轉職找工作推薦

  • 【房務部】房務部經理
  • 企業名 鹿野鼎開發股份有限公司(鹿鳴溫泉酒店)
  • 工作地點 台東縣鹿野鄉
  • 薪資 月薪42000~49000元
  • 工作內容 指導與監督房務團隊進行客房整理、清潔保養與備品補充。 負責客房設施的定期保養與狀況巡檢，確保設備完善運作。 規劃與調配房務人力，提升作業效率與服務品質。 執行主管交辦及跨部門協調事項，協助提升整體營
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  • 工地主任【桃園市】

    員工旅遊供餐福利交通補助年終獎金進修補助工作獎金尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 國原營造股份有限公司
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪42000~49000元
  • 工作內容 1、需具有營建業3年以上工作經驗。 2、可獨當一面者佳。 3、備有相關證照者佳。
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  • 飯店-西餐副領班廚師

    供餐福利員購優惠尾牙或春酒

  • 企業名 三二行館(彩色人生興業股份有限公司)
  • 工作地點 台北市北投區
  • 薪資 月薪42000~49000元
  • 工作內容 三二行館的經營一向以低調、奢華、優雅來詮釋 三二行館的管理一向以同理心、主動、積極、友善、互助、尊重、專業為導向 若您具備以上特質，那麼我們會是彼此的最佳選擇~歡迎您加入我們~ 1.協助廚房主管處
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  • 大樓工地主任/監工 【提供員工宿舍】
  • 企業名 陸旺建設有限公司
  • 工作地點 台中市北屯區
  • 薪資 月薪60000~80000元
  • 工作內容 1.監督施工進度與品質管理。 2.有興建大樓且能獨立作業,有3件興建案完成個案經驗。 3.負責分項工程現場指揮作業。 4.包商請款作業、估價數量及工程文書資料彚整建檔。 熟電腦與測量儀器操作 工作地點:依工地位置分派 若興建大樓經驗能力佳，歡迎詳談高薪資 (外縣市人員公司有提供員工宿舍)
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  • 生產管理人員

    員工旅遊供餐福利年終獎金

  • 企業名 宏鼎實業股份有限公司
  • 工作地點 新竹縣竹北市
  • 薪資 月薪34000~43000元
  • 工作內容 1.安排生產計畫、產線排程、管理訂單 2.追蹤生產進度，處理突發狀況 3.與客戶連繫溝通 4.操作ERP軟體 5.完成主管交辦事項
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  • 儲備幹部

  • 企業名 阿官火鍋(大甲店)
  • 工作地點 台中市大甲區
  • 薪資 月薪34000~43000元
  • 工作內容 管理、與客戶溝通 7.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 8.協助公司主管處理工作上交辦的事務
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  • 【Engolili 台北車站】副店長｜任職滿一年保障年薪13個月｜月薪45K–47K｜具連鎖餐飲3年管理經驗 面試心得

    員工旅遊年終獎金工作獎金員購優惠下午茶生日假員工聚餐

  • 企業名 六角國際事業股份有限公司
  • 工作地點 台北市中正區
  • 薪資 月薪45000~47000元
  • 工作內容 *(本薪+伙食+全勤+免稅加班費)=$45,000~$47,000 *另有業績達成獎金 *需3年連鎖餐飲管理階經驗* ▶ 你將負責的工作內容會是 ◀ 1.內、外場人員及標準作業操作、流程掌控與指導 2.現場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並保持顧客滿意度 3.營業績效負責、掌控門店損益、商圈經營 4.門市招募、面試、培訓，協助事業處帶訓外聘儲備幹部 5.執行總部各行銷活動專案、及總部各部門連繫窗口 6.協調門店夥伴進行規範與溝通 7.QSC執行，確保門市、倉儲及廚房的衛生及清潔標準 8.品管出餐sop以維持食材成本。 9.需有操作過ERP、人資排班系統、及每月損益表管理及年度門市營收、費用編列 ▶ 跨城市支援福利說明 ◀ 為體恤同仁於不同縣市支援門市的辛勞， 我們提供以下補助措施： - 支援津貼：支援8小時 - 跨縣市通勤交通補助：可憑票據申請交通費實支實付，減輕您的通勤負擔 ▶ 任職滿一年，保障年薪13個月 ◀ 第13個月年薪的發放方式與時程：分2階段發放
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  • 鼎王七賢店 店主任41,550元~45,000元 面試心得
  • 企業名 鼎王餐飲集團
  • 工作地點 高雄市新興區
  • 薪資 月薪41550~45000元
  • 工作內容 鼎王餐飲集團給予同仁最貼心及溫暖的照顧，邀請您加入鼎王的大家庭 與我們攜手打造國際級的「鼎王美食藝術王國」，讓台灣美食成為世界的經典美味！ ★★店主任挑戰雙獎金★★ ◆任用薪資：41,550~45,000元。 ◆通過考核：薪資上看45,000元，培訓邁向店襄理。 ◆此職務需具備2年以上餐飲經驗。 ◆班別為16:30後上班者，每月加領班別津貼5,000元以上。 ◆以感動服務，帶給顧客最美好的用餐體驗。 【工作內容】 1.執行並督導現場服務話術及作業流程。 2.分配人員工作，指導其工作方法，並考核其績效。 3.行銷活動更新與推廣。 4.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 5.各項業務組別運作與管理。
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