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  • 儲備講師(品牌示範教育)
  • 企業名 阿蘿嫚美妍館
  • 工作地點 台北市南港區
  • 薪資 月薪35000~75000元
  • 工作內容 儲備講師 ★ 需具備實務操作與銷售經驗 ★對於服務業充滿熱情，可輔導創業 ★本工作需直接面對學員示範教學 月休8天｜固定週三與周日輪休 勞健保完善｜制度健全｜無業績壓力
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  • 儲備幹部–美語行政組長
  • 企業名 嘉義市ABC教育機構
  • 工作地點 嘉義市嘉義市
  • 薪資 月薪33000~40000元
  • 工作內容 儲備幹部-行政美語組長： 1.依據教材規劃美語課程並教學執行 2.設計互動式學習活動，促進英語聽說讀寫能力 3.學習狀況評估及輔導 4.設計相關課程及開發課程 5.上課教案講義編寫 6.中外師
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  • 餐飲服務人員(儲備幹部）
  • 企業名 唐威餐飲有限公司
  • 工作地點 台北市信義區
  • 薪資 月薪35000~48000元
  • 工作內容 1. 提供客人高品質的餐飲服務； 2. 確保店內整潔和安全； 3. 負責收銀和點餐等工作； 4. 簡易餐飲之料理，如：烤土司或調配飲料等； 5. 處理顧客問題； 6. 協助品牌推廣相關活動； 7. 定期盤點食材及飲料庫存。 餐飲服務生是我們公司重要的一員，負責提供優質的餐飲服務，維護店內整潔和管理客戶關係。這是一個具有發展前景的職位，可以在我們公司中成長和晉升。 如果您對此職位感興趣並符合上述要求，歡迎提交申請表。我們期待您的加入！
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  • 儲備幹部(固定星期天休)

    供餐福利年終獎金員購優惠尾牙或春酒定期調薪

  • 企業名 樂家藥局
  • 工作地點 南投縣南投市
  • 薪資 月薪32000~0元
  • 工作內容 ★★★ 投履歷前請注意！ 藥局工作內容多元，【不是】單純文書處理或結帳，請務必確認自身條件與期待後再投履歷！ 💰 薪資 32K 起，另有考核獎金與幹部加給！🔥 通過考核即可獲得額外獎金： ✔ 第一階段：+1,000 元 ✔ 第二階段：+1,500 元 ✔ 第三階段：+2,000 元 （考核獎金當次發放，非每月固定給付） 💼 幹部加給：依職務另加發津貼 👉 若表現優異，將按標準調薪；若表現未達預期，將依能力調整薪資 ✨ 條件要求 ✅ 具藥局助理或診所 1 年以上經驗 　　(攜帶相關證明立馬漲薪 2K) ✅ 積極學習、個性開朗、樂於與人交流 ✅ 可配合藥局業務，如藥品效期管理等 ✨ 我們提供 ✔️ 業界最快調薪，努力與表現直接反映薪資提升 ✔️ 無業績壓力，穩定發展、友善環境 ✔️ 專業價值被看見，發揮所學、提升成就感 ✔️ 長期合作機會，培養專業技能 💡 請注意：本職缺適合 尋求穩定發展 的夥伴，若一年內有進修或轉職計畫，可能不適合本工作。
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  • 【儲備】麻古梧棲店早晚班
  • 企業名 麻古茶坊加盟店聯合徵才招募專區
  • 工作地點 台中市梧棲區
  • 薪資 月薪35000~42000元
  • 工作內容 【職務內容】 1. 學習飲品製作流程，協助日常出杯與備料 2. 協助門市環境整理，讓現場保持井然有序 3. 協助安排每日工作分配，學習簡單的人力調度 4. 支援店內營運，成為店長的左右手 5. 未來可逐步學習進階管理與帶新人技巧 【職能條件】 • 喜歡與人互動，樂於成為現場的協助者 • 對飲品製作有興趣，願意從基礎慢慢學習 • 能配合輪班（早/晚班）與彈性調整班表 • 做事細心有責任感，能主動協助店內大小事 • 樂於接受新挑戰，未來有意成為店內幹部或店長
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  • 松山早午餐店 儲備店長

    供餐福利年終獎金工作獎金員購優惠尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 晚安早餐
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪34500~38000元
  • 工作內容 如果你喜歡早睡早起，也熱愛吃早餐，歡迎加入我們吧！ 🔅依標準流程製作餐點及品質維持，完成正確送餐及解決顧客基本需求 🔅店內環境清潔整理及硬體設備維護，並落實門店安全、食品安全等事項 🔅執行開店與打烊相關工作 🔅學習各工作站內容 🔅職前訓練地點：台北市南港區新民街17號
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  • 蘆洲店_門市店儲備幹部 面試心得
  • 企業名 車麗屋汽車百貨股份有限公司
  • 工作地點 新北市蘆洲區
  • 薪資 月薪28590~60000元
  • 工作內容 一、具備連鎖賣場、服務業及零售業管理經驗，熟悉賣場經營管理。 二、有高度服務熱忱，願意挑戰業績目標及獎金。 三、公司長期培訓後負責： 01.負責門市整體營運績效，並執行與追蹤各項營運績效管理目標。 02.執行門市既定工作政策、標準作業程序及各項營運指標完成。 03.負責門市與總公司之間的溝通與聯繫。 04.觀察、瞭解顧客的偏好，以規劃門市未來銷售的重點，負責門市與客戶關係的建立與維繫。 05.分配門市人員工作定位，指導其工作方法，並考核其工作績效。 06.負責門市人員職能分析及績效管理，規劃人員進階技能學習排程及技職 訓練。 07.研擬分店營運計劃及年度專案規劃，推動門市中、長期經營策略規劃。 08.執行與追蹤門市各項營運績效指標與目標管理。 09.指導、協調門市人員各項商品的銷售與服務活動。 10.分析門市銷售的紀錄和報告，以提出有效銷售企劃。
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