我們！ *詳細工作內容以面試說明為主
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  • 【B01-新竹東南店】儲備幹部

  • 企業名 粥大福_大福國際餐飲股份有限公司
  • 工作地點 新竹市東區
  • 薪資 月薪32000~45000元
  • 工作內容 1. 負責客人帶位、點餐等工作。 2. 於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 3. 負責結帳、收銀之工作。 4. 負責全店的打掃與清理，時而進行環境消毒。 5. 對餐飲服務工作有熱忱，具備高度親和力、抗壓性高。 6. 個性積極主動、擅長微笑、有責任感。 7. 門市的成本控管及人員管理。 *詳細工作內容以面試說明為主
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  • 儲備店長-想林口旗艦店

    供餐福利工作獎金員購優惠尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 千味淳股份有限公司
  • 工作地點 新北市林口區
  • 薪資 月薪32000~45000元
  • 工作內容 1.店務管理：每日店內清潔、設備維護、庫存盤點作業、客訴處理…等。 2.人事管理：人事成本管控(每日及每月總工時管理)，每月班表排定、每日值班排定。 3.財務管理：各式帳務、報表、零用金、福利金、達成獎金…等計算與管理。 4.業績目標設定與達成：設定每月/每日營運目標，領導團隊達成目標。 5.成本控制：訂貨、報廢、員工餐登載…等相關店務監督與管理。 6.品質管理：落實總部教育訓練及SOP，維持物料、環境、餐飲、服務品質。 7.教育訓練：協助總部進行人才訓練及工作站認證與考核。 8.人員招募：協助總部進行店內員工面試及招募作業。 9.團隊領導：召開店務會議，佈達總公司政策並規劃員工成長課程，傾聽員工聲音，扮演總公司與員工間的橋樑。 10.人格特質：對工作充滿熱情、誠實正直，能領導出快樂且有效率的團隊、有責任心且執行力強。
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