轉職找工作推薦

  • 知名證券業 資料治理科主管
  • 企業名 瑞星管理顧問股份有限公司
  • 工作地點 台北市大安區
  • 薪資 月薪55000~60000元
  • 工作內容 人才需求條件: 1. 大學或碩、博士畢, 英文聽說讀寫流利, 相關工作經驗三年以上 2. 必備：Python, oracle SQL。 加分條件：tensor flow、pytorch、hadoop、java script、tableau、 power BI。 3. 能協助管理或開發AI相關功能為佳 工作職掌: 1. 規劃、建立與施行AI治理與結合資料治理機制，確保未來AI應用之合規。 2. 主導並落實數據即服務(Daas)機制，同時導入數位軌跡應用，以客戶行為迭代進行個人化 服務，提供業務精確的客戶意圖與場景應用。 3. 以業務目的規劃數據驅動之數位轉型，拓展數位生態圈。 4. 發展客戶標籤以識別客戶行銷、風險、服務等偏好特徵，提升客群經營效益。 5. 協助發展數據平台化，打造數據自動化pipeline與視覺化之UI/UX。
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  • 人事部主管_連鎖美容集團 (3009852)
  • 企業名 Accurate愛客獵股份有限公司(1111 高階獵才)
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪55000~60000元
  • 工作內容 1.制定全面的人事管理規章與校園招募活動，從部門招聘到員工請假及退休的辦法，一手掌握！ 2.發佈有關人事異動及公司規則變更的訊息，保持資訊透明與及時性。 3.分析人力結構，規劃最佳策略，降低非必要成本支出。 4.設置績效管理與薪酬制度，幫助企業保有並吸引優秀人才。 5.撰寫年度計畫與預算，確保執行到位並達成目標。 6.規劃每年度教育訓練計畫，並帶領執行，提升員工技能與知識！
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  • 【君綺醫美】營運主管/店長 (台北)
  • 企業名 君綺診所
  • 工作地點 台北市信義區
  • 薪資 月薪55000~60000元
  • 工作內容 職責內容： 1、醫美診所營運管理 2、培育訓練店鋪人才 3、醫病關係維護 4、服務流程制定與優化 5、各項業務數據管理 【具備職能】 1、營運管理能力-目標訂定，協助團隊達成營運績效。 2、溝通能力-協調團隊運作，協助夥伴共同成長。 3、正向積極-個性積極當責，給予團隊正向思考氛圍。 4、擁有服務客戶的熱情，耐心，貼心，達成客戶滿意。 5、應變能力-客訴處理及特殊狀況應對能力。 ★★福利★★ 健康關懷 : 年度健康檢查、團體保險、心理諮商補助。 員工生活 : 員工制服、三節禮金、結婚禮金、超值員購專屬福利優惠、國內外旅遊補助、年末尾牙或春酒、生日禮金、慶生會同歡樂、不定期聚餐享受美食。 員工訓練 : 新人訓練、在職訓練、管理培訓課程。
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  • 營運中心/人資主管(桃園南崁)
  • 企業名 同致電子企業股份有限公司
  • 工作地點 桃園市蘆竹區
  • 薪資 月薪55000~60000元
  • 工作內容 Primary Responsibilities: 1. Meet Organizational Development Needs: Execute and support organizational development strategies across Indo-Pacific locations (Taoyuan Plant/India Plant/Japan Office) to ensure sustained corporate growth and enhanced competitiveness. 2. Recruitment and Staffing: Plan recruitment and staffing initiatives, lead hiring processes for critical roles, and ensure timely talent acquisition to meet organizational needs. 3. Assist in Establishing/Reviewing HR Systems for India Plant: Collaborate with local HR leads to develop HR management policies for the upcoming India plant, aligning with local government regulations and Group-wide HR frameworks. 4. Ensure Group HR Policy Implementation: Execute all HR policies in accordance with Group HR regulations, guaranteeing effective implementation. 5. HR System Rollout: Coordinate with headquarters‘ HR management system implementation schedule to extend deployment to overseas locations. 6. Maintain effective communication with BU General Managers to complete assigned tasks aligned with Group HR policies.
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