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  • 營造工地主任(歡迎團隊加入)
  • 企業名 樸石營造開發股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪29500~0元
  • 工作內容 **需有相關經驗及相關證照 1.指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2.計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3.與所有人、承包商及設計師共同商量，討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 4.審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 5.預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 6.需有鋼構組立相關經驗及知識。
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  • 正職服務人員(迴龍店)

    供餐福利交通補助年終獎金工作獎金員購優惠尾牙或春酒員工聚餐定期調薪

  • 企業名 米燒肉小酒館
  • 工作地點 新北市新莊區
  • 薪資 月薪31800~48000元
  • 工作內容 。 8. 協助完成主管指定的其它臨時性任務。 我們熱情邀請對餐飲服務有興趣的你加入我們的團隊！這是一個充滿成就感的工作機會，我們期待與你一同為顧客創造美好的用餐體驗，立即投遞履歷，期待您的加入！
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  • 外場正職服務人員(韓朝東寧店)

    供餐福利年終獎金工作獎金員購優惠

  • 企業名 韓朝韓式料理專賣店
  • 工作地點 台南市東區
  • 薪資 月薪34000元 以上
  • 工作內容 1. 接待人員: 安排現場候位之客人用餐。 2. 桌邊服務: 上菜、收桌、協助客人使用餐點。 2. 櫃台收銀操作: POS機點餐、營業結帳、以及飲料調製。 3. 韓式小菜: 自助區小菜適時補充。 3. 打烊整理: 打掃廁所及室內環境。
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  • 內外場人員

    供餐福利年終獎金工作獎金尾牙或春酒員工聚餐定期調薪

  • 企業名 一本拉麵
  • 工作地點 高雄市苓雅區
  • 薪資 月薪35000~45000元
  • 工作內容 1.內外場人員 2.有餐飲業工作經驗者優先
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  • 鼎王縣政店 副主廚51,550元~70,000元 面試心得
  • 企業名 鼎王餐飲集團
  • 工作地點 新竹縣竹北市
  • 薪資 月薪51550~70000元
  • 工作內容 鼎王餐飲集團給予同仁最貼心及溫暖的照顧，邀請您加入鼎王的大家庭 與我們攜手打造國際級的「鼎王美食藝術王國」，讓台灣美食成為世界的經典美味！ ★★副主廚挑戰雙獎金★★ ◆任用薪資：51,550~70,000元。 ◆通過考核：薪資上看70,000元，培訓邁向主廚。 ◆此職務需具備3年以上餐飲經驗。 ◆班別為16:30後上班者，每月加領班別津貼6,000元以上。 ◆以感動服務，帶給顧客最美好的用餐體驗。 【工作職掌】 1.現場標準作業程序執行：出餐的前置工作、出餐、廚務整理。 2.分配人員工作、指導其工作方法，並考核其績效。 3.執行與追蹤廚務營運績效管理目標。 4.廚務業務組別運作與管理。 5.研發新菜色。
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  • 品牌營運督導| 薪資32,400~46,000｜嘉義地區 面試心得

    員工旅遊年終獎金進修補助員購優惠尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 美芝城實業股份有限公司
  • 工作地點 嘉義市東區
  • 薪資 月薪32400~46000元
  • 工作內容 ▎督 導 ▎是各產業轉職 最不受限的職務之一！歡迎想要轉職並自我發展的您！ ▎實習督導 ▎⭐月領$32,400 ，須配合月休8天(含獎金+不休假加班費） ⭐初級考核合格津貼薪資達$34,000 實習期間免費供餐，須依門市排班休假、工作指派。 ▎門市督導 ▎正式升任門市督導⭐月領即達$37,000，出勤與休假依工作安排。 1. 門市訓練與實習各項技能，執行標準作業程序並通過考核。。 2. 定期巡店，確保加盟店製餐、品質、服務、清潔等依標準執行 3. 督導加盟店營運與管理、教育訓練、營運輔導及問題解決，提升營運績效。 4. 定期完成各項報表及分析報告，向管理者回報。 5. 以公司政策原則，作為加盟店與總部的溝通、聯繫者。
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  • 品牌營運督導| 薪資36,500~49,000 | 台北地區 面試心得

    員工旅遊交通補助年終獎金進修補助員購優惠尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 美芝城實業股份有限公司
  • 工作地點 台北市中正區
  • 薪資 月薪36500~49000元
  • 工作內容 ▎督 導 ▎是各產業轉職 最不受限的職務之一！歡迎想要轉職並自我發展的您！ ▎實習督導 ▎實習期間薪資⭐$36,500(含月休8天、獎金、不休假加班費)， 免費供餐、須配合門市排班休假、工作指派。 ▎門市督導 ▎正式升任門市督導，⭐月領即達$40,000，出勤與休假依工作安排。 1. 門市訓練與實習各項技能，執行標準作業程序並通過考核。。 2. 定期巡店，確保加盟店製餐、品質、服務、清潔等依標準執行 3. 督導加盟店營運與管理、教育訓練、營運輔導及問題解決，提升營運績效。 4. 定期完成各項報表及分析報告，向管理者回報。 5. 以公司政策原則，作為加盟店與總部的溝通、聯繫者。
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