轉職找工作推薦

  • 業務儲備主管

    員工旅遊供餐福利年終獎金工作獎金尾牙或春酒

  • 企業名 雷虎生技股份有限公司
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~0元
  • 工作內容 1. 維護現有客戶業務事項。 2. 對醫療器材有興趣佳。 3. 訂單審核、報價接單、訂單處理、帳務回收、生產進度追蹤，其他部門協調相關事宜。 4. 其他主管交辦事項。
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  • 環保工安主管
  • 企業名 寶力威精細材料股份有限公司
  • 工作地點 高雄市大社區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~0元
  • 工作內容 1. 規劃、督導、推動環保(空、水、廢、毒及土)之許可證例行性作業事項 2.執行環安衛相關法規要求之申報業務、包含緊急應變規劃訓練及演練、環境監測、化學品及承攬商管理規劃、管理及執行 3.擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項，並指導有關部門實施 4. ISO管理系統日常運作與推行、報告製作、驗證稽核 5. 規畫及安排職安衛、消防、環保、等相關教育訓練並追蹤執行情形，提昇員工安全意識以預防災害之發生 6. 規劃及督導ISO、環安衛暨消防之適切性確認及稽核 7.處理突發之環安衛、消防事宜 8. 政府機關稽核事項應對 9.薪資優渥 (月薪+季獎金+年終獎金2~6個月 (或年薪制:約100~130萬))。 10.福利優渥。
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  • 產品策略主管 面試心得
  • 企業名 東南旅行社股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~0元
  • 工作內容 【部門營運與人員管理】 1.全面負責部門之營運與人力規劃。 2.管理多條產品線之主管與團隊運作。 3.設定與追蹤年度目標（如產品上線量、營收、成團率、利潤率等），掌握團隊績效與進度。 【產品策略與
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  • 現場監工主管
  • 企業名 利興機電有限公司
  • 工作地點 高雄市小港區
  • 薪資 月薪55000~0元
  • 工作內容 1.閱讀與理解技術圖紙及操作說明，指導現場施工 2.管理工地現場進度，協調人員與資源分配 3.熟悉安全規範並監督現場合規操作
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  • 營銷業務主管
  • 企業名 御膳國際股份有限公司
  • 工作地點 新北市汐止區
  • 薪資 月薪60000~0元
  • 工作內容 1. 提升公司服務品質和業績為導向，優化會員制度及籌備活動，並能夠經營公司各規劃的銷售管道。負責國內業務接洽及訂單處理。 2. 負責業務推展，尋找並鎖定目標客群，最大程度提高在臺灣的市場發展範圍以及潛力。傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 3. 進行商品行銷，產品特色分析介紹。 4. 流暢口語以及書面溝通能力。 5. 另有行銷企劃背景者佳。
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  • 工程管理主管
  • 企業名 上洋產業股份有限公司
  • 工作地點 新北市五股區
  • 薪資 月薪50000~0元
  • 工作內容 1.規劃並安排專案洗衣設備之拆裝、水電等工程作業。 2.協調專案各項工程工種（如：水電、泥作、裝修等）之進場時程，並進行進度追蹤與品質管理。 3.執行並管理工程相關之詢價、比價、議價、採購與驗收流程，確保工程效率與品質達標。 4.協助跨部門溝通與協調，整合工程需求及人員管理，並尋找配合工班之廠商，確保 工程 如期完成。 5.管控工程預算與進度，並即時處理現場突發狀況或異常問題。 6.工程案場管理、施工及驗收經驗者 7.需配合專案出差與案場巡視，確保工程按圖施工與符合標準。
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  • 公司治理主管 面試心得
  • 企業名 德輝科技股份有限公司(TBT)
  • 工作地點 南投縣南投市
  • 薪資 月薪50000~0元
  • 工作內容 工作內容： 1.協助董事會運作，安排董事會與股東會相關事宜。 2.負責董事及監察人之教育訓練、會議紀錄、資訊揭露與法令遵循。 3.擔任公司治理相關法規的專責窗口，處理主管機關、證券商之溝通事項。 4
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  • 【Global Mall】-人資主管 面試心得
  • 企業名 冠德建設股份有限公司
  • 工作地點 台北市大安區
  • 薪資 月薪50000~0元
  • 工作內容 (目前辦公地點：板橋區縣民大道二段7號24樓(板橋車站)，預計2025年9月前搬遷至台北市松山區民權東路三段169號) 一、人才策略與組織發展 -制定並執行符合公司發展目標的人才計畫，強化企業核心競爭力。 -提出創新且具前瞻性的「選、訓、用、留」策略，確保公司具備吸引及留任優秀人才的優勢。 二、人才發展與培訓 -建構完整的人才發展體系，導入多元培訓計畫，強化員工專業與管理能力。 -規劃內部職涯發展計劃，培養關鍵人才並建立梯隊接班人機制。 三、績效管理與薪酬制度 -建立並優化績效考核制度，設計具吸引力且公平的薪酬及獎酬機制。 -擬定年度調薪政策、獎金制度等，確保公司具備市場競爭力。 四、勞資關係與法規遵循 -制定並落實勞資政策，妥善處理員工關係與勞資爭議，確保合法合規。 -因應法令修正及社會爭議問題，妥善處理人資特殊議題。 五、對內外溝通與協調 -向集團經營管理高層匯報人資策略及方向，確保人資方針符合公司整體發展方向。 -推動與政府機構、產學合作及人力資源相關組織的交流，強化企業雇主品牌形象。
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