轉職找工作推薦

  • 製造部組長/主管
  • 企業名 奇鈺精密鑄造股份有限公司
  • 工作地點 新北市土城區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 助執行現場效率提升兼本控製紀劃 3.資料彙整與報表製作 協助統計生產排程進度，異常事件報告及品質追踪資料 定期提交相關資料與上級主管單位回報 4.跟部門溝通協調 與品保、工程、生管
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  • 人資與行政主管
  • 企業名 Mickeyfone Technologies (India) Private Limited
  • 工作地點 亞洲其它印度
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1. 訓練本地幹部維護企業內部人力資源之相關紀錄, 並建立維護體系(如員工個人基本資料, 工作說明書, 職務輪調紀錄, 出缺勤紀錄與績效評核紀錄等) 2. 規劃與培養本地幹部執行人員招募, 甄選與任
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  • Account Manager IM1
  • 企業名 瑞昱半導體股份有限公司
  • 工作地點 新竹市東區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 3. 跨部門合作與市場支援： A. 能配合主管安排，支援其他市場或業務區域的技術與商務需求 B. 在需要時協助參與國際展會或拜訪海外客戶 應徵條件 1. 專業經歷：5年以上相關半導體產業經驗 2
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  • 資材主管/能外派

  • 企業名 優力華人力資源管理顧問有限公司
  • 工作地點 高雄市湖內區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1.協助部門主管進行單位管理作業（例如：人員紀律要求、部門宣導事項布達追蹤、幹部宣導事項查核、6S查核等） 2.生產排程、進出貨交期的掌握以及急件插單的處理 3.包裝、篩選人員作業品質管控及稽核 4
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  • 海內外國貿儲備幹部

    年終獎金外語進修員工聚餐

  • 企業名 瑞弘冷凍科技股份有限公司
  • 工作地點 嘉義縣新港鄉
  • 薪資 月薪35000~80000元
  • 工作內容 儲備幹部、單位主管、部門主管免費培訓養成 5. 另升任中高階主管需再考核是否適任帶領業務團隊，有業績再發予獎金 6. 考核後升任中高階主管帶領團隊、督導業務人員有績效，滿半年另薪資加成 7. 年中績效
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  • Senior DV manager 面試心得
  • 企業名 聯發科技股份有限公司
  • 工作地點 新竹市東區
  • 薪資 月薪35000~80000元
  • 工作內容 • Lead the DV effort of a high-end CPU project. • Manage, coach and guide DV engineers. Follow up status and keep up the schedule. • Architect and implement top-module testbenches and their components using UVM-based methods. • Lead the effort of building in-house BFMs to facilitate co-sim based module level verification. • Architect and implement formal verification based module level testbench. • Work with the design team to create testplans. Implement checkers/assertions/coverage check points. • Work with validation folks to improve design visibility
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  • Investor Relations Manager 面試心得
  • 企業名 台灣積體電路製造股份有限公司(台積電)
  • 工作地點 新竹市新竹市
  • 薪資 月薪35000~80000元
  • 工作內容 【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=547&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. Responsibilities: The candidate will have daily responsibilities, including analyzing TSMC and other foundry players’ financial performance, business and operating conditions, conducting semiconductor industry analysis in terms of general trend and specific factors that shape TSMC’s business, following analysts’ views on TSMC, its competitors, and the industry, preparing investors conference presentations, supporting materials and quarterly management reports, understanding and interacting with institutional investors (fund managers and technology analysts) and sell-side semiconductor analysts both in Taiwan and overseas, understanding TSMC shareholder base and nature of its major institutional investors, analyzing TSMC’s share price performance, and working on projects deemed useful to enhance the quality of the IR team and to support management decisions. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.
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