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  • 【連鎖牙醫診所】線上晚班客服專員

    員工旅遊年終獎金工作獎金員購優惠尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 桃園一日誠臻牙醫診所
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪35000~0元
  • 工作內容 《工作時間》 月薪:$35000+獎金制度 週一 到 週日　排班制(週休二日） 晚班 17:30-02:00（中間用餐30分鐘） 你是個擅長解決問題與帶領團隊的溝通高手嗎？ 我們正在尋找一位能兼顧效率與溫度的【線上客服專員】，協助我們打造穩定、高品質的客服團隊，並優化與病患的溝通互動體驗。 🎯 你的主要任務： 1. 回應並處理病患問題，提供正確資訊、釐清狀況 2. 客戶資料審核、異常數據追蹤與問題回報 3. 匯整與分析日常數據報表，協助優化流程 4. 積極與醫療團隊協作，確保前後台資訊準確傳遞 能力需求： 1. 相關經驗：具有線上客戶成功經驗。 2. 溝通能力：擁有出色的溝通和表達能力，能夠與不同層級的客戶進行有效溝通。 3. 問題解決能力：具備強大的問題分析和解決能力，能夠迅速應對客戶的各種需求。 4. 數據分析能力：熟悉數據分析工具，能夠利用數據驅動決策。 5. 團隊合作能力：能夠與跨部門團隊合作，共同達成目標。 《員工福利》 1.特休假 2.勞健保、勞退 3.全勤獎金 4.績效獎金 5.員工旅遊 6.三節獎金 7.尾牙或春酒 8.年終獎金 9.不定期聚餐 【應徵方式】 1. 將完整的履歷投遞至：HR@onedaydctw.com 2. 直接在人力銀行上投遞。
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  • 生管專員
  • 企業名 宏久科技有限公司
  • 工作地點 台中市大雅區
  • 薪資 月薪30000~60000元
  • 工作內容 調，掌控物料入貨時間，排訂生產計劃，進度跟催確保如期交貨。 5.能善運EXCEL、 SQL…等進行演算，即時做出最適人力產能安排，節省工作時間，提高效率。 6.執行主管交辦事項。 7.具IE/數據分析
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  • 稽核專員/副理 面試心得
  • 企業名 煙波大飯店股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪43000~55000元
  • 工作內容 煙波大飯店股份有限公司作為台灣在地品牌的代表，深耕本土逾二十年，秉持「共好的旅行」核心理念，連結人與土地的友誼。我們透過九間飯店的經營，陪伴旅客遊歷新竹、花蓮、宜蘭、台南等地，並持續拓展版圖，致力展現台灣深度之美。如果您渴望在專業中攜手前行，為旅人帶來感動，邀請您加入我們的價值旅程，成為改變產業的一分子。 1.擬定年度稽核計畫/規劃及執行集團查核 2.執行查核工作提出稽核報告及執行結果與改善建議方案/追蹤內控缺失改善情形 3.作業規章或制度遵行情形之檢查、評估與建議 4.協調、解決並優化各部門流程作業 5.稽核子公司重要營運作業 6.其他專案稽核/內控制度編修 7.財務流程稽核 加入煙波成為我們的夥伴，您能收穫： - 精心設計的員工福利：三節獎金、伙食津貼、生育補助、年終獎金及特別休假等，關懷您的每一分努力 - 長期成長支持：完善的在職教育訓練、良好升遷制度，以及職業發展的絕佳機會 - 增值文化體驗：集團飯店住宿、餐飲優惠，並能參與如國內外旅遊、尾牙等多樣活動 我們期待熱衷專業又認同品牌理念的您，加入煙波，共同創造一段值得驕傲的人生旅程！
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  • 營建品管
  • 企業名 富璟建設股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪43000~55000元
  • 工作內容 穩定發展、制度化管理、團隊合作氛圍佳 可參與大型都市更新與地標建案 重視工程品質與制度落實，提供發揮舞台 職務橫跨規劃設計與施工整合，培養整合型專業能力 【工作內容】 1. 建立與落實「三級品管制度」 2. 擬定、執行及修正品質管理計畫 3. 現場施工查核與品質稽核，異常追蹤與釋疑協助 4. 品質相關文件、稽核紀錄與追蹤管理 8. 協助使照文件、竣工圖、標單資料等審查與送審
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  • 副店長-台中東海店
  • 企業名 同發國際股份有限公司
  • 工作地點 台中市龍井區
  • 薪資 月薪44000~51000元
  • 工作內容 全店環境衛生管理。 7.人力資源管理。 8.店舖行政工作管理與帳務處理 9. 其他主管交辦事項 🈶️🌟🌟🌟🌟🌟🌟 勞健保，勞退，就保、團保。 《員工福利》 1.國內外員工旅遊🚗 2
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  • 儲備店長-台中東海店
  • 企業名 同發國際股份有限公司
  • 工作地點 台中市龍井區
  • 薪資 月薪48500~56500元
  • 工作內容 及全店環境衛生管理。 7.人力資源管理。 8.店舖行政工作管理與帳務處理 9. 其他主管交辦事項 🈶️🌟🌟🌟🌟🌟🌟 勞健保，勞退，就保、團保。 《員工福利》 1.國內外員工旅遊🚗
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  • 餐飲部 大廳酒廊及宴會/客房餐飲主廚 F&B Plume& BQT/IRD Kitchen Chef de Cuisine
  • 企業名 國亨開發股份有限公司敦北分公司
