晉升主管職工作推薦

  • 【大安區仁愛】知名金控_人資行政助理_30K(表現好有年終)_101RI 面試心得

  • 企業名 萬寶華企業管理顧問股份有限公司
  • 工作地點 台北市大安區
  • 薪資 月薪30000元 以上
  • 工作內容 【工作內容】 1. 人事資料檢核、建檔及系統驗測。 2. 日常員工問題排除。 3. 一般行政庶務工作。 4. 其他主管交辦事項。 ※主要協助員工入職系統建檔 【具備條件】 ‧ 無經驗可、大學畢業(不限科系、願意學習者OK) ‧ 良好的溝通與邏輯、團隊合作、問題解決能力 【上班時間】 週一至週五9:00 - 18:00 【上班地點】 台北市仁愛路四段296號 【派遣職缺說明】 *此為派遣職缺,表現好依考核有年終獎金,表現好有轉正機會。
  • 萬寶華企業管理顧問股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 【知名集團】系統分析師

  • 企業名 杏保醫網股份有限公司
  • 工作地點 台北市大安區
  • 薪資 月薪37800~0元
  • 工作內容 我們成立於民國108年6月,為國泰地產集團繼健康管理服務後延伸的另一健康事業體,旨在協助基層診所提供完善的健康照護服務,使民眾能夠輕鬆取得品質可靠的在地化服務。我們的合作診所以慢性病為核心,並根據地區特性提供婦兒、醫美等相關科別,同時經營健保及自費業務。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 工作職責: 1. 內外部問題跨部門協調、與外部廠商進行問題及需求溝通。 2. 參與資訊專案推展效益評估,相關行政流程。 3. 其他主管交辦事項。 工作技能: 1. 具備IT資訊管理相關知識或背景。 2. 需求訪談、文件製作 3. 經由服務系統、電話、email、LINE等方式了解第一線對資訊作業、問題收集。 4. 提供穩定的資訊系統。 5. 反映第一線作業問題與改善建議。 (1) 使用者的反饋與系統處理經驗,提供建議方案 (2)工作內容製作文件手冊,發展標準工作流程。
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  • 【國泰集團】定期人資行政專員

  • 企業名 國泰健康管理顧問股份有限公司
  • 工作地點 台北市大安區
  • 薪資 月薪30000~35000元
  • 工作內容 本職位為遞補留停人員之短期需求,如有釋出正式職缺將依表現優先評估轉正。 工作說明: 1.人事資料系統建檔與維護,含新進人員、離退留停及人員異動管理 2.保險維護作業,含勞健保、勞退及團保加退保 3.薪資費用請款文件製產及ERP系統資料維護 4.其他人資相關行政庶務工作 待遇範圍:月薪30,000-35,000,薪資保障基本工資以上,依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定,對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。
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  • 【國泰集團】人資獎酬專員(大安)

  • 企業名 國泰健康管理顧問股份有限公司
  • 工作地點 台北市大安區
  • 薪資 月薪30000~45000元
  • 工作內容 工作說明: 1.每月薪資及醫師費用結算作業 2.新進人員任用核薪、試用期滿考核及人員異動作業 3.員工各類保險加退保作業(勞健保/投保薪調/補充保費/團保等) 4.年度所得及補充保費彙整申報作業 5.人力費用相關數據統計分析 待遇範圍:月薪35,000-45,000,薪資保障基本工資以上,依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定,對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。
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  • 【入職起薪38000/年薪14個月】免桌邊服務!! COCO壹番屋_台大店_外場正職人員

  • 企業名 康彼斯顧問股份有限公司
  • 工作地點 台北市大安區
  • 薪資 月薪38000~40000元
  • 工作內容 【工作內容】 外場: 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後,負責收拾碗盤與清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理,如:製作沙拉,調配飲料等。 5.負責結帳、收銀之工作。 6.協助店主管店務管理。 【上班時段&薪資區間】 10:00-20:00 / 12:00-22:00 (中間休2小時) 實際上班8小時 排班方式:按紅字天數排休 加班費:依照勞基法計算 薪資內容:38~40K (考核制度透明化,過考核即可調薪) 【員工福利】 ◆員工餐一餐30,料理內容跟顧客的一樣 ◆保險類:勞保、健保、勞退提撥金6%、職災保險 ◆獎金制度:三節獎金、年中&年終獎金 ◆請/休假制度:男性員工陪產假、育嬰假、生理假、特休假(年假)、產假 ◆福利類:員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、有合作托兒中心、 員工購物優惠、伙食津貼、年度健康檢查 ◆升遷管道:員工在職教育訓練、每年兩次考核升遷、完善升遷制度、公司每年計劃展店2~3家
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