轉職找工作推薦

  • Global Account Manager (Taipei)

    員工旅遊供餐福利年終獎金進修補助工作獎金

  • 企業名 萬海航運股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪48000~50000元
  • 工作內容 【薪資待遇】試用期間48,000元/月，正式任用50,000元/月，具備相關工作經驗待遇面議 【工作內容】 1.Account Maintenance 2.Problem or complaint case solving 3.Coordinate internal support from all depts to provide better customer service 4.Achieve the sales target
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  • Global Account Manager (Taichung)

    員工旅遊供餐福利年終獎金進修補助工作獎金

  • 企業名 萬海航運股份有限公司
  • 工作地點 台中市北區
  • 薪資 月薪48000~50000元
  • 工作內容 【薪資待遇】 試用期間48,000元/月，正式任用50,000元/月，具備相關工作經驗待遇面議 【工作內容】 1.Account Maintenance. 2.Problem or complaint case solving. 3.Coordinate internal support from all depts to provide better customer service. 4.Achieve the sales target. *本職務之生涯規劃將於2~3年後輪調至台北總部培訓與任職，應徵即視為同意，無法配合者請勿投遞。
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  • Global Account Manager (Kaohsiung)

    員工旅遊供餐福利年終獎金進修補助工作獎金

  • 企業名 萬海航運股份有限公司
  • 工作地點 高雄市新興區
  • 薪資 月薪48000~50000元
  • 工作內容 【薪資待遇】 試用期間48,000元/月，正式任用50,000元/月 【工作內容】 1.Account Maintenance 2.Problem or complaint case solving 3.Coordinate internal support from all depts to provide better customer service 4.Achieve the sales target *本職務之生涯規劃將於2~3年後輪調至台北總部培訓與任職，應徵即視為同意，無法配合者請勿投遞。 *本職務需自備汽車或具備汽車駕照。
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  • 高階主管司機(山鶯廠) 面試心得
  • 企業名 欣興電子股份有限公司
  • 工作地點 桃園市龜山區
  • 薪資 月薪28700~40000元
  • 工作內容 1.高階主管司機，具良民證，受過優質主管司機專業訓練課程 2.有高階主管駕駛經驗者3年以上工作經驗，熟高級車種駕駛，限無菸、無酒者 3.熟悉北部路線，負責主管日常行程接送(以桃園至新竹區域為主) 4
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  • 高雄市人力派遣主管
  • 企業名 佳貝環保企業社
  • 工作地點 高雄市岡山區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 📌 職缺名稱 人力派遣營運主管（儲備主管 / 部門主管） 🧭 職務說明（Job Description） 本公司招募一位具備人力派遣營運與管理經驗之主管人才， 負責派遣人力之招募、調度
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  • 施工架組配作業主管

  • 企業名 瑞佑泰閤有限公司
  • 工作地點 高雄市鼓山區
  • 薪資 月薪38000~42000元
  • 工作內容 1. 制定和審核裝潢計劃，確保符合設計要求、法規及品質標準。 2. 負責規劃裝修專案，包括時間表的編排與各項執行細節的落實。 3. 監督工程進度、裝修品質及安全標準，確保專案準時、高效完成。 4. 控制施工成本，進行預算分析與風險評估，保障專案成功進行。 5. 管理施工團隊，分配工作任務，提供技術指導與相關支援。 6. 解決裝修過程中的異常情況，並完成各階段工程驗收與報告提交。 7. 掌握最新裝修技術與施工架設趨勢，追求工程環保與可持續發展目標。 歡迎對施工與裝修管理充滿熱忱的您加入我們，共同打造專業又高品質的工程專案！期待您的加入！
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  • 房務部主管(經理/副理) 面試心得
  • 企業名 天下大飯店股份有限公司
  • 工作地點 台南市北區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 1. 管理房務部工作事務,指導監督房務部每天的營運,保證客房和公共區域都達到清潔標準。 2. 與工務部保持有效溝通與合作,維護保養客房,確保房務狀態符合品牌及顧客服務標準。 3. 房務部年度預算編列及設備更新汰換排程。 4. 溝通協調能力強,協調部門及跨部門相關事宜。 5. 處理危機事件及具應變能力。 6. 調配與執行館內人力之規劃、組織、訓練。 7. 建立制定及落實SOP。 8. 飯店房務管理經驗5年以上。
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