轉職找工作推薦

  • 生產線主管

    員工旅遊年終獎金尾牙或春酒

  • 企業名 証傳科技股份有限公司
  • 工作地點 新北市樹林區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）0~0元
  • 工作內容 1.負責計劃、指揮有關產品製造並維持生產作業品質以及生產進度 2.協助解決及協調產品組裝作業時所發生的技術問題 3.管控製造成本、人員與設備，達成產能及出貨目標 4.管控廠內之生產排程、交期及產量，並提升生產產能降低成本 5.負責製造生產、物料庫儲等廠務之統籌和產線作業之規劃與管理相關庶務
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  • 研發部主管
  • 企業名 久允工業股份有限公司
  • 工作地點 南投縣南投市
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）0~0元
  • 工作內容 1.擬定部門的研發計劃與施行 2.研發進度控管(執行、掌控、結案)／改善設計品質／降低研發成本／機動人力配置調整 3.協助產品功能、規格確認與仲裁 4.研發過程中的原材料及研發試製階段的原材料的評估與驗證 5.確定產品技術文檔的完整性，負責技術資料的複審或審核 6.對所開發出來的新產品所有運行實驗進行跟催並及時改進 7.跨部門問題之溝通協調 8.研發人才的培訓
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  • 財務部主管
  • 企業名 優力華人力資源管理顧問有限公司
  • 工作地點 台中市南屯區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）0~0元
  • 工作內容 1.負責公司財務分析。 2.負責公司資金調度處理及財務規劃。 3.定期核閱財務報表，並針對異常項目進行解討。 4.檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告 具上市櫃經驗佳
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  • 模具課主管

    供餐福利年終獎金

  • 企業名 曜碁企業股份有限公司
  • 工作地點 新北市樹林區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）0~0元
  • 工作內容 五年以上塑膠模具相關工作經驗具領導能力。
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  • 智權部主管
  • 企業名 優力華人力資源管理顧問有限公司
  • 工作地點 新竹市香山區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）0~0元
  • 工作內容 1.大學以上畢業,事務所及產業界工作10年以上,從事管理工作至少5年以上經驗 2.英文能力強,態度積極,具領導統御能力 3.職務內容：公司專利制度建立、專利庫管理、專利申請流程管控、智權專業人員的培育
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  • 品保課 主管

    員工旅遊供餐福利年終獎金尾牙或春酒

  • 企業名 南寶科技股份有限公司
  • 工作地點 台南市西港區
  • 薪資 月薪36400~0元
  • 工作內容 1.檢驗規範制定、測試品保流程及制度可靠度 2.協助公司推動品保及安規執行與管理 3.依公司流程執行品保工作、並作品質改善 4.品管系統流程維護，協助持續改善，並提出執行所遇之問題供日後改進 5.客戶反饋問題處理. 6.跨部門溝通協調及QC人員培訓 7.不合格品原因之追查、分析、報告以及處理 8.製程管制，掌握品質變異狀況，解決問題，負責產品品質水準之穩定 9.ISO-9001、QC-080000、IATF-16949等品質系統運作 10.其他協辦事項或交辦事項
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  • PD0837 Employee Wellness & Rewards - Manager/Sr. Manager 面試心得
  • 企業名 仁寶電腦工業股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪36400~0元
  • 工作內容 1.Define and implement ER policies and case management standards that ensure fairness, transparency, and compliance with global labor regulations. 2.Partner with HRBPs and leaders to resolve ER cases effectively while fostering a culture of accountability and respect. 3.Design and manage global benefits programs including health, retirement, insurance, and well-being initiatives. 4.Establish governance frameworks to monitor utilization and employee satisfaction with benefit programs. 5.Explore flexible and localized benefits solutions to support diverse workforce needs. 6.Lead the development of rewards initiatives beyond compensation, including recognition frameworks and special incentive programs. 7.Ensure all ER, benefits, and rewards policies are consistent with Compal’s global strategy, while allowing for local adaptation. 8.Collaborate with HRBPs and business leaders to integrate ER, benefits, and rewards into the broader employee experience and culture transformation agenda.
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  • PD0836 Compensation Strategy & Payroll - Manager/Sr. Manager 面試心得
  • 企業名 仁寶電腦工業股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪36400~0元
  • 工作內容 • Lead and design job architecture, grading systems, and salary structures. • Lead annual salary review governance including guidelines, modeling, and calibration. • Conduct compensation benchmarking studies (Mercer, WTW). • Collaborate with HRBPs and business leaders. • Support global payroll vendor governance. • Develop dashboards and reports (compa-ratio, range penetration, cost analysis).
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