轉職找工作推薦

  • MLB SMT IE理級主管 面試心得
  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 新北市土城區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1. 生產資源 (含廠房、設備、物流等) 統籌規劃 2. 智能系統與MES系統規劃與導入 3. 規劃專案執行及統籌推動 (生產資源，如: Layout 設計與線體改造及時達成) 4. 自動化設計參與(單機、整線、樓面最佳化) 5. 自動化導入可行性評估(導入比例與ROI ) 6. 精益生產推動 (JIT、浪費消除、自働化等) 7. 主導 MLB 生產力提升與 8S 維持 8. IE 新產品工作統籌及 Lean 專案推動 9. IDL 專案推動與現場檢核 10. 關鍵績效指標 (OPE、OEE、UPPH 等)診斷與持續改善推動 該職位因工作需要，需長期出差
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  • 晶圓廠環安主管 面試心得
  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 新竹市東區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1.熟悉環保安全衛生制度及標準 2.熟悉環保、安全及特種設備等管理系統 3.法令資料彙整、鑑別查核、提報及宣導 4.環保及體系制度建立及監督 5.廢水、廢氣及危廢監督管理 6.環保、安全、能源體系認證 7.溫室氣體盤查作業 8.環保相關緊急應變管理
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  • 晶圓廠廠務主管 面試心得
  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 新竹市東區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1.廠務部門工作計畫及運維管理(運維) 2.廠務系統日常運行管理、系統穩定度改善推動 (品質成本) 3.擴建及改善規劃推動(擴充) 4.跨部門溝通及專案推動 5.環保及工安相關規定熟悉 6.公司制度、文化、KPI推動落實 7.工程發包、現場監造、執行工程品質保證進度確認及驗收 8.興建廠房規劃、電力、空調、純廢水、氣體化學品、消訪等整合 7.具半導體廠12吋建廠廠務經驗者為優先考量 8.可配合海外出差
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  • 人資主管(墨西哥) 面試心得
  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 中南美洲墨西哥
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1. 協助導入、推動及執行母公司各項人力資源專案 2. 有高科技產業人資經驗佳 3. 抗壓性高，能正面思考，溝通協調能力佳 4. 與墨西哥當地管理層密切合作，了解業務需求，制定和實施相應的人力資源策略和計劃 5. 監督並執行招聘流程：招募和留住高素質的人才，以支持業務增長和發展 6. 管理員工培訓和發展計劃，並建立積極的員工關係氛圍，提升員工滿意度和忠誠度
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  • TCAD元件模擬主管 面試心得
  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 新竹市新竹市
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1.元件電性量測與分析 2.RC參數萃取 (Raphael) 3.建立Synopsys Sentaurus 28 HKMG MOS 2D/3D TCAD元件與製程模擬 4.與原廠合作校正模擬參數模型 5.以TCAD原廠提供的新模型校正TCAD 與 Si data間差異 6.與製程整合團隊合作，建立基礎製程條件和實驗設計 7.協助實驗電性量測
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  • 管理部主管(越南)
  • 企業名 明翔科技股份有限公司
  • 工作地點 東南亞越南
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1.推動人力資源相關事務。 2.人員召募任用，解決人力須求問題。 3.採購、總務、保安、食堂、宿舍管理。 4.對ESG、CSR、QD監督執行有經驗者(社會責任/商業保密) 5.具以上4點經驗及越南工作者經驗優先
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  • 製程工程師/主管
  • 企業名 增縉精機股份有限公司
  • 工作地點 桃園市蘆竹區
  • 薪資 月薪35000~45000元
  • 工作內容 半導體濕製程設備: 1. 負責半導體濕製程設備的裝設、測試及日常操作維護。 2. 根據客戶需求進行樣品試製、製程測試及參數調整。 3. 協助新製程、設備的開發與導入，進行功能驗證。 4. 撰寫技術文件和操作手冊，建立標準作業程序(SOP)。 5. 定期檢查和評估設備性能，提出改善建議以優化製程。 6. 指導生產團隊熟悉設備操作，確保安全生產與流程順暢。
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  • 門市主管(北醫店)

  • 企業名 新資生醫藥生技股份有限公司
  • 工作地點 台北市信義區
  • 薪資 月薪33000~40000元
  • 工作內容 1.管理門市經營管理、進出貨事宜 2.商圈市場調查 3.培育部屬計劃和輔導門市人員相關的訓練，績效的評估 4.解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 5.店舖行政工作管理與帳務處理 6.員工績效考核以及升遷的判定 7.需具藥局相關工作經驗尤佳。
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