轉職找工作推薦

  • 工地主任
  • 企業名 上亞營造有限公司
  • 工作地點 新北市林口區
  • 薪資 月薪50000~55000元
  • 工作內容 1.與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 2.在施工期間，應用建築原理與施工知識，進行實際檢核及測試，並監督工程使其符合設計規格及工料標準 3.向建築師或土木工程師報告進度及施工狀況 4.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 5.協助辦理工程變更設計圖面確認 6.現場安衛執行及查核 ————————————
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  • PM產品經理 面試心得

    供餐福利員工聚餐

  • 企業名 如記食品有限公司
  • 工作地點 屏東縣竹田鄉
  • 薪資 月薪38000~42000元
  • 工作內容 1.產品策略與上市規劃:分析市場與競品，擬定產品定位與上市策略。 2.跨部門專案協調:協調研發、生產、行銷等部門，確保產品順利開發與如期上市。 3.品牌包裝與溝通優化:強化產品包裝與品牌故事，優化文案與標示資訊。 4.行銷推廣與活動規劃:規劃執行試吃、聯名、網路宣傳等產品推廣活動。 5.通路開發與合作管理:拓展並維繫實體與線上銷售通路，如超市、電商、團購等。 6.市場回饋與產品優化:與業務團隊合作，掌握市場動態，回應客戶需求。
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  • 御手國醫集團 總部財務經理
  • 企業名 御手國醫股份有限公司
  • 工作地點 台南市永康區
  • 薪資 月薪45000~0元
  • 工作內容 1.規劃及優化公司會計作業流程，覆核各項會計作業，以符合財會及稅務之規定,優化集團財會流程。 2.建立企業管理損益報表核閱，針對異常項目進行分析檢討及報告。 3.每月各營運單位之營運結果、成本分析及預算執行績效報告。 4.跨部門會議及各項事務溝通協調,優化財務部門運作及管理機制。 5.績效獎金另計。
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  • 區域業務經理
  • 企業名 方福國際管理顧問有限公司
  • 工作地點 高雄市苓雅區
  • 薪資 月薪35000~65000元
  • 工作內容 1.長照日照居服業務開發：公部門、企業福委會、仲介公司、保險處、鄰里協會、公眾團體等。 2.客戶分層營運管理，績效目標執行與達標率獎金計算發放。 3.針對不同客戶需求分類提案，行銷活動提案與宣講執行。 4.月度季度業務開發行程提列、講座活動洽談，業績目標達成、費用與人效控管。 5.集團內機構中心與業務CSS服務責任承擔建立關係網絡。 6.每週分析會報業務執行績效，並能提出達標或突破行動計劃。
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  • 創意台灣菜餐廳-外場經理(西屯區)-E29
  • 企業名 精英人力資源股份有限公司
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 月薪77000~0元
  • 工作內容 工作內容： 1.營運管理與目標達成 *負責餐廳營運，確保每日營運流程順暢，達成營運目標 *監督外場及內場團隊合作，確保高效運作與優質服務 *規劃並執行提升營收、降低成本的策略，確保餐廳盈利能力 2.團隊管理與人員培訓 *培訓、考核員工、制定SOP，建立高效能團隊，確保團隊穩定性 *訂定員工績效標準，監督並提供回饋，提升整體服務品質 *培養團隊領導力，建立積極且有向心力的工作文化 3.財務與營收管理 *規劃並監督每日營收報表，確保帳務準確性 *分析營運數據，制定優化餐廳績效的策略 *規劃年度與季度預算，並監督成本與收益 4.供應鏈與庫存控管 *監督食材、用品等供應鏈管理，確保庫存充足與品質穩定 *與供應商、合作夥伴維持良好關係，談判成本與品質條件 *確保庫存與成本控管符合營運需求，降低不必要的浪費 5.服務與顧客體驗 *建立與維持高端顧客服務標準，確保顧客滿意度與回流率 *處理高端客戶關係，管理 VIP 顧客體驗，確保個性化服務 *處理重大客訴、緊急事件與危機管理，提升品牌信譽 6.分析市場趨勢與競爭動態，提出品牌發展策略 薪資：77,000元以上，依經歷面議 工作時間：10:00-20:00，中間空班2小時，排休制 需求條件： *5年以上餐飲管理經驗，具精緻餐飲或高端餐飲經驗者佳 *具備良好中英文溝通，確保團隊協作與顧客服務品質 *具備高度責任感、工作熱誠，並樂於持續學習與精進專業能力 *組織能力強，能有效安排與處理多項事務，確保營運順暢 *應變能力強，並具優秀溝通與協調能力，能快速應對突發狀況與內外場需求 *細膩且具觀察力，能敏銳察覺顧客需求並提供細緻且個性化的服務 *良好情緒管理能力，能在高壓環境下保持專業與穩定的服務水準
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  • 【桃園市桃園區】北門公共托育家園 中心主任
  • 企業名 精英國際教育管理顧問股份有限公司
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪49411元 以上
  • 工作內容 統籌規劃與執行所內、外事務。 1. 規劃中心的基本方針。 2. 擬定各項工作計畫。 3. 維護督導。 4. 建立中心的社區關係。 5. 幼兒健康安全的督導與管理。 6. 幼兒個案輔導規劃。 7. 教學活動的整體計劃。 8.請假人員當日調度及安排。 9.檢核及規劃財產清冊/採購。 10.檢視員工工作態度、服裝儀容及服務精神。
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