轉職找工作推薦

  • 人力資源主管
  • 企業名 台一國際股份有限公司(台一國際)
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 負責公司整體人力資源的各項策略規劃、提案建議、流程改善、日常運作及異常管理。此職務需兼備策略思考與作業執行的能力，規劃、推動符合公司現今及未來需求的人資相關工作。 1.招募任用：篩選符合職務條件及公司文化的優秀人才，加以延攬、任用。 2.薪酬：管理例行薪酬作業的合理合規；設計具有市場競爭力的薪酬水準、建置配合公司發展的薪資結構與制度。 3.流程及系統優化：審視並優化人資相關流程，以提升運作效率或確保合法合規；並隨之調整HR系統參數或簽核流程、表單格式，以強化作業嚴謹度。 5.績效：建置有效的績效管理指標、流程、制度，客觀評核人才表現。 6.教育訓練：規劃內外部教育訓練資源，必要時調整訓練體制，配合公司發展及變革。 7.勞資關係：優化勞資溝通與互動；依法舉辦勞資會議；預防勞資糾紛、防範法律風險。 8.規章制修：依公司需求或法規更新，適時制定、修訂人資相關的辦法規章。 9.人力資源策略與發展規劃：建構符合公司營運目標及中長期計畫的人才配置及相關策略。 10.組織發展：因應公司策略或變革，提出適切的組織及人才調整方案。 人格特質：需具備良好的理解力及溝通協調能力；邏輯清晰、能進行問題分析及解決；正向思考、積極執行。
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  • 【總部】品牌主管 面試心得

    員工旅遊供餐福利年終獎金進修補助工作獎金外語進修員購優惠幼兒照護尾牙或春酒年薪14個月以上下午茶員工聚餐康樂活動

  • 企業名 四季藝術兒童教育機構
  • 工作地點 台中市北屯區
  • 薪資 月薪52000~65000元
  • 工作內容 【職務定位】 品牌主管是 總部品牌部門的負責人，需整合招生策略、家長關係經營、品牌定位與行銷推廣，帶領團隊落實品牌使命，確保四季在教育市場的競爭力與持續成長。 一、核心責任範疇 1品牌策略統籌
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  • (歐洲) 業務主管
  • 企業名 千竣科技有限公司
  • 工作地點 西歐荷蘭
  • 薪資 月薪52000~65000元
  • 工作內容 1.負責美洲或歐洲業務團隊的業績目標達成及團隊管理； 2.對商務/車廠OE客戶現有業務維護及新產品開拓計畫及落地； 3.負責用戶端專案獲取與商務報價談判等； 4.客戶人脈關係維護與客戶管理CRM資料維護； 5.協助公司不斷完善優化對大客戶開發與運營管理制度流程； 6.滿足多功能小組(研發，採，生產，品保等)有關用戶端的業務資訊需求； 7.與海外業務團隊進行資訊及資源分享。
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  • (美國) 業務主管
  • 企業名 千竣科技有限公司
  • 工作地點 美國德克薩斯州
  • 薪資 月薪52000~65000元
  • 工作內容 1.負責美國業務團隊的業績目標達成及團隊管理； 2.對商務/車廠OE客戶現有業務維護及新產品開拓計畫及落地； 3.負責用戶端專案獲取與商務報價談判等； 4.客戶人脈關係維護與客戶管理CRM資料維護； 5.協助公司不斷完善優化對大客戶開發與運營管理制度流程； 6.滿足多功能小組(研發，採，生產，品保等)有關用戶端的業務資訊需求； 7.與海外業務團隊進行資訊及資源分享。
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  • 國內業務主管
  • 企業名 歐若拉化學應用股份有限公司
  • 工作地點 新北市新店區
  • 薪資 月薪52000~65000元
  • 工作內容 1.年度業績目標設定 2.定期拜訪通路客戶及經銷商、維繫穩定客戶關係 3.負責產品價格核定 4.應收帳款管理 5.行銷策略擬定及執行 6.具備獨立作業及目標管理能力
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  • 高階廠物主管
  • 企業名 奇鈺精密鑄造股份有限公司
  • 工作地點 新北市土城區
  • 薪資 月薪52000~65000元
  • 工作內容 未來上班地點：鶯歌廠 1. 協助高階主管進行跨部門、跨廠間的溝通協調與會議召集。 2. 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。 3. 負責重要客戶來訪接待及回函處理。 4. 協助安排內、外部會議
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  • 營造主管助理
  • 企業名 富居開發營造股份有限公司
  • 工作地點 台南市北區
  • 薪資 月薪32000~35000元
  • 工作內容 我們是一家專注於建築工程領域的專業公司，為客戶提供全方位的建設規劃與管理服務。我們的主要產品及服務對象包括工廠、商業建築以及公共設施等建設專案的規劃與執行。 工作內容 1. 協助主管處理日常行政事務
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  • 關務主管-印度 面試心得
  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 亞洲其它印度
  • 薪資 月薪32000~35000元
  • 工作內容 1.統籌印度全域通關運營，制定高效合規的報關解決方案。 2.制定印度關務SOP，推動關務系統數位化升級，優化稅費成本並實施合法稅優方案。 3.構建印度關務合規與風控體系，主導內審及風險整改，確保業務合規有效性。 4.研判印度海關政策與貿易法規變化，評估業務影響並制定應對策略。 5.建立並維護與印度海關及政府高層的戰略關係，推進AEO認證管理。 6.搭建印度關務團隊與績效管理，協同內外部部門提供決策級合規支援。
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