轉職找工作推薦

  • 護理主任
  • 企業名 長欣護理之家
  • 工作地點 彰化縣伸港鄉
  • 薪資 月薪39000~42000元
  • 工作內容 1. 規劃及審核各項管理制度,確保符合經營管理需求與相關法規。 2. 定期召開經營會議,督促、協調各部門工作進展並追蹤執行情況。 3. 協助機構推動改革創新策略,制定並實現經營目標與提升運營效率。 4. 確保護理質量及服務標準,監督並優化照護流程及護理安全。 5. 執行護理人員專業技能訓練及稽核,維護團隊專業能力與穩定性。 6. 主導護理部門的預算管理及資源分配,強化成本效益與資源利用。 7. 參與跨專業討論會議,整合各科資源以提升個案照護品質及效率。 8. 規劃護理評鑑的準備與執行,確保機構符合法規及評鑑要求。 9. 臨時交辦事項,靈活支援機構需求並解決突發問題。
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  • 【桃園市龜山區中小型高級社區】社區經理/主任/總幹事(著西裝服儀)

    年終獎金進修補助工作獎金員工聚餐

  • 企業名 洛桑國際物業管理顧問股份有限公司
  • 工作地點 桃園市龜山區
  • 薪資 月薪43000~0元
  • 工作內容 1.案場同仁日常工作管理與調度。 2.案場同仁排休、請假、加班等協調工作,及突發狀況支援處理。 3.提報案場人員之獎懲或功過,或人事升遷、開除、調度建議。 4.教導案場人員消防、防盜、水電、機電及排除公共設施使用困難之職責。 5.案場對內、對外事務之溝通與協調;突發事件之處理與報告。 6.案場管理費之總務建立、收繳,及管理中心列管簿冊之建檔。 7.管理費未繳戶之催繳,超過法定時限,經委員會用印後寄發存證信函、訴訟等作業。 8.協助跟催管理服務費收入,及其它公司代墊款回收事宜。 9.製作案場財務報表。 10.管委會例行會議之召開與記錄,並執行其會議決議事項。 11.住戶反映事項應詳實填寫,並依規定時間給予回覆。 12.案場活動規劃與辦理、區分所有權人會議召開之相關事宜。 13.案場同仁之協調溝通,以及公司政令之宣導。 14.落實現場使用之表單文件檢核及補充。 15.案場基本資料建置、住戶及車籍資料更新。 16.案場年度預算編定、年度工作計畫編定、每月工作計畫排定與執行。 17.走動式管理案場,每日巡檢各區域,發現問題,提出改善計畫並執行。 18.工作內容會依據服務案場社區要求有所不同與調整。
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  • 儲備班主任
  • 企業名 徐薇英文鹽行分校
  • 工作地點 台南市永康區
  • 薪資 月薪33000~35000元
  • 工作內容 1. 規劃與執行補習班日常運作和教學活動,確保班級穩定運行 2. 領導並管理補習班內部團隊,包含教師與員工之招聘、培訓及專業發展規劃 3. 負責課程規劃與教學目標制定,設計教案及評估學生學習成效 4. 執行市場行銷與招生策略,進行市場分析以提升招生成果 5. 與家長建立密切溝通橋樑,提供學生學習進度及相關建議以取得家長信任 6. 處理補習班行政事務,包括教務管理、財務預算規劃及報表整理 7. 對學校整體運營進行策略制定及表現評估,持續改善教育品質與經營成效 期待熱情有朝氣的您加入我們的團隊,一起為孩子的學習與成長創造更好的環境!歡迎投遞履歷,期待您的加入!
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  • 旅館中班主任
  • 企業名 常春藤汽車旅館
  • 工作地點 嘉義市西區
  • 薪資 月薪35000~0元
  • 工作內容 1. 大學以上學歷或具飯店工作熱忱經驗者佳 2. 基本客人接待與客訴處理 3. 支援房務人員完成客房整理與保養工作 4. 基礎水電維修與客房設備巡查 5. 例行性外部環境維護
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  • 《明光義塾汐止秀峰教室》副教室長

  • 企業名 台北市私立安師文理短期補習班
  • 工作地點 新北市汐止區
  • 薪資 月薪32000~42000元
  • 工作內容 此職缺沿用日本名稱為教室長,相當於班主任的職位,也等同於店長。 ★歡迎有業務經驗、補教經驗的人才,加入明光義塾的行列★ 我們將提供透明的升遷管道,及具有發展性的職位給您! 【工作內容】 1. 協助學生、講師、家長之前的協調並且提供教學方案。 2. 負責班級、學生管理,養成班級讀書風氣,激發學生學習成效 3. 協助處理教務、招生、協助講師教學相關工作並匯報。 4. 對於升學資訊的掌握度高,可提供直接的資訊給家長以及適當的課程安排。 5. 對於各項時間點的招生規劃及活動安排。 6. 提供職前訓練(無經驗可), 歡迎有熱忱、有活力的您加入我們的行列! 【適合什麼個性的你】 1.喜歡與人接觸互動 2.對教育有熱情、責任心 3.對數字有敏感度 4.具邏輯思考力、肯做肯學 5.對業績獎金、升遷有強大企圖心
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  • 饗點鍋儲備店長、儲備區經理
  • 企業名 麥峰餐飲有限公司
  • 工作地點 宜蘭縣五結鄉
  • 薪資 月薪32000~42000元
  • 工作內容 :負責店長或基層的培訓、考核與晉升規劃,建立區域人才梯隊 [2, 6]。 成本控制:控管區域內的各項支出(如人事成本、耗損、庫存),以優化利潤空間 [3, 5]。 溝通橋樑:作為總部政策與第一線執行
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