轉職找工作推薦

  • 百八魚場 儲備幹部(淡水區)
  • 企業名 京饌餐旅事業股份有限公司
  • 工作地點 新北市淡水區
  • 薪資 月薪40000~48000元
  • 工作內容 1. 具餐飲相關資歷3年以上或餐飲幹部經驗。 2. 態度積極、肯學習，需配合外場及廚房專業技能培訓。 3. 配合度高、具應變及溝通能力，可獨當一面。 4. 願接受公司培訓，學習各區域之工作內容。 5. 順暢的升遷管道，依階段性考核調薪。 ※具服務熱忱並學習良好的接待禮儀。 ※常保微笑及工作熱情。 ※具餐飲幹部經驗者佳。
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    • 京饌餐旅事業股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 百八魚場 儲備幹部(中山區)
  • 企業名 京饌餐旅事業股份有限公司
  • 工作地點 台北市中正區
  • 薪資 月薪40000~48000元
  • 工作內容 1. 具餐飲相關資歷3年以上或餐飲幹部經驗。 2. 態度積極、肯學習，需配合外場及廚房專業技能培訓。 3. 配合度高、具應變及溝通能力，可獨當一面。 4. 願接受公司培訓，學習各區域之工作內容。 5. 順暢的升遷管道，依階段性考核調薪。 ※具服務熱忱並學習良好的接待禮儀。 ※常保微笑及工作熱情。 ※具餐飲幹部經驗者佳。
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  • ₤良福綜管八處ℳ萬華區86戶代管期裝潢主任ヾ月薪$48,000週休二日₰ 面試心得
  • 企業名 良福保全股份有限公司
  • 工作地點 台北市萬華區
  • 薪資 月薪48000元 以上
  • 工作內容 良福專業物業管理團隊~ 本公司風格：法遵、依法辦理，無現金班，一律加勞健保保障員工權益，從無拖欠員工薪資。 ╕具備代管期一年以上管理經驗。 工作內容 ．總公司交辦事項執行並回報 ．主委及管委會交辦事項之執行與督導 ．社區公共管理事務之推展與督導 ．規劃建立社區各項服務/管理運作機制 ．協助辦理社區區分所有權人會議之籌備與召開相關事宜 ．辦理管委會交付之各項文書/財務/採購/招標等事項 ．協助服務中心執行管委會之決議事項業主 ．召開會議並執行會議決議事項 ．指揮監督所屬員工推行會務與業務 ．規畫財務、安全、環境、設備等管理事項 ．處理社區事務及負責相關人員的溝通協調 ．具備責任心、服務精神，管理現場團隊
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  • 廠長
  • 企業名 煜鈞機械有限公司
  • 工作地點 桃園市龜山區
  • 薪資 月薪55000~65000元
  • 工作內容 我們是一家專注於〝西工〝機械製造的企業，致力於提供高品質的機械，主力以涂佈系統之箱體爐體與設備之防振基座為主，服務對象多為半導體業。 工作內容： 0.需要帶這團隊一起施工 1. 精通〝西工〝製造流程。制定與執行〝生產計劃，監督工廠流程，確保生產任務按期完成〝。 2. 精通〝西工〝工藝。負責機械製造及修配流程的技術指導，包括〝視圖解析、零件組立、焊接工藝及材料裁切的標準化操作〝。 3. 領導團隊完成生產任務，並進行成果檢討與缺陷分析，提出改進方案。 4. 執行並維護品質控制系統，確保產品符合公司及客戶的品質標準。 5. 負責機械製造及修配設備的管理與維護，優化設備運作效率。 6. 培訓新進員工和提升現有團隊技能，營造高效穩定的工作環境。 8. 快速處理生產過程中的異常或問題，並提出有效的解決方案。
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  • 製造生產類 -產線主任【高雄】 面試心得
  • 企業名 日月光半導體製造股份有限公司
  • 工作地點 高雄市楠梓區
  • 薪資 月薪70000~85000元
  • 工作內容 1. 生產線人力調度、班表安排與出勤管理，確保人力配置符合產能需求 2. 依據生產計畫追蹤每日產出，監控產線效率，確保交期準時並符合產能目標 3. 分析生產與機台狀況，進行生產調配，以符合出貨需求 4. 執行新進人員教育訓練、作業標準與工作紀律管理，培養產線穩定度與基層幹部能力。 5.確保產線符合公司制度、工安規範與相關法規，落實 5S、工安與作業安全要求，降低人為與環境風險 薪資條件： 工作20天(含5天加班天) 早班70,000~75,000元(含早班津貼及加班費) 夜班80,000~85,000元(含晚班津貼及加班費)
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  • 【資材】採購專員
  • 企業名 敏翔股份有限公司
  • 工作地點 台南市歸仁區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 1.追蹤訂單交期，處理延遲、異常或變更等事項 2.開發與評估新供應商（品質、交期、價格、服務） 3.供應商價格分析、成本結構比較 4.年度降本專案（VA/VE、替代料）
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  • 知名上市公司行政處副總/KTP1748 面試心得
  • 企業名 藝珂人事顧問股份有限公司
  • 工作地點 台南市善化區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 1. 策略與組織發展，直接向 CEO 匯報，依據公司使命與市場趨勢，統籌各職能策略規劃與執行，確保中長期目標落地。 2. 人才與組織能力建設，建立完善的人才招募、培育與接班制度，確保組織在當前與未來階段皆具備關鍵人才與組織韌性。 3. 合規與公司治理，確保人資、行政、IT、採購、法務等職能符合相關法規要求，維護公司治理、聲譽與永續經營。 4. 流程優化與營運效能提升，透過制度、系統與數位化投資，持續精簡流程、優化資源配置，提升內部服務品質與整體營運效率。 5. 溝通與文化轉型領導，強化內外部溝通與員工參與，引領組織文化與工作模式轉型，支持公司長期策略與變革推動。
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