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  • 工程部-儲備幹部

    員工旅遊住宿福利

  • 企業名 福華大飯店股份有限公司高雄分公司
  • 工作地點 高雄市新興區
  • 薪資 月薪28590~35000元
  • 工作內容 1.飯店各項設備器材保養及維修 2.飯店機電設備之操作管理及維護 3.具一般工程基礎技能 4.具高低壓電控制及電力自動控制之專業技能 5.對飯店設備工程規劃修改及施工監督有經驗者尤佳 6.需配合輪班
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    • 福華大飯店股份有限公司高雄分公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 儲備幹部(製造課)

    供餐福利工作獎金尾牙或春酒

  • 企業名 吉維那環保科技股份有限公司
  • 工作地點 台中市太平區
  • 薪資 月薪35000~45000元
  • 工作內容 - 執行機台組裝，檢視零件結合狀況並進行必要調整。 - 定期保養專用生產機械，防止設備故障影響生產進度。 - 解決機台製作及組裝過程中的技術問題，確保生產順暢。 - 協助生產線規劃，提升製造效率與資源運用。 - 參與跨部門協作，確保產品從設計至製造環節順利進行。
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  • 批發部儲備幹部

    員工旅遊年終獎金工作獎金尾牙或春酒員工聚餐康樂活動

  • 企業名 廣鐸企業有限公司
  • 工作地點 台中市北屯區
  • 薪資 月薪30000~0元
  • 工作內容 化。 7. 協助執行業務流程中的行政工作，如合約處理、訂單追蹤。 8. 持續學習市場知識，了解產品特性與產業趨勢，以提升專業能力。 歡迎加入我們的團隊，成為批發部儲備幹部！我們期待您的加入，與我們一同
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  • PD0837 Employee Wellness & Rewards - Manager/Sr. Manager Criteria 面試心得
  • 企業名 仁寶電腦工業股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪30000~0元
  • 工作內容 1.Define and implement ER policies and case management standards that ensure fairness, transparency, and compliance with global labor regulations. 2.Partner with HRBPs and leaders to resolve ER cases effectively while fostering a culture of accountability and respect. 3.Design and manage global benefits programs including health, retirement, insurance, and well-being initiatives. 4.Establish governance frameworks to monitor utilization and employee satisfaction with benefit programs. 5.Explore flexible and localized benefits solutions to support diverse workforce needs. 6.Lead the development of rewards initiatives beyond compensation, including recognition frameworks and special incentive programs. 7.Ensure all ER, benefits, and rewards policies are consistent with Compal’s global strategy, while allowing for local adaptation. 8.Collaborate with HRBPs and business leaders to integrate ER, benefits, and rewards into the broader employee experience and culture transformation agenda.
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  • PD0838 Global Mobility & Internation Assignment - Manager/Sr. Manager 面試心得
  • 企業名 仁寶電腦工業股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪30000~0元
  • 工作內容 • Design and refine Compal’s global mobility and international assignment policies, covering compensation, allowances, housing, schooling, taxation, and social security. • Establish governance frameworks to ensure compliance with cross-border tax, immigration, visa, and social security requirements. • Develop cost and financial models for expatriate assignments, balancing global competitiveness with financial sustainability. • Oversee vendor partnerships (e.g., relocation providers, tax advisors, immigration consultants) to deliver high-quality mobility services. • Provide strategic direction for relocation, resettlement, and cultural integration programs to enhance assignee and family experience. • Collaborate with HRBPs and business leaders to support global expansion projects. • Integrate global mobility and assignment programs into Compal’s talent development and succession planning framework.
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