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  • 12210_管理主管 (美國)
  • 企業名 台灣矽科宏晟科技股份有限公司
  • 工作地點 新竹縣竹北市
  • 薪資 月薪36000~42000元
  • 工作內容 【工作說明】 人力資源職責 1. 執行人員招募、績效評估及薪酬福利管理 2. 規劃員工培訓發展與勞資關係維護 3. 建立人事制度與管理人資資料庫 總務行政職責 1. 管理辦公設施、固定資產與採購作業 2. 協調公司活動、會議與車輛調度 3. 維護公司安全系統與文書檔案管理 會計財務職責 1. 監督會計作業與財報編製 2. 管理預算控制與稅務申報 3. 處理應收應付帳款與財務分析 管理綜合職責 1. 制定部門計劃與優化管理流程 2. 協調跨部門溝通與定期報告 3. 處理緊急事件與危機管理 【Job Description】 Human Resources 1. Execute staff recruitment, performance evaluation, compensation and benefits management. 2. Planning staff training and development and maintaining labor relations. 3. Establish personnel system and manage human resource database. General Administration 1. Manage office facilities, fixed assets and purchasing operations. 2. Coordinate company activities, meetings and vehicle scheduling. 3. Maintain company security system and file management. Accounting and Finance 1. Supervise accounting operations and preparation of financial statements. 2. Manage budgetary control and tax reporting. 3. Handle accounts receivable and payable and financial analysis. General Management Responsibilities 1. Develop departmental plans and optimize management processes. 2. Coordinating cross-departmental communication and regular reporting. 3. Handling emergencies and crisis management
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  • 12210_業務主管 (美國)
  • 企業名 台灣矽科宏晟科技股份有限公司
  • 工作地點 新竹縣竹北市
  • 薪資 月薪36000~42000元
  • 工作內容 【工作說明】 1. 配合專案執行報價相關工作 2. 進行市場及產業分析 3. 依需求執行各項交辦事項 【Job Description】 1. Work with the project to execute the quotation related work. 2. Conduct market and industry analysis 3. Execute all assignments according to requirements 【工作能力】 1. 專案報價與成本估算能力 2. 市場研究和產業分析技能 3. 良好的執行力和協調能力 【Ability to work】 1. project quotation and cost estimation skills 2. Market research and industry analysis skills 3. Good execution and coordination skills.
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  • 12210_工程主管 (美國)
  • 企業名 台灣矽科宏晟科技股份有限公司
  • 工作地點 新竹縣竹北市
  • 薪資 月薪36000~42000元
  • 工作內容 【工作說明】 1. 領導工程團隊，提供所需技能和資源以達成目標。 2. 管理工程項目，確保按時、按預算且符合需求。 3. 有效分配人力、時間和預算資源。 4. 掌握最新技術趨勢，保持團隊競爭力。 5. 促進跨部門合作與溝通。 6. 維持工程品質標準並持續改進。 7. 評估和管理項目風險，確保順利完成。 【Job Description】 1. Lead the engineering team by providing the required skills and resources to achieve objectives. 2. Manage engineering projects to ensure that they are on time, on budget and in line with requirements. 3. Allocate manpower, time and budget resources effectively. 4. Keep abreast of the latest technology trends and maintain team competitiveness. 5. Promote cross-departmental cooperation and communication. 6. Maintain project quality standards and continuous improvement. 7. Assess and manage project risks to ensure successful completion.
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  • 33300_資材主管 (竹北)
  • 企業名 台灣矽科宏晟科技股份有限公司
  • 工作地點 新竹縣竹北市
  • 薪資 月薪36000~42000元
  • 工作內容 1. 制定採購策略和政策，配合公司營運目標建立採購流程和標準作業程序。 2. 分析市場趨勢和供應商能力，制定長期採購計畫和成本控制策略。 3. 建立和維護供應商資料庫，進行供應商評估、認證和績效管理，確保供應鏈穩定性。 4. 確保設備、材料和工程服務的採購作業，並確保採購成本最佳化。 5. 編制採購預算，透過成本分析模型，分析採購成本和市場價格變化，提供管理層決策參考資訊。 6. 參與專案會議，協調採購時程配合專案進度。 7. 審核採購合約條款，確保法律合規性和公司權益。 8. 建立採購風險管控機制，處理供應中斷、品質異常等突發狀況。 9. 領導團隊分配工作任務和績效管理。 10. 確保採購作業符合環保、安全、貿易等相關規範要求。 11. 配合內外部稽核作業，建立完整的資材、採購文件管理制度。
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  • PM課級主管(越南) 面試心得
  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 東南亞越南
  • 薪資 月薪36000~42000元
  • 工作內容 1. 營業目標管理：負責月度/年度營業目標制定、追蹤及達成。 2. 庫存與呆滯品管理：監控成品、半成品及材料庫存天數，落實呆滯品清理計劃。 3. 生產排程管理：主排程計劃制定與執行，協調並安排生產排程，處理生產異常。 4. Forecast & Commitment 管理：負責需求預測與承諾量的制定與追蹤，確保供需匹配。 5. 試產與量產管理：試產流程運行與監控，量產出貨跟催，確保交付準時及品質達標。 6. AR 管理：協助應收帳款管理，確保客戶付款流程順暢。 7. 跨部門協作（CFT）：與研發、工程、製造、品質及供應鏈等團隊密切協調，確保專案順利推進。 模組產品：Wi-Fi模組、5G模組、Power Module
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  • 彰化縣清潔主管
  • 企業名 阿雪專業清潔企業社
  • 工作地點 彰化縣員林市
  • 薪資 月薪45000~0元
  • 工作內容 一、工作內容： 1.案場場刊報價、企業客戶拜訪、既有客戶巡場、狀況處理。 2. 清潔人員招募面試、請假控管、人員調度、清潔代班。 3.出缺勤管理、調度、代班人員尋找。 4.清潔耗品、備品準備。 5.清潔人員訓練講授指導。 6.廠商客訴處理、系統報表製作、人員薪資核算。 備註： 1. 薪資部分：底薪45000+管理獎金。 2. 補助:證照補助(病媒蚊證照、廢棄物執照、相關證照、等等)。 3.油資補助、配發公務手機。
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  • 嘉義市清潔主管
  • 企業名 阿雪專業清潔企業社
  • 工作地點 嘉義市西區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 一、工作內容： 1.案場場刊報價、企業客戶拜訪、既有客戶巡場、狀況處理。 2. 清潔人員招募面試、請假控管、人員調度、清潔代班。 3.出缺勤管理、調度、代班人員尋找。 4.清潔耗品、備品準備。 5.清潔人員訓練講授指導。 6.廠商客訴處理、系統報表製作、人員薪資核算。 備註： 1. 薪資部分：底薪40000+管理獎金。 2. 補助:證照補助(病媒蚊證照、廢棄物執照、相關證照、等等)。 3.油資補助、配發公務手機。
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  • 薪酬福利科主管
  • 企業名 O-Bank_王道商業銀行股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 1. 依據市場趨勢與公司目標，制定具競爭力且具激勵性的薪酬政策 2. 建立與績效連結的薪酬機制，確保外部競爭力與內部公平性 3. 規劃及推動全方位員工福利方案 4. 負責薪酬及福利預算規劃與成本效益分析，提供管理決策支持 5. 管理人力資源資訊系統（HRIS），提升資料透明與分析決策 6. 確保人力資源相關制度符合勞基法、及金融業相關法令
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