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪48500~56500元
  • 工作內容 大廳酒廊及宴會/客房餐飲主廚負責監督管理餐廳早餐、西式宴會及客房餐飲的食品概念、品質和廚房運作。同時也負責開發與創新理念，不斷提高菜色的品質和顧客用餐體驗。 1.領導日常廚房運營，並確保各項餐飲政策、標準和程序皆被確實遵守。確保按照設定的概念有效管理廚房，並提供專業、高效和靈活的服務。 2.嚴格遵守已規範的營運費用，控制成本的同時兼顧品質、標準並滿足顧客期待。 3.確保同事們皆遵守《食品、健康、衛生和安全手冊》中所規定的健康、衛生和安全準則。 4.確保餐廳前後場皆保持整潔有序。 5.與廚師及餐務同事們共同制定且嚴格遵守清潔時間表。 6.確保所有團隊成員充分了解富比士服務標準對於提供卓越審計和服務績效的重要性。 7.賦予團隊成員自主權和責任感，以超越賓客的期望。分派任務並期望責任制與定期回饋。 8.負責監督團隊成員績效、提供回饋和執行績效評估。 9.參與招募、面試新人才和培育繼任者。 10.掌握個人的成長並參與團隊成員的職涯發展和培育繼任者。 11.能夠執行部門內的所有職務，並在必要時協助輪班。 Plume& BQT/IRD Kitchen Kitchen Chef de Cuisine manages and oversees the assigned Plume&BQT/IRD’s food concept, quality, and operations of the kitchen. The Individual is also responsible for developing innovative menu concepts and constantly improving the quality and dining experience for the guests. 1. Direct and lead the daily kitchen operations and ensure compliance with all F&B policies, standards, and procedures. Ensures that the assigned Kitchen is managed efficiently according to the established concept statement, providing a courteous, professional, efficient, and flexible service at all times. 2. To strictly adhere to the established operating expenses and ensure that all costs are controlled while maintaining the quality, and standards and meeting the guests‘ expectations daily. 3. Ensures that all colleagues adhere to the Health, Hygiene, and Safety guidelines in the Food, Health, Hygiene, and Safety manuals. 4. To ensure that the outlet is kept clean and organized, both at the front as well as the back of the house. 5. To liaise and organize with assigned Stewards and the Chefs that the established cleaning schedules are strictly adhered to. 6. Ensure all team members recognize the importance of Forbes standards to deliver excellent audit and service performance. 7. Empower team members to take ownership and responsibility in going beyond to exceed guest expectations. Delegate responsibility and expect accountability and regular feedback. 8. Monitor the performance of team members and provide effective performance feedback for improvements, recognition, and performance appraisal as due. 9. Participate in recruitment activities such as interviewing new talents for the departments and succession planning. 10. Take ownership of the individual’s growth and be involved in career progression and succession planning of team members. 11. Be able to perform all tasks within the department and assist in shift coverage when necessary.
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