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【Global Mall】-人資主管
面試心得
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企業名
冠德建設股份有限公司
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工作地點
台北市大安區
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薪資
面議(經常性薪資達4萬元或以上)40000~40000元
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工作內容
(目前辦公地點:板橋區縣民大道二段7號24樓(板橋車站),預計2025年9月前搬遷至台北市松山區民權東路三段169號)
一、人才策略與組織發展
-制定並執行符合公司發展目標的人才計畫,強化企業核心競爭力。
-提出創新且具前瞻性的「選、訓、用、留」策略,確保公司具備吸引及留任優秀人才的優勢。
二、人才發展與培訓
-建構完整的人才發展體系,導入多元培訓計畫,強化員工專業與管理能力。
-規劃內部職涯發展計劃,培養關鍵人才並建立梯隊接班人機制。
三、績效管理與薪酬制度
-建立並優化績效考核制度,設計具吸引力且公平的薪酬及獎酬機制。
-擬定年度調薪政策、獎金制度等,確保公司具備市場競爭力。
四、勞資關係與法規遵循
-制定並落實勞資政策,妥善處理員工關係與勞資爭議,確保合法合規。
-因應法令修正及社會爭議問題,妥善處理人資特殊議題。
五、對內外溝通與協調
-向集團經營管理高層匯報人資策略及方向,確保人資方針符合公司整體發展方向。
-推動與政府機構、產學合作及人力資源相關組織的交流,強化企業雇主品牌形象。
冠德建設股份有限公司-使用1111轉職專區
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