轉職找工作推薦

  • COMFO 幹部 (新竹竹北旗艦店)
  • 企業名 鍵瞬貿易有限公司(日寶保險櫃)
  • 工作地點 新竹縣竹北市
  • 薪資 月薪35000~0元
  • 工作內容 COMFO 日寶保險櫃 如果你也是非常喜歡挑戰新的事物,歡迎一起加入日寶團隊! 官網:www.comfo.com.tw 臉書:www.facebook.com/comfosafe IG:www.instagram.com/comfosafe_official 工作說明 1. 從業務基層學起,提供完整的教育訓練 2. 現場營運管理。 3. 顧客服務問題處理。 4. 員工教育訓練規劃及執行。 5. 突發狀況處理 6. 部門相關業務執行協助 7. 具銷售經驗佳 【工作獎勵】 *團隊及職務獎勵 *通過新進考核者薪資另外調整/試用期2個月 *業務獎金 【教育訓練】 *企業內具專責教育訓練機構,完整職涯規劃 *不定期培訓,促進各分公司人員交流 薪酬福利: 1. 觀察期35K+全勤2000,轉正40K以上+2000全勤 2. 健、勞、團保、6% 勞退金 3. 年終獎金 4. 業務獎金
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  • 飯店櫃檯組長/幹部/主任
  • 企業名 欣城資產開發股份有限公司
  • 工作地點 高雄市鹽埕區
  • 薪資 月薪29500~0元
  • 工作內容 1. 接受訂位或者是訂房並記錄 2. 接待顧客,安排位子或者房間 3. 回答有關旅館、觀光等服務問題 4. 為旅客轉交信件及留言 5. 對將離開之顧客結帳 6. 安排行李搬運、叫車等服務 7. 處理較複雜的客訴 8. 協調各單位工作人員,提供顧客相關服務 9. 負責打響飯店知名度,宣傳其飯店的特點 10. 監督飯店提供所有餐飲的服務品質 11. 負責協調各部門活動,安排各大小型會議或特殊晚會 12. 整合處理客戶訂房及客房分配 13. 負責飯店的每日營運管理
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  • 行銷經理 (Marketing Manager)

  • 企業名 熱灣行銷有限公司
  • 工作地點 台北市中正區
  • 薪資 月薪40000~70000元
  • 工作內容 簡介: 我們正在尋找一位有經驗的市場營銷經理與我們一起打造營銷團隊,負責策劃和實施營銷策略,推動品牌增長並擴大市場影響力。 目前承接客戶廠商餐飲、餐酒館、服飾…… 職責: - 設計和實施全面的市場營銷計劃,包括數位營銷、社交媒體策略、內容營銷、活動策劃等。 - 制定有效的營銷策略及營銷目標。 - 分析市場趨勢和消費者行為,以指導產品開發和營銷信息。 - 管理營銷預算,確保營銷活動的投資回報率。 - 監測和報告營銷活動的效果,不斷優化策略以提升效能。 - 領導品牌建設工作,提升品牌知名度和品牌形象。 - 與外部合作夥伴和客戶建立並維護良好關係。 加分條件: - 教育科技產業營銷經驗。 - 圖像設計和視頻製作技能。 - 有成功運用影響力營銷或品牌合作經驗。 - 熟悉CRM系統和市場自動化工具。
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  • 業務團隊幹部/襄理/主任

    員工旅遊年終獎金工作獎金員工聚餐

  • 企業名 偉聯國際圖書有限公司
  • 工作地點 新北市中和區
  • 薪資 月薪30000~45000元
  • 工作內容 指導並且協調業務人員銷售技巧 規劃部門預算、部門管理和決定預算支出 瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫、包裝組合主要銷售商品 行銷專案規劃、執行與管理,決定銷售商品的價目表跟議價的空間 劃分業務區域,立定目標,並幫業務人員建立訓練課程 協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估 負責大型客戶或指定專案之業務開發
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  • 門市營業幹部(南投地區) 面試心得

    年終獎金工作獎金休閒設施住宿福利

  • 企業名 台灣楓康超市股份有限公司
  • 工作地點 南投縣南投市
  • 薪資 月薪29000~32000元
  • 工作內容 1.非生鮮商品(食品、飲料、雜貨..)陳列、生鮮商品(蔬菜、水果、魚肉相關)處裡包裝、訂貨庫存管理、補貨上架、商品諮詢、清潔等。 2.長期培訓管理人才為各組別之組長、店,需可從基層做起並配合調組
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  • PD0840 Overseas Compensation Section Head/Manager 面試心得
  • 企業名 仁寶電腦工業股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪29000~32000元
  • 工作內容 1.Payroll & Compliance Management ●Oversee payroll operations for overseas entities, ensuring accuracy, timeliness, and compliance with local tax and labor regulations. ●Monitor and interpret regulatory changes overseas markets, ensuring payroll policies remain compliant. 2.Vendor & EOR Management ●Manage relationships with external payroll providers and Employer of Record (EOR) partners, ensuring service quality and SLA adherence. ●Evaluate and optimize vendor performance, costs, and compliance risks. ●Lead vendor selection and contract renewal processes, aligning with HQ policies. 3.Compensation Analysis & Support ●Provide analysis on overseas pay structures, allowances, and benefits to ensure competitiveness and internal equity. ●Support annual merit review and salary adjustment cycles by consolidating and validating payroll data from overseas sites. ●Advise HRBPs and local HR on compensation practices, tax impacts, and payroll-related inquiries. 4.Governance & Process Improvement ●Ensure adherence to corporate governance and audit requirements for payroll and compensation data. ●Develop standardized payroll reporting and dashboards for HQ management visibility. ●Identify opportunities to streamline processes, reduce errors, and enhance payroll efficiency across geographies.
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