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明光義塾-培訓主管-台北市面試心得
企業名明光文教事業股份有限公司
工作地點台北市信義區
薪資月薪38000~42000元
工作內容執行招生目標 2.規劃學生課程、聯繫家長及報告 3.講師招募、溝通與管理，控管教學品質 4.教室庶務及整潔、部門主管交辦事項 5.接受明光義塾總公司指派至台北的教室(優先考量通勤距離) 【上班時間

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明光義塾-培訓主管-新北市面試心得
企業名明光文教事業股份有限公司
工作地點新北市中和區
薪資月薪38000~42000元
工作內容執行招生目標 2.規劃學生課程、聯繫家長及報告 3.講師招募、溝通與管理，控管教學品質 4.教室庶務及整潔、部門主管交辦事項 5.接受明光義塾總公司指派至新北的教室(優先考量通勤距離) 【上班時間

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明光義塾-培訓主管-高雄市面試心得
企業名明光文教事業股份有限公司
工作地點高雄市左營區
薪資月薪36000~40000元
工作內容執行招生目標 2.規劃學生課程、聯繫家長及報告 3.講師招募、溝通與管理，控管教學品質 4.教室庶務及整潔、部門主管交辦事項 5.接受明光義塾總公司指派至高雄的教室(優先考量通勤距離) 【上班時間

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明光義塾-培訓主管-台中市面試心得
企業名明光文教事業股份有限公司
工作地點台中市北屯區
薪資月薪36000~40000元
工作內容執行招生目標 2.規劃學生課程、聯繫家長及報告 3.講師招募、溝通與管理，控管教學品質 4.教室庶務及整潔、部門主管交辦事項 5.接受明光義塾總公司指派至台中的教室(優先考量通勤距離) 【上班時間

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【肉次方】儲備幹部/儲備店長｜王品人氣燒肉品牌★挑戰百萬年薪｜台中面試心得
企業名王品餐飲股份有限公司
工作地點台中市北屯區
薪資月薪41600~80500元
工作內容王品集團【肉次方】在燒肉市場穩健擴張！我們提供7~12個月完善且有系統的養成計畫，讓你從容學習，自信晉升，成為獨當一面的管理人才。【儲備幹部】：任用薪資：41,600~45,200元培訓通

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【肉次方】儲備幹部/儲備店長｜王品人氣燒肉品牌★挑戰百萬年薪｜台南面試心得
企業名王品餐飲股份有限公司
工作地點台南市中西區
薪資月薪41600~80500元
工作內容王品集團【肉次方】在燒肉市場穩健擴張！我們提供7~12個月完善且有系統的養成計畫，讓你從容學習，自信晉升，成為獨當一面的管理人才。【儲備幹部】：任用薪資：41,600~45,200元培訓通

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【肉次方】儲備幹部/儲備店長｜王品人氣燒肉品牌★挑戰百萬年薪｜桃園面試心得
企業名王品餐飲股份有限公司
工作地點桃園市桃園區
薪資月薪41600~80500元
工作內容王品集團【肉次方】在燒肉市場穩健擴張！我們提供7~12個月完善且有系統的養成計畫，讓你從容學習，自信晉升，成為獨當一面的管理人才。【儲備幹部】：任用薪資：41,600~45,200元培訓通

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【肉次方】儲備幹部/儲備店長｜王品人氣燒肉品牌★挑戰百萬年薪｜高雄面試心得
企業名王品餐飲股份有限公司
工作地點高雄市左營區
薪資月薪41600~80500元
工作內容王品集團【肉次方】在燒肉市場穩健擴張！我們提供7~12個月完善且有系統的養成計畫，讓你從容學習，自信晉升，成為獨當一面的管理人才。【儲備幹部】：任用薪資：41,600~45,200元培訓通

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【肉次方】儲備幹部/儲備店長｜王品人氣燒肉品牌★挑戰百萬年薪｜新北面試心得
企業名王品餐飲股份有限公司
工作地點新北市板橋區
薪資月薪41600~80500元
工作內容王品集團【肉次方】在燒肉市場穩健擴張！我們提供7~12個月完善且有系統的養成計畫，讓你從容學習，自信晉升，成為獨當一面的管理人才。【儲備幹部】：任用薪資：41,600~45,200元培訓通

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PD0840 Overseas Compensation Section Head/Manager 面試心得
企業名仁寶電腦工業股份有限公司
工作地點台北市內湖區
薪資月薪41600~80500元
工作內容 1.Payroll & Compliance Management ●Oversee payroll operations for overseas entities, ensuring accuracy, timeliness, and compliance with local tax and labor regulations. ●Monitor and interpret regulatory changes overseas markets, ensuring payroll policies remain compliant. 2.Vendor & EOR Management ●Manage relationships with external payroll providers and Employer of Record (EOR) partners, ensuring service quality and SLA adherence. ●Evaluate and optimize vendor performance, costs, and compliance risks. ●Lead vendor selection and contract renewal processes, aligning with HQ policies. 3.Compensation Analysis & Support ●Provide analysis on overseas pay structures, allowances, and benefits to ensure competitiveness and internal equity. ●Support annual merit review and salary adjustment cycles by consolidating and validating payroll data from overseas sites. ●Advise HRBPs and local HR on compensation practices, tax impacts, and payroll-related inquiries. 4.Governance & Process Improvement ●Ensure adherence to corporate governance and audit requirements for payroll and compensation data. ●Develop standardized payroll reporting and dashboards for HQ management visibility. ●Identify opportunities to streamline processes, reduce errors, and enhance payroll efficiency across geographies.

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