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  • 主任（職務代理）
  • 企業名 屏東縣屏東市和平公設民營托嬰中心
  • 工作地點 屏東縣屏東市
  • 薪資 月薪49219元 以上
  • 工作內容 職代時間：115.09起~ 1.負責中心營運與行政管理 2.評鑑、稽查與訪輔 3.協助親師溝通與危機處理 4.具傋領導力、細心負責、危機處理能力、熟悉相關法規 ※需符合資格「兒童及少年福利機構主管人
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    • 屏東縣屏東市和平公設民營托嬰中心-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 人力資源資深專員
  • 企業名 三商美福室內裝修股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪49219元 以上
  • 工作內容 1.建立及執行內部績效考核制度與管理作業。 2.規劃並推動人才發展，建立員工職涯發展與培育機制。 3.負責薪資、考勤、獎金、稅務及各類變動薪資計算與覆核。 4.工作規章修訂、薪酬制度調整，確保制度符合公司發展需求。 5.處理勞資爭議與員工關係管理，建立良好溝通機制。
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  • 🌶️【蠻蠻麻辣燙｜徵行銷企劃】打造讓人想吃、想拍、想分享的麻辣燙品牌
  • 企業名 好多大魚餐飲有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪32000~38000元
  • 工作內容 如果你覺得餐飲不只是「好吃」， 還應該是「會被記住、會被分享、會被拍照打卡」—— 那你會很適合蠻蠻。 我們正在找一位行銷企劃， 一起把麻辣燙從日常餐點，變成有記憶點的品牌。 你的工作會是： • 規劃品牌行銷活動（線上 / 線下） • 社群內容發想與經營（讓人看了會想吃） • 協助拍攝、短影音腳本與素材發想 • 觀察市場與競品，提出有感的行銷想法 • 與門市、營運團隊合作，把活動真正落地 • 不只是想點子，也要讓點子變成「真的有人來吃」 我們希望你： • 對社群、短影音或餐飲品牌行銷有興趣 • 有創意，也願意把想法做出來 • 不怕進店拍、進店聊、跟現場一起玩 • 會基本工具更好（Canva / IG / TikTok / Excel 加分） • 有責任感，願意把一個品牌慢慢養起來 在蠻蠻， 行銷不是只做漂亮內容， 而是讓「一碗麻辣燙」變成大家會想分享的生活片段。 如果你想做的不只是發文， 而是打造一個會被記住的品牌， 我們想認識你。
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  • LG【機構工程師/儲備幹部】→研發部←精通韓文/風扇散熱大廠/週休二日
  • 企業名 艾肯國際開發股份有限公司
  • 工作地點 新北市中和區
  • 薪資 月薪32000~38000元
  • 工作內容 【工作內容】 1. 負責韓語技術溝通，確認客戶端設計規格要求。 2. 進行風扇裝配圖繪製，負責機構件研發工作。 3. 執行產品特性設計、驗證測試及規格開發。 4. 負責數據整理分析，並排除研發測試異常問題。 5. 風扇產品外觀視覺設計與機構空間配置。 6. 執行研發樣品製作流程，並負責後續驗證。 7. 產品 BOM 表建立、維護與物料資訊管理。 8. 掌握專案進度，定期產出關鍵進度回報報告。 9. 協調解決客戶端與工廠生產端之爭議與細節。 10. 配合出差，進行技術交辦與生產進度確認。 【上班地點】新北市中和區建一路 【休假制度】週休二日 【薪資結構】面議 (依能力經驗調整) ⬥具備條件 1. 需精通韓文 2. 具 AC/DC FAN 或散熱系統相關經驗者佳 3. 熟悉散熱、伺服器或車載市場者優先 ⬥福利制度 1. 依學、經歷及專業能力核薪，並訂有年終獎金及績效獎金制度。 2. 三節獎金/禮品、尾牙禮品、結婚補助、生育補助等。 3. 除勞健保，另有員工團保。
