轉職找工作推薦

  • 托嬰中心代理主任/代理主管
  • 企業名 花蓮縣私立葛稑克托嬰中心
  • 工作地點 花蓮縣花蓮市
  • 薪資 月薪39376~40558元
  • 工作內容 1.擬訂並執行中心營運方針與發展計畫。 2.規劃中心的行政組織及托育人員的工作分配、人事規則，並徵選、聘任人員，以及負責人事的溝通與協調管理。 3.代表中心與各團體接洽聯繫、接待來賓、家長及訪客。 4.召開或監督中心各項研習、活動與會議，以及處理家長對中心的抱怨與投訴問題。 5.教學活動的整體計劃與管理，並監督嬰幼兒學籍、健康、安全。 6.中心財務設備購買與維護督導。 7.確保所有職務每日運行，隨時遞補職務異動。 8.負責人交辦事項。
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  • 品保主管（QA Supervisor）年薪90萬～130萬
  • 企業名 中勤人力資源管理顧問股份有限公司(亞洲人才網)
  • 工作地點 桃園市中壢區
  • 薪資 年薪900000~1300000元
  • 工作內容 工作內容： 1. 建立與維護品質管理系統（QMS） 2. 制定品質策略與目標 3. 處理品質問題並推動改善 4. 供應商品質管理 5. 分析與處理客訴問題 6. 員工教育訓練與團隊管理 7. 持續改善製程與產品品質 8. 文件與紀錄管理 9. 客戶稽核支援 學歷要求：大學以上，不限科系 是否需出差：需配合出差 技能要求： • 熟悉品質管理系統（如 QMS） • 問題解決與持續改善能力 • 熟練統計分析與資料處理 • 具供應商品質管理經驗 • 專案管理與製程優化能力 • 基本 3D CAD 與 MINITAB 操作能力
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  • 【詠和業務部】抽水站管理主管

    員工旅遊年終獎金進修補助尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 祥昇機電工業有限公司
  • 工作地點 台南市安南區
  • 薪資 月薪40000~45000元
  • 工作內容 【工作內容】 一、負責抽水站內各工作項目之指揮、聯絡、監督、管理等工作，並於每日上班時間至各抽水站督導巡查，工作日若有休假廠商必須派遣職務代理人代理，例假日亦應保持通聯正常以應付緊急狀況。 二、緊急應變措施及站內所需配備及支援。 三、操作與維護及執行成果 四、改善與建議 【徵求條件】一、須有抽水站管理工作。 　　　　　　二、颱風汛期期間需配合作業出勤。 【教育訓練制度】對於產品有完整教育訓練體制及SOP。 【休假制度】(1)比照公務機關 (2)汛期出勤時間較長
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  • 樹林食品物流中心 儲備主管
  • 企業名 上島食品股份有限公司
  • 工作地點 新北市樹林區
  • 薪資 月薪40000~50000元
  • 工作內容 儲備主管是我們物流中心重要的角色，需要從現任的倉儲主管身上了解現有的運營模式以及各項工作要點。 同時希望這個角色能夠提供新的觀點與方案，協助優化並提升整個物流中心的品質與效率。 物流中心在前線業務端
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  • 【行政/幕僚】廠區主管特助(越南)
  • 企業名 賜昌集團(賜昌有限公司台灣辦事處)
  • 工作地點 東南亞越南
  • 薪資 時薪190元
  • 工作內容 1.依循品牌發展方向，推動廠區年度策略工作重點與績效目標。 2.帶領團隊與客戶、供應商、合作夥伴及政府機構建立良好合作關係。 3.掌控並協調整合廠內各處級單位資源，包括組織人力規劃及成本預算編列。 4.負責廠區整體經營的決策與執行。 5.領導團隊落實人才發展管理與部屬培育。 6.主導推動廠區重要專案。 7.確保工廠運行符合當地法規及客戶要求。 8.主持重要生產、品質、環境安全…等工作會議。
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  • 行銷企劃主管/資深行銷專員
  • 企業名 實威國際股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 時薪190元
  • 工作內容 請先認識 SolidWizard ，官網：https://www.swtc.com/zh-tw/ 1. 綜理規劃台灣及大陸行銷團隊。 2. 規劃符合市場需求之行銷策略 ,涵蓋產品定位 ,推廣等策略 ,提升公司及品牌影響力。 3. 深入理解產品特性及其應用場景，制定產品行銷計劃，支持銷售團隊達成業績目標。 4. 建立並管理數位行銷計劃，包括 : 公司網站維護、定期更新產品資訊、文案撰寫、 SEO/SEM、社交媒體行銷、電子郵件行銷、網路廣告等，提升線上曝光度、 流量及訂單轉化率。 5. 與原廠及其他合作夥伴保持密切合作，制定聯合行銷策略。 6. 實體行銷活動洽談（如：展覽、研討會）及線上研討會年度規劃與執行。 7. 行銷物品物規劃與執行（如：產品型錄、海報、贈品等銷售工具） 8. 跨部門溝通協調、整合各部門建議，進行創意發想。 9. 熟悉社群媒體經營、各媒體及新聞稿等相關事務。
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  • 御手國醫集團 人資部門主管
  • 企業名 御手國醫股份有限公司
  • 工作地點 台南市永康區
  • 薪資 時薪190元
  • 工作內容 1.集團旗下產業人資制度與組織建構 2.設計並執行完整的招募流程 3.建立人才庫與員工成長計劃 4.協助制定員工薪資結構與績效考核機制 5.有從零建立人資部門的經驗或成功優化人資流程的能力者佳 6.有餐飲或飯店人資經驗者佳
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