轉職找工作推薦

  • B2B企業客戶專案主管
  • 企業名 追風企業股份有限公司
  • 工作地點 新北市新莊區
  • 薪資 月薪38000~85000元
  • 工作內容 息、活動及產品。 5. 進行商品行銷，產品特色分析介紹，並提供產品購買的建議。 6. 提供售後服務，處理客戶端之問題，給予完善的處理。 7. 負責所屬客訴問題之處理。 8. 主管交辦事項
    查看更多
    • 追風企業股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

2/15

應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

2/15

應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

2/15

應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

11/22

應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

2/13

  • 【技術展開部】技術主管
  • 企業名 木川泵浦股份有限公司
  • 工作地點 桃園市蘆竹區
  • 薪資 月薪36000~42000元
  • 工作內容 技術主管在木川工業將扮演著關鍵角色，您將負責提升技術營運效能，確保產品設計和製程的品質與穩定。您的工作不僅包括技術指導和審核，還涉及市場需求分析和計畫可行性評估。技術主管的決策和管理直接影響產品的創
    查看更多
    • 木川泵浦股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

2/13

  • 機電工程師/機電主管

    年終獎金尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 永盛國際置業股份有限公司
  • 工作地點 台中市南屯區
  • 薪資 月薪36000~42000元
  • 工作內容 誠徵機電工程人員，歡迎具備工程與電機相關背景、對建築機電系統具熱忱者加入。 1.參與機電設計討論，檢視建築圖說與施工圖，並配合使照申請流程及施工管理。 2.與建築師及相關單位協作，檢討機電規劃，進行系統比對與圖面整合修正。 3.負責機電工程之品質管控、成本預算管理，執行現場監督、協調、稽核與驗收作業。 4.參與交屋測試作業，並配合提供後續售後服務與問題排除。 5.熟悉並檢討工程相關法規之適用性，確保工程施作符合現行規範。 6.負責工程設備之檢修、保養與維護管理。 7.處理公司及建案工程中之異常狀況，提出改善方案並追蹤執行成效。 我們提供穩定的工作環境與完整的工程歷練，適合希望在建築機電領域長期發展的專業人才。
    查看更多
    • 永盛國際置業股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

2/16

  • 【6021】成衣業務(儲備)主管
  • 企業名 信源企業股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪36000~42000元
  • 工作內容 掌握客戶動態，執行產品成本核算與與報價相關事務，提高接單成功率並確保訂單利潤 工作職責如下： 1. 輔佐主管維護品牌客戶關係。 2. 部門營運、接單及售後服務等督導。 3. 協助解決/協調內部跨部門
    查看更多
    • 信源企業股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

2/13

  • O卡桑＿儲備業務主管
  • 企業名 Ｏ卡桑_日進生技股份有限公司
  • 工作地點 台北市大同區
  • 薪資 月薪40000~70000元
  • 工作內容 . 協助高階主管進行公司內部管理稽核事項。 2. 協助高階主管進行跨部門、跨廠間的溝通協調與會議召集。 3. 負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。 4. 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案
    查看更多
    • Ｏ卡桑_日進生技股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

2/18

應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

2/15

上一頁
第396/8381頁 第397/8381頁 第398/8381頁 第399/8381頁 第400/8381頁 第401/8381頁 第402/8381頁 第403/8381頁 第404/8381頁 第405/8381頁

轉職工作職缺結果

下一頁