轉職找工作推薦

  • 各專業營運高階人才 面試心得
  • 企業名 矽品精密工業股份有限公司
  • 工作地點 台中市潭子區
  • 薪資 面議(經常性薪資達4萬元或以上)40000~0元
  • 工作內容 職責 : 帶領團隊推動製程創新、提升生產效率,並確保營運品質達到國際標準,以支持公司長期成長與競爭力。 工作內容 : 1. 全面領導工程與設備相關部門,確保營運效率、品質與產能表現達標。 2. 制定並執行工程與設備策略,推動製程優化與設備效能提升。 3. 與研發、製造、品質及供應鏈等跨部門密切合作,實現公司營運與業務目標。 4. 推動技術創新與自動化專案,持續改善良率與降低成本。 5. 建立標準化管理流程與績效指標,確保與企業策略方向一致。 6. 帶領並培育工程管理團隊,建構持續改善與專業卓越的組織文化。
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  • 工地主任
  • 企業名 逢國營造有限公司
  • 工作地點 新北市汐止區
  • 薪資 月薪35000~65000元
  • 工作內容 1.在工地現場負責工程、人員、資源的督導、調動、協商、審核等工作 2.從事工程進度安排、工地現場監工、工程數量估算、預算編列、單價分析、上下游廠商連絡等事宜 3.協助建築師或土木工程師在工地監工,確保工程符合設計規格,及材料與施工保持既定標準 4.有工地/土木工程經驗者優先面試 5.需支援其他地區工地
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  • 管理部總監
  • 企業名 地景澤行館
  • 工作地點 台東縣台東市
  • 薪資 月薪35000~65000元
  • 工作內容 及環境(職安、消防)的正常運作與安全性。 5. 具解決問題及溝通之能力。 6. 熟悉系統架構與基本運作邏輯,具備ERP導入管理相關經驗。 7. 積極任事完成交辦事項。
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  • 營收會計儲備幹部 面試心得
  • 企業名 昇恒昌股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪60000~0元
  • 工作內容 1.營收及出納帳務審核、流程優化。 2.佣金帳務審核、流程簡化。 3.全區營收出納流程整合、數位化。 4.零售業營收作業流程、信用卡暨支付工具流程優化。 5.全區營收會計人才培育、訓練。
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  • 高級業務專員(近五年平均年薪16個月)
  • 企業名 元鴻應用材料股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪54500~71000元
  • 工作內容 此職務需了解公司產品『土木建材塗料接著複合材料 』銷售及客戶服務, 需自備汽車的規格及應用,屬於技術型業務 1. 因應市場變化適時調整銷售策略,以提高公司產品市場佔有率。 2. 帶領業務人員達到預訂之業績目標及開發新客戶. 3. 掌握出貨狀況,並追蹤產品交期。 4. 服務客戶並掌握客戶需求,建立長期夥伴關係。 5. 進行巿場分析調查,並提出策略建議。 6. 指導、協調各項商品的銷售與服務活動。 2. 與各部門協商,討論有關服務的宣傳活動。 3. 重新審查有關銷售的紀錄和報告,以提出銷售企畫。 4. 編寫預算項目及費用,並參與預算審核會議。 5. 觀察、瞭解顧客的偏好,以決定未來銷售的重點。 6. 調解顧客在銷售與服務上的抱怨。
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  • SQM工程師-台南(D7-14074)
  • 企業名 恩茂科技股份有限公司
  • 工作地點 台南市新市區
  • 薪資 月薪30000~40000元
  • 工作內容 1.負責管理供應商半導體料件組裝/模組New Product Introduction (NPI) 產品開發 2.專案進度規劃管理 3.跨部門溝通協調(ENG,QC/QE,MFG),以確保開發品質Q/技術T/時程L符合生產需求 4.供應商ISO 9001稽核與DMR輔導改善
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  • 國際頂級度假飯店 禮賓部經理
  • 企業名 博賢人力資源有限公司
  • 工作地點 東北亞韓國
  • 薪資 年薪1300000~1500000元
  • 工作內容 1. 為賓客提供準確且即時的資訊,內容涵蓋飯店內外部的服務與設施 2. 管理賓客服務行李的遞送、寄存與取回,確保服務品質 3. 全面監督禮賓櫃檯(Concierge)的日常營運,確保流暢的賓客體驗 4. 協調並管理第三方服務供應商及外部合作夥伴 5. 在大廳與賓客互動,提供個人化的接待與協助 公司福利: 1. 滿一年有等同一個月的薪資 (13薪) 2. 入職機票報銷 3. 年終獎金及績效獎金 (視公司獲利) 4. 年假視服務月數 (滿一個月一天),全年15天國定假日 5. 每月表現優秀員工,有額外獎金 6. 供工作餐,政府法定保險 (含醫療) 7. 教育訓練 8. 購物享10%折扣,餐廳享20%折扣,住宿享50%折扣 9. 滿3個月員工,享有全球12晚免費住宿優惠 10. 親友住宿折扣 11. 員工餐聚、團建、每月舉辦一次生日派對、下午茶 12. 公司有社團活動可自行報名參加,公司會補助社團經費 ※ 以上依雇主、南韓勞動法令最新公布為準
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