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  • 資訊長

    員工旅遊供餐福利年終獎金休閒設施住宿福利員工聚餐

  • 企業名 台灣引興股份有限公司
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 月薪30000~35000元
  • 工作內容 本公司正在尋找一位具備領導能力與創新思維的資訊長，協助公司實現數位轉型及智慧製造的長遠願景。 此職位將主導IT部門的戰略規劃，推動數位化轉型，以提升製造效能及競爭力。主要職責包括： 1、制定並實現公司的IT願景和長期策略，支持企業營運目標 2、推動數位轉型專案，強化製造流程自動化與智慧化的機制 3、管理並優化公司IT基礎設施，確保系統穩定性與數據安全 4、領導數位化解決方案開發，提升製造流程及數據分析能力 5、執行資源分配和預算管理，確保項目具備成本效益 6、建立跨部門的數位合作，強化技術創新應用 7、監控新技術趨勢，協助公司在製造業中有效保持領先地位
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  • 電腦資訊人員
  • 企業名 新昆明醫院
  • 工作地點 基隆市中正區
  • 薪資 月薪30000~35000元
  • 工作內容 醫院電腦系統網站維護 1. 全面負責醫院網站系統的日常維護與更新工作，確保穩定運行。 2. 優化網站性能，解決功能問題並提升使用者體驗。 3. 維護醫療資訊系統資料庫，監控及進行故障排除。 4. 協助開發電子病歷系統及其他醫療應用系統。
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  • Java 開發經理
  • 企業名 優力華人力資源管理顧問有限公司
  • 工作地點 台北市南港區
  • 薪資 月薪30000~35000元
  • 工作內容 帶領 team 完成產品開發 Strong knowledge of OOP concepts and principals Familiar with Spring framework technologies Familiar with SOA concepts and web-services Familiar with Maven Familiar with jQuery and AngularJS is a big plus
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  • 行銷企劃人員
  • 企業名 甌達企業有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 【公司介紹｜甌達家飾】 甌達家飾深耕高端家飾與窗簾布料領域多年， 代理歐美進口精品布料、窗簾、壁布與室內設計相關產品， 長期與國際品牌、同行經銷、設計師及重視生活質感的客戶合作。 隨著數位與社群媒體的快速變化， 我們希望透過 Meta 社群與影音內容， 更精準地與不同族群溝通甌達家飾的品牌精神與設計觀點。 【社群行銷企劃專員｜品牌數位行銷】 能理解品牌氣質、掌握節奏、創造話題的人。 這不是一般的社群小編職位， 而是一個能將品牌價值轉化為內容影響力的角色。 ▍核心職責 每週產出 3支高質感短影音（Reels） （含腳本構思、拍攝規劃、剪輯執行） 每日發布限時動態，維持品牌節奏與互動熱度 規劃月度主題內容與成長策略 分析社群數據，優化曝光與轉換效率 策劃品牌活動與公關合作專案 維繫設計師、媒體與合作夥伴關係 建立品牌在市場中的話題與聲量 ▍加分條件 有精品／家居／設計產業相關經驗 有KOL合作操作經驗 有成功打造社群成長案例 ▍我們期待的特質 能把品牌經營成「有溫度、有話題」 想把自己當成品牌操盤手，而不是小編 熟悉 IG／FB／Threads 演算法與成長邏輯 能獨立完成短影音製作，具備審美與畫面質感 具備內容企劃能力與品牌敏感度 具活動企劃與公關溝通能力 對高端市場、設計產業或精品產業有理解 對數據有敏銳度，能以成效為導向優化策略 【我們提供】 可主導品牌內容與社群發展方向的空間 接觸高端家飾、設計與國際品牌資源 穩定且重視專業的工作環境 能與決策層直接討論品牌與內容策略 Work from home 天數可討論 薪資依經驗與能力面議 有經驗及專業者資新可談抽獎金分潤 【應徵方式】 請於履歷中附上以下資料（如有）： 社群帳號或影音作品連結 曾負責的品牌或內容案例說明
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  • 灌充技術服務工程師
  • 企業名 啟盛交通股份有限公司
  • 工作地點 高雄市大社區
  • 薪資 月薪50000~60000元
  • 工作內容 1、執行槽車化學品灌裝作業。 2、執行換酸作業。 2、協助掌握槽車最新出貨排程。 3、槽車作業安全維護及作業環境巡檢。 4、依客戶規範執行作業。 5、主管交辦事項。 6、公司提供完整專業在職訓練(充
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  • 日商廚房家電公司-營運經理人（儲備負責人）

    年終獎金

  • 企業名 博賢人力資源有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪50000~60000元
  • 工作內容 1.業務開發與市場拓展 針對台北通路擴點、維護既有通路並持續提升合作量能 規劃年度業務策略，協助推動家電產品銷售成長 分析市場趨勢、蒐集競品資訊，提出可行性建議 2.團隊管理與員工訓練 管理台北區營運與業務團隊，進行排班、溝通與績效管理 培訓門市人員與銷售團隊，提升整體銷售技能與服務品質 建立團隊目標並追蹤達成狀況 3.營運管理與流程優化 負責台北區營運績效，掌握整體營收、成本與執行效率 協助總部推動各項營運制度與標準流程 協調跨部門，確保營運面、物流面、行銷面順暢對接
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