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  • 中心主任《小海豚》
  • 企業名 東台灣幼兒教保專業促進協會
  • 工作地點 台東縣台東市
  • 薪資 月薪45011~0元
  • 工作內容 ），負責政府評鑑、稽核資料準備與應對。 7.財務與資源管理 控管中心預算、設備採購與資源配置，確保資源有效運用。 8.對外聯繫與社區合作 與母機構、主管機關、醫療單位及社區資源建立合作關係，提升中心整體服
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    • 東台灣幼兒教保專業促進協會-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 資深 SEO 專員 / SEO 專員 Senior SEO Specialist

    員工旅遊工作獎金尾牙或春酒員工聚餐康樂活動不用補班

  • 企業名 華盛環球有限公司
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪60000~0元
  • 工作內容 【關於這個角色】 在金融交易平台的成長策略中，搜尋流量是長期且穩定的重要來源。 我們正在尋找一位熟悉 SEO 策略與網站優化的專業人才，透過關鍵字研究、內容優化與技術 SEO，持續提升網站自然流量與搜尋排名。 在這個角色中，你將與行銷與內容團隊合作，打造更具競爭力的搜尋策略，讓更多交易者能透過搜尋引擎找到我們的平台。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【你需要負責的事】 １. SEO 策略規劃：制定並執行 SEO 策略，提升網站自然搜尋流量與關鍵字排名。 ２. 關鍵字與競品研究：進行關鍵字研究與競品分析，找出網站流量成長機會。 ３. On-page SEO 優化：優化網站內容、關鍵字配置、Meta Tag 與網站結構。 ４. SEO 內容規劃：與內容團隊合作，規劃並產出 SEO 優化內容（如網站文章、部落格、Landing Page）。 ５. Technical SEO：與網站開發團隊合作，優化網站速度、行動裝置體驗與搜尋引擎爬取效率。 ６. SEO 數據分析：使用 Google Analytics、Search Console、Ahrefs 等工具追蹤 SEO 成效並提出優化建議。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【我們在尋找這樣的你】 １. SEO 專業者：熟悉 SEO 原則與搜尋引擎運作邏輯。 ２. 關鍵字獵人：擅長從關鍵字研究中找出流量機會。 ３. 技術理解力：了解網站結構與技術 SEO 的基本概念。 ４. 數據分析能力：能透過數據追蹤 SEO 成效並持續優化策略。 ５. 協作能力：能與內容與技術團隊合作推動 SEO 專案。
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  • Compensation Strategy & Payroll Manager_知名電腦公司 (3010130)
  • 企業名 Accurate愛客獵股份有限公司(1111 高階獵才)
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪60000~0元
  • 工作內容 職責要求 1. Attendance and leave administration. 2. Administration of LI, NHI, and retirement programs. 3. Compensation and payroll administration with policy support for affiliated companies. 4. Support pre-payroll processing for headquarters payroll operations. 5. Compensation-related projects and ESG initiatives. 6. Handle tasks assigned by supervisors. 任職資格 1. 具備紮實的人力資源管理、薪資和勞動法規知識。 2. 熟悉勞動保險、退休金制度和政府申報流程。 3. 具備較強的薪資處理、成本模擬及差異分析能力。 4. 注重細節，責任心強，能夠獨立完成分配的任務並按時交付。 5. 具備較強的溝通協調能力。 6. 精通微軟辦公室軟體，具備紮實的報告撰寫與數據分析能力。 7. TOEIC 成績達到 500 分或以上。
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  • Overseas Compensation Section Head/Manager_知名電腦公司 (3010128)
  • 企業名 Accurate愛客獵股份有限公司(1111 高階獵才)
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪60000~0元
  • 工作內容 職責要求 1.Payroll & Compliance Management -Oversee payroll operations for overseas entities, ensuring accuracy, timeliness, and compliance with local tax and labor regulations. -Monitor and interpret regulatory changes overseas markets, ensuring payroll policies remain compliant. 2.Vendor & EOR Management -Manage relationships with external payroll providers and Employer of Record (EOR) partners, ensuring service quality and SLA adherence. -Evaluate and optimize vendor performance, costs, and compliance risks. -Lead vendor selection and contract renewal processes, aligning with HQ policies. 3.Compensation Analysis & Support -Provide analysis on overseas pay structures, allowances, and benefits to ensure competitiveness and internal equity. -Support annual merit review and salary adjustment cycles by consolidating and validating payroll data from overseas sites. -Advise HRBPs and local HR on compensation practices, tax impacts, and payroll-related inquiries. 4.Governance & Process Improvement -Ensure adherence to corporate governance and audit requirements for payroll and compensation data. -Develop standardized payroll reporting and dashboards for HQ management visibility. -Identify opportunities to streamline processes, reduce errors, and enhance payroll efficiency across geographies. 任職資格 1. 8 年以上人力資源經驗，其中至少 3-5 年在全球流動性、外派人員管理或相關領域工作經驗。 2. 深入了解外派人員的稅務、移民和社會保障法規。 3. 優秀的協調、跨文化溝通和問題解決能力。
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