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正職代招【知名購物中心】人資主管(百萬年薪) #256
面試心得
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企業名
怡高人力資源股份有限公司
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工作地點
台北市松山區
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薪資
月薪44000~0元
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工作內容
【工作內容】
一、人才策略與組織發展
-制定並執行符合公司發展目標的人才計畫,強化企業核心競爭力。
-提出創新且具前瞻性的「選、訓、用、留」策略,確保公司具備吸引及留任優秀人才的優勢。
二、人才發展與培訓
-建構完整的人才發展體系,導入多元培訓計畫,強化員工專業與管理能力。
-規劃內部職涯發展計劃,培養關鍵人才並建立梯隊接班人機制。
三、績效管理與薪酬制度
-建立並優化績效考核制度,設計具吸引力且公平的薪酬及獎酬機制。
-擬定年度調薪政策、獎金制度等,確保公司具備市場競爭力。
四、勞資關係與法規遵循
-制定並落實勞資政策,妥善處理員工關係與勞資爭議,確保合法合規。
-因應法令修正及社會爭議問題,妥善處理人資特殊議題。
五、對內外溝通與協調
-向集團經營管理高層匯報人資策略及方向,確保人資方針符合公司整體發展方向。
-推動與政府機構、產學合作及人力資源相關組織的交流,強化企業雇主品牌形象。
【其他條件】
一、10 年以上 HR Function 完整經驗,有管理職經驗尤佳。
二、需具百貨、零售門市、飯店或餐飲相關HR經驗。
三、具良好靈活度、喜歡挑戰,積極主動、跨部門協作力強擅長溝通與團隊合作。
四、能與高階管理團隊密切合作,在高標準與高要求下依然維持精準執行力。
五、擅長數據分析、邏輯思考與專案整合,能於快速變動中推動制度落地。
【完整福利】
一、 保障:勞保、健保、退休金、團體保險。
二、多元獎勵:年終獎金、結婚/生育/慰問等禮金。
三、 健康照護:健康檢查補助、運動會、免費健身房、登高與路跑活動。
四、生活平衡:生日假、旅遊補助、節慶活動。
五、員購福利:專屬員購日與優惠方案。
六、學習成長:專業與管理職能訓練、共識營與講座。
七、公開升遷:透明升遷制度與多元輪調機制。
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