晉升主管職工作推薦

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  • 蝦皮店到店☆屏東東港☆智取店，各班時薪人員

  • 企業名 冠緣管理顧問有限公司
  • 工作地點 屏東縣東港鎮
  • 薪資 時薪191~221元
  • 工作內容 ※※歡迎無經驗者加入※※ ○會提供完整教育訓練及店面實習● 智取店工作內容： 1.負責包裹搬運、理貨等 2.維持門市作業區環境、清潔維護作業 3.需可配合單日跑點支援3~5家店／4小時跑點距離小於10km 4. 每周排班3~4天，可彈性排班，可指定上班時間(假日需可彈性配合 工作時間，看這裡⬇️看這裡⬇️ 早班時間：(07:00~08:30)~11:00 晚班時間：19:30~22:00 薪資待遇： 時薪183，每小時交通津貼8元 晚班有再加給額外津貼30元 東港明德 - 智取店-屏東縣東港鎮明德一路368號1樓
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  • 蝦皮店到店【屏東地區】智取店_各班時薪人員

  • 企業名 冠緣管理顧問有限公司
  • 工作地點 屏東縣東港鎮
  • 薪資 時薪191~0元
  • 工作內容 ※※歡迎無經驗者加入※※ ○會提供完整教育訓練及店面實習● 智取店工作內容： 1.負責包裹搬運、理貨等 2.維持門市作業區環境、清潔維護作業 3.需可配合單日跑點支援3~5家店／4小時跑點距離小於10km 4. 每周排班3~4天，可彈性排班，可指定上班時間(假日需可彈性配合 工作時間，看這裡⬇️看這裡⬇️ 早班：(07:00~08:30)~11:00 晚班：19:30~22:00 全班：08:30~17:00 薪資待遇： 時薪183，每小時津貼8元 晚班有再加給額外津貼 目前職缺位置： 枋寮中山 職缺更新快速，不定期更新，各店職缺依聯繫當下為主，有興趣歡迎即時通詢問或直接投遞履歷
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  • 東港門市-門市人員

  • 企業名 東允電動車業行(屏東店)
  • 工作地點 屏東縣東港鎮
  • 薪資 月薪28000~0元
  • 工作內容 1.顧客服務 2.商品銷售 3.包裝商品，櫃台、店內物品陳列擺放 4.清點商品，進、退貨及管理庫存 5.維護店舖及商品清潔 6.當日銷售業績結算及協助相關文書工作
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  • 『GOGORO 東港光復門市』 Service Engineer 維修工程師 - 擴大徵才 帶薪培訓 面試心得

  • 企業名 Gogoro_茁壯創能股份有限公司
  • 工作地點 屏東縣東港鎮
  • 薪資 月薪29500~60000元
  • 工作內容 你是Gogoro的品牌代言人，你會帶領客人使用Gogoro產品並為客人創造屬於他的生活型態，並維護客戶對Gogoro產品的信賴，展現你的專業技術來負責產品售後服務。 [ 教育訓練 ] ✔ 零經驗帶薪培訓，學得一技之長，不擔心被取代，乾淨舒適的工作環境。 ✔ 到職後具有三週完整的 Gogoro「服務流程」& 電動機車「技術能力」教育訓練。 ✔ 不定期回訓課程，專業技能不停擺。 [ 工作要求 ] ✔ 產品售後服務，包含定期保養，零件更換與軟韌體更新等。 ✔ 確保來到服務中心的客人可以得到有效的解決與對應辦法。 ✔ 工作環境、特種工具及機具設備維護。 ✔ Gogoro電動機車配件推薦及裝修。 [ 薪資結構 ] ✔ 階級認證(依照考核進度調整薪資) ✔ 除保障薪資外，每月另有個人、營運、KPI...等獎金。 ✔ 獎金透明化，貢獻越高分潤越多。 [ 公司文化 ] ✔ 薪資穩定優於同業、重視團隊合作、無須常態加班 ✔ 透明化升遷管道：實習工程師 → 認證工程師 → 資深工程師 → 副廠長 → 廠長
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  • 兼職門市人員(屏東東港店) 面試心得

  • 企業名 寶雅國際股份有限公司
  • 工作地點 屏東縣東港鎮
  • 薪資 時薪183~0元
  • 工作內容 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.提供顧客之接待與需求服務。 4.POS系統操作，顧客收銀結帳。 5.服務台辦卡/寄物/退換貨。 6.協助同事工作，完成主管交辦事項。 限長期工讀，短期半年內勿試，謝謝!
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  • 派駐機關-外展業務輔導員-東港區

  • 企業名 新世紀公共事務有限公司
  • 工作地點 屏東縣東港鎮
  • 薪資 月薪35572元 以上
  • 工作內容 (一)發掘失業者，提供就業資訊、協助就業媒合 走訪鄉鎮村里各基層角落，主動發掘訪視失業者，提供初步就業資訊服務與支持性關懷，陪同弱勢求職者面試，追蹤訪視求職者就業後狀況或經分署(就業中心、台)轉送之求職者，或已領取失業給付尚未就業之求職者，提供就業資訊，協助 民眾就業媒合。 (二)拜訪雇主、社區民間團體及村里鄰長 拜訪雇主、村里長、學校、傳播媒體、社區發展協會、宗教團體、慈善團體及廟宇等社區相關民間團體，掌握地區失業人口及在地資源，建立資源管道及人脈網絡，傳遞相關就業促進措施，爭取地區性就業機會。 (三)發揮資源媒介者及組織者角色功能，成為就業中心與村里長間橋樑與村里長主動保持連絡，傳遞政府就業服務相關政策與措施，並蒐集失業者、待業者及雇主之動向，將在地需求及資源， 運用組織工作，直接或間接促成小型雇主座談會或小型就業促進研習活動等，拉近民眾、村里長及在地民間團體與本分署互動關係。 (四)佈達就服、職訓、技檢、創業等相關措施及相關訊息 利用巡迴訪視機會，出入人口聚集處、參與村里民大會及在 地各項民眾聚集場所，主動提供就業服務相關措施佈達、職業訓練課程、就業促進活動及勞動相關資訊(例如勞動條件、勞工福利、技能檢定、創業訊息……等)，並運用各鄉鎮村里佈告欄張貼發布相關訊息，或向民眾及住家投遞各項就業及勞動訊息相關宣傳單。 (五)執行社區職場經理人角色功能 發展社區即職場之概念，透過在地就業服務之經營，成為在地化職場經理人，組織地方資源，發掘地方新需求及具經濟價值產業，並作為職場、社區及本分署之連絡平台，開發在地失業者及婦女二度就業之工作機會。
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