轉職找工作推薦

  • 職安衛主管(高雄)
  • 企業名 高雄空廚股份有限公司
  • 工作地點 高雄市小港區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1.ISO45001推動 2.擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項，並指導有關部門實施。 3.規劃及推動實施工作環境或作業危害之辨識、評估及控制。 4.規劃及推動實施危害性化學品之分類、標示、通識及管理。 5.規劃及實施安全衛生資訊之蒐集、分享及運用。 6.規劃及推動職業災害、虛驚事故、影響身心健康事件之調查處理及統計分析。 7.巡檢結果統計及改善建議。 8.負責各項職安相關定期申報作業。 9.其他交辦事項。 須具備甲級職業安全衛生管理員證照資格
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  • 【資材部】部門主管
  • 企業名 俊侑股份有限公司
  • 工作地點 南投縣南投市
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 標準化 2. 達成物料供應與庫存管理目標 3. 與製造、品保、業務等跨部門有效協作，以達成公司目標 4. 管理供應鏈質量以符合長期策略需求 5. 建立數據化基礎以支持經營決策 身為資材部最高主管，以
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  • 【台中所】營運主管
  • 企業名 嘉里醫藥物流股份有限公司
  • 工作地點 台中市烏日區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 指導。 8.排除現場作業異常及機械設備故障問題，安排廠商檢修、保養事宜。 9.維繫客戶關係，提供諮詢服務，並依客戶或專案需求進行跨部門溝通及協調作業。 10.追蹤、統整並回報主管倉儲效能KPI數據，及
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  • 【林口廠】生產主管 面試心得
  • 企業名 爭鮮股份有限公司
  • 工作地點 桃園市龜山區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1. 產能規劃與生產管理 (1) 制定產能策略，依據需求預測進行人力配置與預算規劃 (2) 負責生產計畫與交期管理，確保產能配置最佳化，避免缺貨或過量生產 (3) 監控並提升 OEE（設備可用性、生產效率、品質良率），持續優化產線效率 (4) 推動製程標準化，確保生產依SOP穩定執行 (5) 管理廠區運作（5S、動線規劃與環境管理） 2.製程優化與成本控制 (1) 優化生產製程，提升人效與設備稼動率 (2) 管理BOM使用效率，降低原料損耗、報廢率與不良率，優化製造成本 (3) 透過數據分析找出生產瓶頸，推動改善專案並落地執行 3. 品質與食品安全管理 (1)督導現場落實SOP、食品安全規範，確保產品符合品質與法規要求 (2) 主導工廠異常事件並持續改善 (3) 配合品保單位進行內外部稽核及產品追蹤追溯機制 4.團隊管理與職安 (1) 管理生產團隊，負責人力配置、教育訓練與績效管理，確保作業品質一致性 (2) 建立標準作業紀律，提升員工操作技能與食安、職安意識 (3) 推動職業安全管理，確保作業環境符合法規並零重大工安事故 5. 規劃並推動產線自動化與設備優化專案 6.跨部門合作
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  • 【會計部】 | 財務主管
  • 企業名 永本國際茶業餐飲有限公司
  • 工作地點 高雄市仁武區
  • 薪資 月薪45000~0元
  • 工作內容 工創造幸福感，堅守「追求永續經營，加盟互利共存」的願景。 我們正在快速成長，並期待有才華、有熱情的您，加入我們的團隊！ 主要工作內容： 1. 具備財務主管相關工作經驗三年以上。 2. 帳務處理及審核
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  • 業務部儲備主管
  • 企業名 睿呈建設股份有限公司
  • 工作地點 屏東縣內埔鄉
  • 薪資 月薪38000~40000元
  • 工作內容 及彙整分析；合約書擬定、銷售坪數之核對。 4.按時與主管回報進度、廠商發包、管控各項進度。 5.做事細心、注重細節、善溝通協調、積極主動具高度工作熱忱；執行力、處理事情的能力 及應變能力強、且具備良
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  • HR海外廠區主管 面試心得
  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 亞洲其它印度
  • 薪資 月薪38000~40000元
  • 工作內容 1.All HR business management in the Indian site, according to the company‘s strategy and human development planning, organizes the establishment and improvement of the company‘s human resource planning system to ensure that human resource allocation and training are forward-looking and meet the company‘s development needs; 2.Implement the human resources policies, systems, and procedures of the Indian factory , provide professional support for the company flexibly and efficiently, and improve the efficiency of human resource operations; 3.Coordinating and managing the recruitment plan, salary and benefits, performance management, training plan, employee relations, customer management and other functional businesses of the Indian factory.
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