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  • HR Account Service人資服務(HRBP)_南科 面試心得
  • 企業名 聯華電子股份有限公司
  • 工作地點 台南市新市區
  • 薪資 月薪32000~38000元
  • 工作內容 1.提供人力資源管理諮詢及專業協助，推動人力行政運作業務並提昇人力資源管理效能 2.深化組織觀察與人力資源管理諮詢回饋與建議 3.收集客戶聲音與回饋，充分瞭解客戶需求，提供適當之回應與協助 4.建立廠區Account完整服務網,提昇服務滿意度 5.落實行政宣導、行政溝通等，以利行政業務順利運作 6.配合廠內其他功能性管理活動,跨單位之協調溝通
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  • 日本HR人事專員
  • 企業名 拓英人力資源股份有限公司(內部徵才)
  • 工作地點 東北亞日本
  • 薪資 月薪32000~38000元
  • 工作內容 人才招募（Recruitment）： 負責東京研發團隊的端到端招募流程，包括制定招聘策略、開拓日本本地招聘管道（如LinkedIn、專業獵頭、校園招募），並進行面試與篩選高品質工程技術人才。 制度建置（HR Policy & Setup）： 依據日本《勞動基準法》，從0到1建立並完善公司的人事規章制度（就業規則）、薪酬福利制度及員工手冊。 員工關係與薪酬（ER & Payroll）： 負責員工入離職流程、簽證辦理支援、社會保險申報，以及每月薪資計算（需與外部稅理士／社會保險勞務士協作）。 文化融合（Culture & Communication）： 作為中方管理層與日本籍員工之間的橋樑，協助企業文化在日本辦公室落地，並籌辦團隊活動以提升凝聚力。 日常行政（Office Management）： 負責辦公室日常營運管理，以及與總部行政之間的對接事項。 任職要求（Requirements） 語言能力： 中文及日文皆需達商務流利程度（可作為工作語言進行書面及口頭溝通）。 學歷要求： 大學學士或以上學歷。 工作經驗： 具備3–5年以上日本本地HR相關經驗，熟悉日本勞動法及相關制度。 產業偏好： 具備互聯網或遊戲產業招募經驗者優先。 核心能力： 具高度自驅力與適應能力，能應對團隊初期的不確定性； 具優秀跨文化溝通能力，能理解中日職場文化差異。 薪資範圍 600萬 – 800萬日圓／年
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  • ☆前百強企業！【上市櫃通運集團】人資組長 #三節獎金 #完整福利制度-LN
  • 企業名 瑞星管理顧問股份有限公司
  • 工作地點 新北市板橋區
  • 薪資 月薪32000~38000元
  • 工作內容 ／為什麼你該加入我們？／ 集團深信企業長遠的競爭力來自於優秀的人才以及人才的成長， 而作為人資部門，您將成為推動這項重大影響的核心動能！ 歡迎 ★有管理經驗 ★有招募、訓練經驗 ★想往具規模的中大型企業發展 的夥伴前來挑戰！！！ 【工作內容】 ➤人才招募 監督並落實端到端招募流程，涵蓋需求分析、管道維護、人才開發與精準媒合。 並透過 Excel 或系統工具試算之招募漏斗轉化率、渠道成本與人才質量評估等數據，為組織引進高戰鬥力夥伴。 ➤教育訓練 監督、規劃並執行年度教育訓練，將組織的戰略目標轉化為具體的職能課程。 同時亦透過數據，追蹤訓練成效轉化。 ➤員工關係 從最初入職培訓到長期職涯發展，優化員工體驗設計。 同時主導多元化的溝通機制與關懷方案，擔任勞資間共贏的橋樑，營造正向職場文化。 ➤其他專案 參與人資部門或跨部門協作專案，成為推動組織行政效率升級的動能。 【工作時間】 （平日週一至週五）8:30～17:30 ＊見紅休～ 【工作地點】 新北市板橋區民生路一段 ＊距捷運板新站走路7分鐘，交通方便～ 【薪資】 依照過往經驗敘薪。 【福利】 1.三節獎金。 2.全面保險（勞保、健保、團保、新制勞退金提撥）。 3.生日禮金。 4.每年健康檢查。 5.完整且紮實的上市櫃企業治理歷練經驗！
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